د تنخوا په اړه د خبرو لپاره غوره وخت
د کارمندانو ډیری متخصصین وایي چې تاسو د خبرو اترو په ترڅ کې د خبرو اترو ډیره برخه اخیسته وروسته له هغه چې معاش مو وړاندې کړی وي؛ په دې وخت کې، کارمند یقین لري چې دوی غواړي تاسو استخدام کړي.
په هرصورت، د وړاندیز ترالسه کولو څخه وروسته د خبرو اترو او د خساره پاتې نورو کڅوړو اضافي اضافي معلوماتو ترلاسه کولو څخه وروسته د خبرو اترو هڅه وکړئ. تاسو باید یو څه وخت ونیسئ ترڅو هرڅه وړاندې شي.
همدا رنګه، د معاشونو د راوړلو څخه مخنیوی کولو لپاره خپل غوره هڅه وکړئ یا، که وغواړئ، د کار په مرکه کې ځانګړي ارقام ورکړئ. دا وخت باید د کار په اړه د نورو معلوماتو موندلو لپاره وکارول شي او معلومه کړي چې ایا تاسو د ګومارونکي لپاره کار کولو غواړئ.
د کار تشریح او اړتیاو پوهیږئ
تاسو تمه کیدی نشئ چې منصفانه خبرې اترې وکړئ که تاسو ټولې اړتیاوې نلرئ تاسو اړتیا لرئ. که تاسو د هغه څه په اړه چې تاسو یې تمه لرئ، هغه پایلې چې تاسو ورته اړتیا لرئ، او یا کوم بل ګټو ته اړتیا لرئ یا د کار ورکوونکو وړاندیزونه ډکوي، مخکې له دې چې تاسو د خبرو اترو پیل کولو په اړه پوښتنو ته ځوابونه ومومئ ورکړل شوی.
څیړنه د معاش په اړه کلیدي کلیدي ده
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ځینو پس منظر څیړنې ترسره کولو لپاره معلومه کړئ چې تاسو د وړاندیز کولو ډول ډول لپاره کوم تن معاش دی - یو ورته مسؤلیتونو سره.
دلته ځینې ځایونه دي چیرې چې تاسو دا ډول معلومات موندلی شئ:
- Payscale.com؛
- معاش
- په حقیقت کې .
- د حکومت احصایه احصایه؛
- د معاشاتو راپورونه چې د تخنیکي کار موندلو بیلابیلو شرکتونو لخوا خپاره شوي؛
- د کالجونو او کارمندانو ملي ټولنه؛
- د ورته دندې لپاره پوسټونه؛
- د هغو کسانو سره خبرې چې ورته دنده لري.
د خساره نور ډولونه په پام کې ونیسئ
که چیری معاش درکړل شی نو هغه څه چې تاسو یې هیله لرئ لنډیز یې نه لرئ، نور هغه ګټو ته پام مه کوئ چې ګومارونکي یې وړاندیز کوي. ځینې الندې ګټو کولی شي ستاسو پیسې خوندي کړي او هغه څه رامینځ ته کړي چې د معاش معاش کم دي:
- روغتیا، غاښونه او د ژوند بیمه؛
- د ورځې پاملرنې ګټې
- د ټلیفون کولو انتخابونه
همدارنګه د رخصتۍ وخت، بل بل بونس، او د مسلکی پراختیا فرصتونه، په شمول د ښوونې مرستې په پام کې ونیسئ. د معلوماتي ټکنالوجۍ د کارمندانو په توګه، ستاسو مهارتونه تازه اوس خورا مهم دي، نو د مهارتونو د پراختیا لپاره کوم فرصت باید ستاسو پریکړې کولو کې د پام وړ اندیښنه ترلاسه کړي.
د تنخوا لوړه کچه لوړه لوړه کړئ
ځینې کارمندان به تاسو ټیټ بال ته هڅه وکړي، مګر نور ممکن نه شي. د معاش لپاره غوښتنه وکړئ چې د هغه څه په پرتله چې تاسو غواړئ په پرتله ډیر لوړ وي) مګر په غیرقانوني توګه لوړ نه (، نو تاسو د هغه شمیر سره خبرې کول چې تاسو به اوس هم ستاسو لپاره کار کوي او ستاسو د ارزښت یا توقع الندې نه وي.
