د خپلو کارمندانو د منلو، انعام، پیژندلو، او قدر وړ کولو لپاره دا 5 تجهیزات وکاروئ
او دا هیڅ کوچنی فکټور نه دی ځکه چې ښکیلتیا د خلکو په اخته وخت او د کار په هڅه کې خلکو ته ژباړه کوي.
دا د ماموریت وخت، انرژی، او ژمنتیا ده چې دا توپیر کوي چې ستاسو تنظیم به څنګه بریالي شي.
د څیړنې په ورته سیسټم کې، د کارځای د خونديتوب ™ مفهوم وموندل شو. د کارځای خونديتوب ™ د هغه کاري ځای تشریح کوي چې فعال، فعال او ژوند یې د احتمالي سره لري. دا د ښکیلتیا، همکارۍ، هوساینې او تولیداتو په چوکات کې ځای دی.
ګډون کوونکو ته د پیژندلو د اهمیت پر بنسټ، د ستاینې وړ کول په دغو فکتورونو باندې په ځانګړي ډول پیاوړي اغیزه لري - او د کارځای ځای خونديتوب ™ باندې.
نو د منلو تحفې څه شی دی؟ پیژندنه اساسا د یو همکار سره د منلو او د هغوی او د دوی د کار ستاینه کوي. ټول کارکوونکي غواړي چې پوه شي دوی مهم دي او دوی ټول شرکت یا هدف لپاره مهم دي.
پیژندګلوی دوی ته د پوهیدلو ډالۍ ورکوي چې د دوی ونډه ټیم ته، مشر ته، او سازمان ته اهمیت ورکوي.
دلته پنځه لارې دي چې د کارمند پیژندل به ستاسو په اداره کې تر ټولو توپیر رامنځته کړي.
پیژندنه باید لوی عکس سره ونښلول شي
په ځانګړې توګه، پیژندګلوی یوه ډالۍ ده کله چې دا خلک خلکو ته مشترکه هدف ورکوي. زموږ د څیړنې پر بنسټ، موږ د ګډ هدف په تعقیب کې د ټیم کار په توګه تعدیل کوو.
برسېره پردې، موږ موندلي چې خلک د پراخې موخې او پراخې موخې سره د تړاو احساس کولو له امله هڅول کیږي.
د دې دلیل لپاره، مشران باید دا معرفي کړي چې نه یوازې دا کار مني بلکه دا څنګه د ټیم ګډ ګډ اهدافو او د سازمان لومړیتوبونو سره مرسته کوي. د بیلګې په توګه، مشر کولی شي یوازې د کارمندانو لخوا په بشپړ ډول د بازار موندنې موادو بشپړولو لپاره، بلکه د پیرودونکو ته رسولو لپاره هم مرسته وکړي چې د شرکت له تولیداتو څخه ګټه پورته کړي.
دا د ځواک د ټیم غړو فعاله وه چې په منظمه توګه د یو بل لپاره ستاینه وکړي، هغه کلتور رامینځ ته کړي چېرته چې پیژندل یوازې د مشر څخه نه راځي، مګر په منظمه توګه د همکارانو او همکارانو څخه.
د کارمندانو د پوهې په اړه د بیس پیژندنه
پیژندل هم خورا ارزښتناکه ده کله چې دا کار د کار د ریښتینې پوهه پر بنسټ ولاړ وي چې کارمند ترسره کوي. هرڅوک هغه مشر پیژني چې کارمندان یې "لوی کار" یا "ښه کار" بیانوي مګر په واقعیت کې د کارمندانو هڅو هڅې نه لري.
دا ډول خوندیتوب ستاینه د حقیقي کارکونکو لپاره ډیره هڅونه ده . زموږ د ښکیلتیا په اړه څیړنه دا د احساساتي ژمنې په توګه تعریفوي چې د کار هڅې ته یې ژباړې کوي.
