د کارمندانو مدیریت او بشري سرچینو ترمنځ توپیر څه دی؟
د کارمندنې مدیریت کې د پالیسۍ جوړول او پلي کول شامل دي چې د منظم، د کارمندانو مالتړ کونکي چاپیریال رامنځته کړي.
دا یو پخوانی اصطالح دی چې په عصري موسسو کې د کارولو څخه ډډه کوي.
د پرسونل څانګه
په رواجه توګه، د پرسونل څانګې د کارونو اړوند د هغو شیانو پاملرنه وکړه مګر په ټیټه سطحه. ټاسکس ډیری ډیزاین فورمونه او د بکسونو چک کول شامل دي. ډیری خلک لا تر اوسه د دې ریاست په اړه فکر کوي، حتی که ډیری شرکتونه نور د پرسونل څانګې نلري او په ځای یې د بشري سرچینو څانګې لري. شرکتونه نن ورځ د پرسونل مدیریت پرځای د بشري مدیریت په اړه هم خبرې کوي.
پداسې حال کې چې ختمیدل کیږي، د پرسونل مدیریت یوه اصطالح ده چې لاهم په ډیری حکومتي ادارو کې کارول کیږي، او په عمده توګه د غیر انتفاعي سکيټور په برخه کې، د افشاء کولو تشریح کوي چې په یوه سازمان کې د خلکو د کار کولو سره معامله کوي.
د فعالیت په شرایطو کې، د پرسونل ریاست د HR HR مدیریت ټیم ډیر لیږدیز او اداري اړخونه اداره کوي. په هرصورت، هغه کسان دي چې اوس هم د دې اصطالح کاروي ترڅو د بشري حقونو مسوولیتونو او خدماتو ټول قام ته راجع شي.
د پرسونل مدیریت او د بشري حقونو مدیریت ترمنځ توپیرونو پوهولو لپاره، الندې وګورئ:
د کارمندانو مدیریت دندې په لاندې ډول دي:
د ډیری سازمانونو استخدام چې د یو کس لخوا یا د افرادو ګروپ لخوا ترسره کیږي. ګمارونکي د چک باکسونو لیست ته ګوري او د نوم لیکنې سره بیا د لیست سره سمون لري.
د جبران او د ګټو څانګې چې د معاشونو د کچې او زیاتوالي په اړه سخت قواعد رامنځته کوي . د بیلګې په توګه، د 10 سلنې نه زیات د کلنۍ زیاتوالي محدودیت او د معاش څخه د زیاتو معاشونو مخنیوی کول محدود دي. مهمه برخه د دوامدارۍ رامنځته کول دي.
د کارمندانو نوي اشغال چې د کارکوونکو سره مرسته کوي خپلې ګټې ګټې کاغذ ډک کړي، دوی ته وښیي چې د کوټې خونه څه ده، او د کارموندنې کتاب کتاب کاپی وسپاري. تمرکز د کاغذ کار په سمه توګه بشپړ شوی او بشپړ شوی دی.
د بشري منابعو مدیریت دندې په لاندې ډول دي:
استخدام چې د متخصصینو لخوا ترسره کیږي چې د سازمان اړتیاو ژوره پوهه لري. دوی د استخدام مدیر سره ملګرتیا کوي ترڅو هغه خلک پیدا کړي چې نه یوازې د کار کولو لپاره اړین مهارتونه لري بلکه د سازمان کلتور سره سمون لري. دوی د ګمارلو لپاره د ګومارلو لپاره د ګام ګامونه پلي کوي ترڅو د لوړ پوړونو ډاډ ترلاسه کړي.
د خسارې او د ګټې څانګې چې نه یوازې د شرکت په کچه انصاف او تسلسل ته اړتیا لري مګر د انفرادي کارمندانو اړتیاوو پوره کولو په اړه پوهه لري. د دوی اصلي تمرکز تل تل وي، "د سوداګرۍ لپاره څه شی دی؟"
دا پدې مانا ده چې یو کارمند د ځانګړو مهارتونو سیسټم سره یو نوی لقب او د معاش درجه درجه ترلاسه کوي ترڅو د هغې خساره هغه ته اجازه ورکړي چې ارزښت ولري او نه د سیالي لپاره کار ته پریږدي.
دوی په دې پوهیږي چې کله پیسې نازک وي، ډیری کارمندان د ګټو یوه بسته ګوري چې د شرکت سره یوځاې شي یا پریږدی. دا یوازې د روغتیا بیمه نه ده چې لوی کارکونکي غواړي، دا د لچکونکي خپرونې مهال ویشونه ، ونډې ، او د شرکت کلتور دي .
د نوي کارمند پېژندل چې د شرکت لپاره د کارمندانو په توگه کار کوي. پداسې حال کې چې د کاغذ کار لاهم مهم دی - او هرڅوک غواړي چې د روغتیا بیمې کاغذ کار سم په سمه توګه ډک کړي - د بشري حقونو څانګه د بریالیتوب لپاره د کارمندانو په جوړولو تمرکز کوي. د نوي کارمندانو اشغال ممکن حتی د لارښوونې رسمي پروګرام هم شامل وي. یا، دا کېدای شي د لیدلو لپاره د فرصتونو سره یو ځای شي نو نو نو کارمندان د خلکو پیژني ترڅو دوی سره همکاري وکړي او همدارنګه په بیلابیلو څانګو کې کار وکړي.
ستاسو د سوداګرۍ لپاره څه غواړئ؟
کوچني شرکتونه اکثرا ترجیح ورکوي تر څو د یو کارمند د بشري حقونو مسؤلیت په غاړه واخلي، پیسې خوندي کړي، حتی که دا د هغوی سابقه نه وي.
له بلې خوا، لوی شرکتونه د شرکتونو یا مشاورینو لپاره چې په ساحه کې په ښه ډول پوه شوي د HR HR فرعي سرچینو ته اړتیا لري.
د هغه پیسو په اړه چې ستاسو په کارمندانو کې پانګه اچونه وکړئ او اوږد مهاله فکر وکړئ که تاسو رښتیا غواړئ چې کارکونکي درملنه او اداره شي په کومو کې کموالی. ستاسو د سوداګرۍ په اړخ کې تمرکز کولی شي لوړ مورال او د ټیټ بدلون سره یو پیاوړی شرکت رامنځته کړي. په پای کې، دا پیسې خوندي کوي او تولیداتو ته وده ورکوي.