پوښتنه: د استخدام قانون څه دی؟
الف. د کارموندنې قانون د روزنیزو تبعیض قضیه کې شامل دي، په ګډون د نسل، جنسیت، عمر، او معلولیت تبعیض ادعا. زما په عمل کې، زه د کارموندنې څخه د مساوي استخدام فرصت کمیشن ، د پنسلوینیا د بشري اړیکو کمیسیون، او د دولت او فدرالي محکمو په بهیر کې د قضیې څخه دفاع کوم.
د کارموندنې نور ډولونه په کې شامل دي د معاش او ساعت قضیې، د سوداګرۍ رازونو ناسم بخښنه، او د غیر سیالیو تړونونو پلي کولو لپاره مناسبات.
د استخدام د قانون په برخه کې بله بله برخه د کارموندنې اړیکو په ټولو اړخونو کې د مشورتي کارمندانو په ګډون، د پای ته رسولو له لارې شامل دي. په دې اړه، زه کارمندانو ته لاندې مسلو ته مشوره ورکوم:
- د کارځای ځورونې
- د معلولیت استوګنځای
- د کورنۍ او طب د اجازې قانون اطاعت
- د کارموندنې لارښود کتابونه
- د بشري سرچینو پالیسۍ او کړنې
- معاش او ساعت مسلې
- د کارځای تحقیقات
- د مخدره موادو او الکول ازموینه
- اختصاصي عمل او ختمیدل
- په زور کې کمښت
- استخدام - په اراده / غلطه مصرف
- د استخدام تړونونه
- د محدودیت لرونکي تړونونه او محرمیت موافقتنامې
- جدي ژمنې
- ویډیو او خپرونې
- د بې روزګارۍ د خساره ورکولو ادعا
پوښتنه: تاسو د قانون په برخه کې د تمرین کولو په اړه څه خوښ یاست؟
الف. د کارموندنې قانون هیڅکله سست نه دی.
تبعیض او د ځورونې ادعاګانې په عموما د کار ځای کې د خلکو تر مینځ پیچلې اړیکې لري او له همدې کبله، یو ډیر انساني برخې لري چې ډیری وختونه د قضیې په نورو ډولونو کې شتون نلري.
هغه مسلې چې زه له ورځې څخه ترې کار کوم، په مسلسل ډول بدلون مومي، او قانون په دې سیمه کې وده کوي.
زه دا هم خوښوم چې د کارموندنې ډیری تمرینونه فعال دي. زما د وخت ډیری برخه د مشورتي کارمندانو په توګه لګول کیږي چې څنګه د قضیې خطر کم کړي یا یې له منځه یوسي. د قضیې په نورو برخو کې، لوی څارنوال به یوه بلنه ترالسه کړي چې استیناف محکمه شوی وي او باید دفاع وشي. د بشري سرچینو مسلکيانو ته مشوره ورکول کله چې هغه ستونزې رامنځته کیږي، او د ځانګړو ستونزو سره د مبارزې لپاره د ګامونو له لارې لارښوونه کوي، قضیې ځنډول کیږي.
پوښتنه: د استخدام قانون پلي کول ننګونې دي؟
الف. د استخدام قانون قوانین "الفباپو سوپ" - FMLA، ADA، ADEA، FLSA، OSHA، COBRA، او نور - ډیر پیچلی دی. د ناجائز کارکونکي لپاره ډیری زیانونه شتون لري.
برسېره پردې، د دندې طبیعت، د خپل طبیعت له مخې، ډیری وختونه متضاد دی ځکه چې کارمندان نشي کولی مرسته وکړي مګر په شخصي توګه د ځورونې یا تبعیض تورونه اخلي. دا ډیری وخت ستونزمن کار دی چې کار ورکوونکي بیرته ستانه شي او د سوداګریزې نظریې څخه قضیه وګوري. د دې ادعاوې احساساتي اړخ او د استخدام غوښتونکي د ځینو وختونو کې کولی شي د تعقیب حل لپاره د ګوندونو راوستلو لپاره د سړک خنډ وي.
پوښتنه: ستاسو په عملي ساحه کې یو عادي ورځ تشریح کړئ.
A په یوه ورځ کې، زه کولی شم د کارمندانو تعقیب یا د مصرف مسلې په اړه د یو کار ورکوونکي پوښتنو ته ځواب ووایاست، د غیر متفق تړون د پلي کولو په اړه یو کارکونکي ته مشوره ورکړئ، په فدرالي محکمه کې د جنسي ځورونې، د وتلو اجرائیه کونکي لپاره د سیرانس تړون مسوده.
پوښتنه: په دې ساحه کې د کار موندنې فرصتونه شتون لري؟
هو. نه یوازې د قضیې ډیری شرکتونه د کار کولو ځینې برخې لري چې د دوی په عمل کې دي، هلته ډیری سیمه ایز او ملي قانون شرکتونه شتون لري چې یوازې د استخدام قانون کې کار کوي. برسېره پردې، ډیری لوی شرکتونه د کارمندانو د کورني کارکونکي لري.
پوښتنه: د استخدام قانون په برخه کې د تمرین لپاره کوم مهارتونه اړتیا لري؟
الف: د خلکو مهارتونه. د خپلو مراجعینو سره د اعتماد او باور اړیکه ټینګول او ساتل. د بشري سرچینو مسلکي او د نورو شرکت مدیرانو ډیری وختونه خورا ستونزمن پریکړې سره مخ دي او پوهیدلو ته اړتیا لري چې دوی یو وړ سلاکار لري چې دوی کولی شي د دوی د قانوني مسؤلیتونو له الرې لارښوونه وکړي. همدارنګه، د لیکلو مهارتونه خورا مهم دي، لکه څنګه چې په قانون کې د وروستیو پرمختګونو نیټه ساتل کیږي.
پوښتنه: څوک کولی شي پدې ساحه کې مات شي؟
الف. ډیری د کارمندانو حقوقپوهان په بشري سرچینو کې سابقه لري او د دویمې دندې په توګه قانوني مسلک تعقیبوي. د قانون زده کونکو لپاره، زه به د کارموندنې قانون کورس ته وړاندیز وکړم او وګورئ چې تاسو دا زړه وڅیړئ. که داسې وي، تاسو کولی شئ د کار موندنې په لړ کې شرکتونه د کار موندنې د قانون تمرین سره په نښه کړئ.