همداراز هڅه وکړئ د کارمندانو ته د معاش معاش ولرئ چې تاسو یې په دوامداره توګه د هغه څه څخه یادونه کوئ چې د پیسو خوندي کولو لپاره میز ته راوړوئ، د معلوماتي ټکنالوجۍ ډیپارټمنټ ډیر اغیزمن کړئ یا نوي نظرونه پلي کړي.
ستاسو په خبرو کې مثبت پاتې شئ
په هر وخت کې، د معاش په اړه ستاسو په خبرو کې قوي او مثبت پاتې کیږئ. حتی که تاسو د دندې په اړه خوشحاله یئ خو د ابتدايي پیشنهاد څخه سپکاوی وکړئ، خپل ګومارونکي ته د کارموندنې په اړه څرګند نه کړئ او د څومره ارزښت لرئ چې تاسو یې ارزښت لرئ.
د ګومارنې پرځای تمرکز ته د اړیکو په اړه تمرکز تاسو په کار کې څومره ګومارل غواړئ، او څومره چې تاسو پوهیږئ تاسو کولی شئ په شرکت کې ونډه واخلئ، او وروسته یې یادونه وکړئ چې هغه ځانګړي سیمې دي چې تاسو غواړئ د تیر معاش معاش ته د رسیدلو دمخه مخکې وغږیږئ.
د خبرو اترو پروسیجرونو ته د پاللو وړ او د هڅه کولو هڅه مه کوئ
اصلي مفکوره دا ده چې د بریالۍ حالت حالت ته ورسیږئ: یوځای چې معاش تاسو ته د منلو وړ وي، مګر دا هم پکار ده چې کار ورکونکي ډاډ ورکړي چې دوی د هغه چا استخدام کوي چې د پیسو ارزښت لري دوی به پیسې ورکړي. د رښتینې غوښتنې کولو څخه ډډه وکړئ، د الټاتیمونو ورکول یا په هر وخت کې د تخریب تاکتیکونو هڅه کول.
د مثال په توګه، که تاسو په یوځل کې یو څو د کار وړاندیزونه ترلاسه کړئ، نو دا ښه نظر ندی چې د یو بل په وړاندې د کارمندانو مخه ونیسي په هیله کې چې دوی به یو بل وتړل شي. دا کیدای شي د ګوتو په خوله کې د خوند خوندیتوب پریږدي او ممکن د دوی په پرتله لږ لچک لرونکي وي ځکه چې دوی به په عمومي ډول که تاسو مثبت پاتې وي.
صبر د معاش په اړه کله چې د خبرو اترو وخت وي
هڅه وکړئ چې ورو ورو شیان واخلئ، نو تاسو د خپل تحقیق کولو لپاره کافي وخت لرئ او د مذاکراتو پروسې لپاره چمتووالی. که تاسو جلدی نه کوئ، تاسو به په ټوله پروسه کې ډیر ډاډه احساس وکړئ، او تاسو به هیڅ اجباري پریکړه ونه کړئ چې وروسته به تاسو پامه وغواړئ.
همدارنګه، په څو پړاوونو کې د خبرو اترو تمه کول، او حیرانتیا مه کوئ که چیرې دوی ورځې یا حتی څو اونۍ هم پای ته ورسیږي.
د لیکلو په برخه کې د دندې وړاندیز ترلاسه کړئ
یوځل چې تاسو د دوه اړخیزو منلو وړ معاش سره راځئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې کار ورکوونکي تاسو ته د دندې وړاندیز لیکلي کاپی درکوي، د دندې توضیحات، توقعات، نورې مهمې پیښې او معاش بیانوي.
هڅه مه کوئ چې بیرته لاړ شئ او د خبرو اترو وروسته د ډیرو لپاره خبرې اترې وکړئ، ځکه چې تاسو به پدې مرحله کې د ګټې اخیستلو لپاره لږ څه نه لرئ. ستاسو ټول د خبرو اترو کار کول مخکې له دې چې "هو" دنده ترسره کړي.