لاندې لس عام او غیرقانوني مرکې دي. او پداسې حال کې چې ډیری بشري او د کارمندانو استخدام پوهیږي چې دا پوښتنې غیر قانوني دي، ډیری استخدام کونکي مدیران ندي.
تاسو چېرې زيږدلي یاست؟
پداسې حال کې چې دا پوښتنه دومره بې ګناه ښکاري چې په سطحه وي، دا کار د دې لپاره کارول کیدی شي چې غیرقانوني معلومات د ملي اصل په اړه راټول کړي.
که څه هم دا نور اړونده ښکاري، د استخدام مدیران هم اجازه نه لري چې "ایا تاسو د متحده ایالاتو تابعیت یاست؟" کارمندان شاید دا پوښتنه وکړي چې آیا تاسو په متحده ایاالتو کې کار کولو ته اجازه لرئ، مګر په خاصه توګه د تابعیت په اړه. دوی ممکن د هغو اسنادو غوښتنه وکړي چې تاسو یې په کار ګمارلو وروسته په متحده ایاالتو کې د کار کولو اجازه لیک وړاندې کول.
ستاسو اصلي ژبه څه ده؟
بیا بیا، ستونزه دا ده چې دا پوښتنه د ملي اصل معلومولو لپاره کارول کیدی شي. کار ورکوونکی کولی شي پوښتنه وکړي چې ایا تاسو یوازې یو ځانګړی ژبه پیژنئ که چیرې دا د دندې لپاره اړین وي. د بېلګې په توګه، که د کار مسؤلیت په کې شامل وي د اسپانوی ژبو مشتریانو ملاتړ کوي، دا مناسبه ده چې پوښتنه وکړئ که تاسو په اسپانیا کې خبرې کوئ.
ایا واده دې کړی؟
دلته یو بل پوښتنه ده چې په ډیرو ترتیباتو کې به بې ګناه ښکاري خو د کار په مرکه کې اجازه نه لري. کارمندانو ته اجازه نه ورکول کیږي چې د واده په حالت کې توپیر وکړي، نو دا پوښتنه اجازه نه لري.
آیا ته اولادونه لرې؟
که څه هم دا غږ د آرامۍ، بې ګناه پوښتنې په څیر، د کار په مرکې کې اجازه نه لري.
دا د والدین د حالت په اړه تبعیض په اړه عمومي بندیز پوښلی.
ایا تاسو پلان لرئ چې امیندوارۍ ترلاسه کړئ؟
دا پوښتنه قانوني نه ده. کارمندان د دې څخه کار اخیستل شوي چې د ښځو څخه غوښتنه وکړي چې له چا څخه د میندو پریښودلو څخه کار واخلي. دا د جندر پر بنسټ او د امیدوارۍ پر بنسټ توپیر لري غیر قانوني دي.
ته څو کلن یی؟
د عمر توپیر غیرقانوني دی، نو دا پوښتنه محدودیت لري. ځینې شرکتونو هڅه کړې چې د بیمې د لوړو لګښتونو، د نورو غیر حاضرۍ احتمالي امکاناتو، او د عمومي عمر تعصب لپاره د یوې ټاکلې عمر پرمهال د کارموندنې د ګمارلو مخه نیسي. د دې دلیل لپاره، کارمندان نه غواړي چې تاسو له کال څخه فارغ شوي یاست، که تاسو د پوښتنې لپاره ځینې اړین دلیل شتون نلري.
آیا تاسو د یوم کیپلور / ښه جمعه / روژې، او یا هم وګورئ؟
کارمندان د مذهب پر بنسټ تبعیض نشي کولی، نو دا پوښتنه غیرقانوني ده. کارمندان کولی شي پوښتنه وکړي چې ایا تاسو کولی شئ په رخصتیو او د اونۍ په ورځو کې کار وکړئ) که دا د کار اړتیا وي (، مګر د ځانګړو مذهبي رخصتیو په اړه نه.
ایا تاسو معیوبیت یا شدید ناروغۍ لرئ؟
دا غیرقانوني ده چې د معلولیت یا طبی معلوماتو کارولو لپاره د فکتور په توګه کار واخلي، نو دا پوښتنې غیر قانوني دي. که چیرې دا دنده ځینې مشخص فزیکي دندې ته اړتیا ولري، لکه د دیوالونو په کیبلونو کې د نصبولو پلمه کول، کار ورکوونکي کولی شي چې پوښتنه وکړي که تاسو دا کارونه د مناسب استوګنځي سره ترسره کولی شئ.
ایا تاسو په ملي ساتونکي کې یاست؟
که څه هم ځینې مدیران کولی شي دا ویجاړونکی وپیژني کله چې کارکونکي د دندې لپاره ځي، نو دا د هغه په وړاندې د توپیر لپاره غیرقانوني وي ځکه چې هغه د ملي ساتو یا د احتیاطي واحد سره تړاو لري.
ایا تاسو الکول یا ټکول غواړئ؟
په عموم کې، کارمندان د قانوني محصول په کارولو سره توپیر نشي کولی کله چې کارمند په ساحه کې نه وي او په دنده کې نه وي.
یادونه : دې مقالې ته تازه معلومات د لورنس برادفورد لخوا چمتو شوي دي.