د تولید تولید Y / Millennials
د تولید Y / Millennials ځانګړتیاوې
جنریشن Y د 1981 او 2001 کلونو ترمنځ زیږیدلی، او غړي یې اوس له 13 نه تر 33 کلنۍ پورې دي. د زین X د برعکس، زړونه یو ډیر مطلوب نسل دی - د ماشوم پالنه د 1980 لسيزې په منځ کې بیرته راښکاره شوه او "د هلیکوپټر مور او پالر،" چې د خپلو ماشومانو د ژوند په هر اړخ کې په زنا سره په ډیره ژوره توګه پاتې کیږي د نوي پلارنې ښودنه کوي. نورمال.
زرګونه جریان په نړۍ کې لوی شوي چې خطرناک وو (حتی د بهرنیو پیښو په څیر د سپتمبر د 11 بریدونو څخه مخکې) او نږدې نږدې څارل شوي او د مور او پالر لخوا وده کوي. د خپلو ماشومانو د ځان په درملو کې زیان رسوي، هلیکوپټر مور او پلار په ښوونځي کې کار کوي او په کار کې، او حتی په لوبې کې) په کوم ځای کې چې د زړورتیا ټیکیوټائپ د سپورټ ټیمونو څخه دی چې اجازه یې نه درلوده چې سکور وساتي، نو هیڅوک به د ضیاع په څیر احساس ونه کړي ).
د جنرال ایکس په څیر، جنرال Y تخنیکي پلوه دی، مګر دوی ډیجیټل ناتوان دي. دوی په یو له بل سره تړل شوي نړۍ کې زیږیدلي وو، او دا یې ورکړ چې خلک کولی شي په هر وخت سره وصل شي، او باید. ملیونهالن پوهیږي چې څنګه د انټرنټي ټکنالوجۍ او ټولنیزو رسنیو سره د دوی وړتیا وټاکي ترڅو د کار ځای ځایونو او پلرونو او پخوانیو غړو ته ارزښت برابر کړي، مګر د شخړو سره مخ کیږي کله چې دوی "تل" کلتور د ستاینې وړ ندی د ورځې او شپې په ساعتونو کې د برېښناليک کار کولو ځوابونه.
زرګونه جریان د اقتصادي وختونو په پرتله ډیر ښه شوي، مګر لکه څنګه چې دا معلومه شوه - ډیره وده د اسانه کریډیټ په بڼه جوړه شوه، لکه څنګه چې په 2008 کې پیل شوه. د زده کونکي پور پور د آسمان په لور روان دی، او اوسني پور د قانون لیس فارغ اوس مهال د 10000 امریکایي ډالرو څخه زیات د زده کونکو د پور پور څخه بې برخې دي.
د قانون معیارونه د داخلي کچې پوستونو موندلو لپاره مبارزه کوي، حتي د بار معاینه حتی.
څنګه د Y عمومی ارزښتونه د قانوني کار ځای اغیزه کوي
جنریشن Y تمه کیږي چې اوریدل شي. د رایې ورکوونکو والدین او یو کلتور سره وده کول چېرته چې هر یو ټرافی ترلاسه کوي، دوی د دوی نظرونه په جدي توګه اخیستل کیږي، حتی که دوی تجربه نلري. دا توقع کولی شي د ډیرو دوديزو کارمندانو سره د اخته کیدو سبب شي) لکه څنګه چې یو بوومر باس په یوه پریزنټشن کې وویل، "ما ورته دمخه د پیټک ورکړې، ولې زه دوی ته کوکی هم ورکوم؟").
د جنرال ایکس په څیر، زرګونه کلونه د کار ځای کې سخت قوانین نه خوښوي او غواړي چې د کار کولو وړتیا غواړي کله چې اورته چې دوی خورا ګټور وي. په زړه پورې خبره، ډیری زریالیزونه د بشپړې مودې لپاره کار نه غواړي، او دوی وايي چې دوی د دفترونو ته د مشورې فرصتونو لپاره د خوښۍ او د همکارانو د لیدلو څخه خوند اخلي. خو دوی د شپې یا په اونۍ کې په اونۍ کې په کورونو کې د لومړنیو او ختمولو مهمې دندې په اخیستلو سره هیڅ ډول غلط نه ګوري. په یوه تلپاتې نړۍ کې، زرګونه څارنوالان د سختو دفترونو لپاره اړتیا لري ترڅو محصول تولید کړي.
په ټوله کې، جنرال Y د جنرال ایکس څخه کم عینک دی او خوشاله دی چې خوشاله یې کړئ. د زرګونو ډیر ارزښت د خپل مور او پالر او نورو لویانو څخه، او له دریو څخه زیات ربع په منظمه توګه د خپل والدین څخه ژوند او د کار مشورې غواړي.
(د سقوط په جریان کې یو لوی شمیر حتی کور ته والړ شو.)
د سخت اقتصاد سره مخ دي، زرګونه محاصره او امید لري او باور لري چې دوی کولی شي لوی کارونه وکړي او نړۍ بدل کړي. د استحقیت په توګه څه شی لیدل کیږي، نور د روغ اعتماد په توګه ګوري او د پیاوړي عقیدې عقیدې لپاره مدافع وکیل ته اړتیا لري.
په حقوقي کاري ځای کې د څلورو نسلونو سره، شخړې ناگزیر دي. د لاندې جنګي شخړو د حل کولو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ: