څنګه د اغیزمن کار اخیستل، د کارمندانو سره قانوني تقنیني عملونه
کارمندان د انضباطي عمل سره ناشونې دي لکه د کارمندانو عواید . دوی خپه دي او ناامنه دي کله چې د دوی مدیر دوی ته وایي چې د دوی فعالیت یو لفظي خبرداری ورکوي ، وروستی ګام مخکې له لیکل شوي تعقیب عمل پیل کیږي.
مدیران حیران دي چې کارمندان یوازې د دوی فعالیت نه د انظباطي عمل پرمختګونو د شدت په توګه پرمختګ کوي. د اغیزمن، د اړیکو انعطاف عمل عمل باید کارمندان په سمه توګه وساتي او د الرې هر ګام احتساب کړي.
ډیری مدیران د دوی دندې د انضباط برخې نه بل څه په پرتله ناپسندۍ کوي. په حقيقت کې، په مطالعاتو کې، مديرانو د يو کارمند په توګه د عملونو په لست کې ډزې کولې چې په کې يې هغوي د برخې د لوبولو تر ټولو زيات نفرت لري. مدیران به خپل فعالیتونه لکه د اهدافو ترتیب کول ، پرمختګ ارزونه، او د کارمندانو تجربې له منځه وړلو په توګه فعالیت وکړي لکه څنګه چې دوی خپل کار بشپړ کولو کې هڅه کوي.
د انظباطي کړنو هدف او پرمختګ
د شرکت له نظره، یو کارمند اعالن کوي چې شرکت د کارمند سره کار کوي تر څو د هغه یا د هغې د ودې لپاره مرسته وکړي. په ورته وخت کې، شرکت د کارمندانو فعالیت او حقیقت سره چې د زیاتیدونکې ناخوښ کارمند له کارمندانو سره شریکه شوه خپلی ناخوښۍ ثبت کړي .
لیکل شوي کارکوونکي بیا وښوده چې کارمندانو د فعالیت د ستونزو او د دوی د پایلې په اړه معلومات هم درلودل که چیرې دوی بې اعتباره پاتې وي. له همدې امله کارمندان د کارمندانو څخه غوښتنه کوي ترڅو یو سند لاسلیک کړي چې دا په ګوته کوي چې دوی د اسنادو د محتوياتو لوستل او لوستل لري.
د ریفورم لیک سره سم، د شرکت د انضباطي عمل پالیسیو پورې اړه لري، اضافی ګامونه کېدای شي د مجازات سره وروستی لیکونه شامل وي لکه د معاش څخه پرته د کار ورځو څخه.
که چیرې څارونکي باور ولري چې کارمند د هرې مودې په ترڅ کې د انضباطی عمل عملونو کې، او د غوره کولو لومړی لیک دمخه، څارونکی کولی شي د فعالیت د ښه کولو پالن) PIP ( معرفي کړي.
PIP یو رسمي، تفصيلي سند د اهدافو، توقیفونو، او وختونو سره، د ناظرین کارمندانو لپاره د واضح کار او د کاري وړتیاو د خبرو اترو لپاره د څارونکي فرصت دی. کله چې یو کارمند په PIP کې وي، کارمندان عموما د مدیر سره لیدل کیږي، او ډیری وختونه د بشري حقونو کارکوونکو سره، هره اونۍ یا دوه اونۍ سره د فعالیت ښه کولو لپاره پرمختګ یادونه کوي.
اختصاصي عمل، لکه څنګه چې د کارمند تعهد کیږي، که چیرې کارمند پیغام پیغام وساتي نو بریالی شي. که چیرې کارمندان نه وي، شرکت او مدیر یې په اغیزمنه توګه د دوی ګټو خوندي ساتي - او د هغو کارکوونکو ګټو چې په قناعت وړ توګه ترسره کوي.
هدف دا دی چې د هغو کارمندانو په اړه منفی اغیزو مخه ونیسي کوم چې مورال یې د هغه مامور لخوا اغیزمن شوی چې څوک یې نه کوي. په حقيقت کې، د کارمندانو سره د کار کولو په پرتله په کارمندانو د کار کولو په اړه کوم څه نه دي اغېزمن شوي. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که دوی ولیدل چې دا کارمندان د ورته عوایدو وړتیا لري او دوی یې ترالسه کوي .