پیژندنه او احتساب د ورته مسایلو دوه اړخونه دي، او پیژندل د احساس پرته پرته خنډ دی چې د کارکونکي دندې د کار لپاره پیژندل کیږي او کارمندان مسؤل ساتي.
د معتبرو نظرونو چمتو کول چې د زړه سره ښکیل دي او د کارمندانو د مرستې د قانوني پوهې پر بنسټ ولاړ دي د ریښتینې ښکیلتیا لپاره خورا مهم دی.
پیژندنه باید ټول شخص وګڼل شي
د حقیقت څخه چې د څیړنې څخه را پورته شوي یو له روغتیا، خوشحالي، او د کار ژوند بشپړولو لومړیتوب و، د دې لپاره چې د کارمندانو لپاره د هوساینې احساس ترالسه کړي. په واقعیت کې، پیژندل هم دلته هم تړل کیږي.
ترټولو اغېزمن مشران په کارمندانو کې ګمارل شوي دي ځکه ټول خلک چې کار کوي د ژوند یوه برخه ده. پیژندنه یواځې د کار یا دنده په اړه نه وي. تاسو کولی شئ چې د کار څخه بهر د کارمندانو هڅو هڅو سره هم اړیکه ونیسئ.
ښایي یو کارمند د معتبر رضاکار کار کار کوي یا د کار څخه بهر د ټولګیو په اخیستو یا د سګرټ څکولو له امله په خپل روغتیا باندې تمرکز کولو سره د خپلو مهارتونو پراختیا کې بریالي کیږي. د غیر رسمي ستاینې څرګندول او د کارمندانو هڅو هڅو اعتراف کولی شي د بشپړ بشپړتیا احساساتو په لور اوږد الر ومومي.
پیژندنه باید د خنډونو د له مینځه وړلو لپاره باید ژباړل شي
تقريبا هره سوداګرۍ د توليد په اړه تمرکز کوي، او زموږ په څيړنو کې، موږ وموندله چې دا د بل فکتور و. د کارځای د خونديتوب ™ په لور - د ښکيلتيا، همکارۍ او روغې کولو برسيره.
دلته هم، د پیژندلو لپاره ارتباط شتون لري. د پیژندلو لپاره یوه لاره د کارمندانو د کار کولو لپاره اسانه کول آسانه ده. کله چې مشران خنډونه لیرې کوي او تمرکز وکړي چې کارمندان هغه وسایل لري چې دوی ورته اړتیا لري ترڅو کار ترسره کړي، دا د کارمند د ټول تجربې تجربه کې د پام وړ ونډه ده.
پیژندنه باید په ټوله کې د کار تجربه شي
د کارځای خونديتوب ™ ډیری عناصر او پیژندل د ګډ اړیکو او لوی لمړیتوبونو سره یوځاى کیږي. کله چې مشران په غیر رسمی توګه د یو قاف قافله کې کارکونکي سره اړیکه ونیسي، یا کله چې ټیم وخت په یو وقار کې د یو متقابل عمل سره یو ځای شي، د پیژندلو لپاره ځینې مهم وختونه ترسره کیږي.
خلک باید د خپل کاري تجربې په اوږدو کې ستاینه وکړي، او نه یوازې د فعالیت بیاکتنې وخت یا د ځانګړي فصلونو په جریان کې.
په پایله کې، د پیژندلو پیژندل د کار لپاره د هغه څه لپاره د مننه څرګندونه ده، مګر دا د راتلونکې تخمونه لري او عقیده چې مشر د کارمندانو دوامدار ګډون او فعالیت لپاره مخکښ لري.
دا کارمندانو ته ډالۍ ده په دې کې دا ښه کار، په ټیم باندې مثبت اغیزه، او هغه مرستې چې سازمان ته اهمیت ورکوي مني، او دا هغه ډالۍ دي چې د کارمندانو لپاره هره ورځ یا د رخصتي لپاره معنی لري.