- په 1980 کې، یوازې 2.3 سلنه کارکونکي ټیلیفون شوي.
- نن، اټکلونه د امریکایانو شمېر چې د درییم میلیونو څخه زیات یې د خپل دايمي دفتر کور ته بللی دی شمیرل.
- راتلونکی څو کاله به د مخابراتو د څیړنې شبکې په وینا د مخابراتو شمیر 63٪ وده ومومي.
- اوسط ټیلیفونر اوس مهال یو 40 کلن هلک دی چې د پوهنتون درجی او نه د کور څخه د کور مور نه.
- اوسنۍ څیړنې ښیي چې ډیری شرکتونه د نوي نوي ګټې په پرتله د مخابراتو وړاندیز کوي.
ولې خلک ترجیح کوي چې ټیلیفون وکړي او ولې شرکتونه اجازه ورکوي
د ټیکنالوژۍ پرمختګ د ټلیفون کاري انتخاب ته وده ورکوي. د بېسیم آلات، ویب غوښتنلیکونه، او د همکارۍ وسایل، لکه د آنلاین غونډې سافټویر، کله چې تاسو په دفتر کې نه یاست د مدیرانو او همکارانو سره د اړیکو اسانه کول آسانه کوي.
خلک به د دفتر په پرتله د کور څخه کار وکړي ځکه چې:
- دوی کولی شي د خپلو کارونو په اړه د لږ خنډونو سره تمرکز وکړي.
- دوی د اوږدې مودې څخه ډډه کوي، کوم چې ډیر چاپیریال دی او ارزښتناکو شخصي وخت خوندي کوي.
- دوی د تېلو یا ترانسپورت لګښتونو خوندي کوي.
شرکتونه الندې لاندنیو دلیلونو ته تلیفون ورکوي:
- د کار / ژوند توازن وده کول
- د غیرقانوني شتمنیو، د دفتر تجهیزاتو، او نور سرکونو لګښتونه خوندي کړئ
- د محصولاتو د هڅولو او د خنډونو له امله د ورک شوي وخت سره تړلی لګښتونو کمولو لپاره
- د "شنه" کاري ځای کلتور پیاوړتیا لپاره
د مخابراتو کمښت
د ریموټ کار نه د هغې د کنټرول پرته، او کارمندان د دوی اندیښنې لري. د اندیښنو علتونه پدې کې شامل دي:
- د مدیرانو او همکارانو سره د کم وخت وخت کولی شي د مخابراتو لوی لوی بلاک وي. سربېره پر دې، د ساحې د همکارۍ له لارې د مغز او بدعت ګټې د کموالی له امله کمې شوې.
- کارمندان نشي کولی کنترول کړي چې کارګران خپل وخت کاروي. دا د لاسه ورکونکو محصولاتو په اړه اندیښنې رامنځته کوي. او کله چې کارکونکي په ساعتونو کې قراردادیان وي، نو هیڅ تضمین شتون نلري چې د کار پورې تړلي فعالیتونو کې ورکړل شوې وخت لګول کیږي. یاهو په 2013 کې د لرې پرتو کار سیسټم څخه د ناوړه استفادې له امله ترتیبات بند کړل.
- کله چې دا ګټې یوازې ټاکل شوي کارمندانو لپاره شتون لري، حسد او توقیف کولی شي د چاپیریال ناوړه چاپیریال رامنځته کړي او په مورال باندې تاثیر وکړي.
کله چې ټیلی کامولونې انډول نه وي
داسې مثالونه شتون لري کله چې دا د آی.پی.سی کارمندان لري چې د کور څخه کار کوي. شرکتونه باید د انفرادي رول او هغه څانګو اړتیاوې په پام کې ونیسي چې هغه له ډیری سره اړیکې لري. ځینې ستونزې په لرې پرتو سیمو کې د ستونزو د حل لپاره ناممکن دي. امنیتي مسلې او د تنظیمو اړتیاوو سره سمون کول پرمختیایي وسیلو، سافټویر، او نورو غوښتنو ته لاسرسۍ محدودوي.
په دې قضیو کې، کارګران نشي کولی خپلې دندې په ساحه کې ترسره کړي.
کله چې تیلیفون کول کار کوي
که تاسو یو IT دنده لرئ چیرې چې تاسو په خپلواک ډول کار کوئ، ډیری وخت، د کور څخه کار کول ممکن ممکن وي. د بیلګې په توګه، د ټیکنالوژي لپاره یو ښه کاندید دی. که تاسو د تلیفون ټیکنالوژۍ رول کې یاست نو د کاروونکي ته د تګ اړتیا ته اړتیا نلرئ، تیلیفون کول ممکن ستاسو لپاره کار وکړي.
څنګه ستاسو لپاره کار کول مخابراتي کول
دلته دلته د ترتیب ترتیب کول څنګه کولی شئ:
- ډاډ ترلاسه کړئ چې یو ځله په یو وخت کې دفتر ته ځئ. که تاسو له کور څخه په بشپړ وخت کې کار کوئ، نو دا ښه نظر دی چې له خپلو همکارانو سره په یو چا سره اړیکه ونیسي ترڅو د اړیکو لینونه پرانیستې او اړیکې ساتي. د مخامخ مخامخ غونډو کې ګډون وکړئ.
- د خپل کارمند سره د توقعاتو په اړه خبرې وکړئ. پوهیږئ کله چې تاسو تمه کیږئ چې په ساحه کې شئ، او ډاډه کړئ چې د شرکت د ټلیفون پالیسي سره واقف یاست.
- د مخابراتو پروتوکولونو جوړول. ډاډ ترلاسه کړئ چې خلک پوهیږي چې د کار ساعتونو په اوږدو کې تاسو ته څنګه رسیدلی شئ، په کوم ځای کې چې تاسو یې یاست.
- د پرمختګ د تعقیب لپاره یو مهال ویش استعمال کړئ. دا به تاسو او ستاسو د کارموندنې دواړو خواوو سره مرسته وکړي چې د کور څخه کار کولو سره څومره محصول تولیدوي.
پایله
دواړه کارمندان او کارمندان باید د ټلیفوني اغیزې د سوداګرۍ فعالیت په اړه فکر وکړي. د یوې کمپنۍ یا شخص لپاره ښه دی ایا د بل لپاره ورته نه وي. کارګران تل په جغرافیه کې ښه کار نه کوي، او ډیری وختونه د دفتر په چاپیریال کې ترجیح ورکول غوره کوي. د مخابراتو له منفی اغیزو څخه مخنیوی لپاره، شرکتونه باید د تولید، امنیت، او د کارکوونکو د خساره په اړه واضح لارښوونې او پالیسۍ ترتیب کړي.