د کارمندانو انظباطي کړنو کې د پام وړ مسلو
د کارمندانو سره د مخابراتي وسیله په توګه، یو کارمند باید تعدیل وي. کارمندان باید دا یقیني کړي چې دوی د مناسبې او بریالۍ کارونې لپاره مناسب وسیله کاروي او دا مشخص شرایط شتون لري.
- د کارموندنې دنده باید موجوده وي چې د فعالیت اړین ساحه وپیژني کوم چې د کارکونکي عواید تر لاسه کوي. که ستونزه د غیر ضروري کاري دنده کې ترسره کیږي، نو دا د پام وړ یا یا د کار بیاکتنې اړتیا ته اړتیا لري.
- د کارمند مامورین باید د کارمندانو په کتاب کې تشریح شوي د انضباط عمل عمل سره مطابقت ولري . د لیکل شوي مامور کاري کتاب احتمالي انضباطی عملونه وړاندیز کوي مګر د کارمندانو طریقت ته د کارمندانو د کړنو یا فعالیت په شرایطو پورې اړه ورکوي.
هیڅ ډول انضباطی عملونه باید ژمن یا ژمن نه وي. د اړونده انضباطي عملونو لست د کارمند وړتیا غندي چې یو کارمند له مینځه یوسي چې څوک نه کوي. دوی ممکن وکیلان خوشحاله کړي مګر دوی د غیر کارمندانو کارکونکو، د هغه همکارانو او سازمان لپاره غیر ضروري درد رامنځته کوي.
- د شرکت پخوانۍ کړنې، په ورته حالت کې د نورو کارمندانو سره، باید د اوسني کارمندانو سره سمون ولري. غیر مسؤلیت د تبعیض د تورونو لپاره ممکن احتمالي احتمال لري که چیرې په یوه خوندي ګروپ کې کارکونکي د انضباطي عمل قضیې کې زیات استازیتوب وکړي. که تاسو دا کشف کول داسې وي، ستاسو د ګومارنې په پالیسیو، پالیسیو، او د کار موندنې کوم بل تمرکز کېدای شي چې ممکن د تبعیض درملنې لپاره سرغړونه وي.
- د انضباطی عمل درجه یا ډول ډول د کارکونکو د کړنو مسایل په ګوته کوي. یو وکیل یو ځل بیا وپوښتل چې ولې د مراجعینو شرکت د کارمندانو ستونزې لپاره د کار څخه ډیرو وختونو څخه کار واخیست. پوښتنه دا وه چې زه دغه عمل بیا پیل کړم، مګر په منصفانه توګه کارمندانو ته، انتخاب محدود دی کله چې کارمند د قواعدو او پالیسیو سرغړونه موضوع ده.
کوم اهمیت لري، په ورته حالت کې د ثبات سره مخ دی، دا هڅه ده چې د انضباطي عمل "جرم وټاکي". د بیلګې په توګه، د شرکت کار د یوې مودې لپاره د کارمند د کار څخه لرې کړای شو ځکه چې کارمند د شرکت EZPass tag تور کړی. یو شخصي سفر، په دې توګه شرکت د خپل شخصي تجهیزاتو لپاره چارج کول.
په دویمه بیلګه کې، یو کارمند د دوو شرکتونو کمیټو څخه لرې کړای شو چې په هغه کې یې خدمت کاوه ځکه چې د ستړیتوب او غیر حاضرۍ ورځنۍ کاري ورځ اغیزمنه کړه. په دریمه برخه کې، یو کارمند د شرکت کریډیټ کارټ ډیرې کارونې له لاسه ورکړي ځکه چې لګښتونو یې د شرکت کارت څخه سرغړونه کړې.
یو کارمند بیا ووییل، د انضباطی عملونو لړۍ د یوې برخې په توګه کارول کیږي، کولی شي د کارمندانو سره د هغه فعالیت بهتر کړي او د کارمندانو کارونو سره یو ځای شي. دلته یو کارمند څنګه لیکل کیږي .
د تبعیض نمونه لیکونه
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو نندارتونونو لخوا لوستل کیږي، او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.