د ټیکنالوژۍ او صنعت په اړه د اجنډا کاري ځواک اغیز
په کاري ځای کې نرمتیا
یو له زړه پورې لارو څخه چې د عمر لرونکی کاري ځواک موږ د کار کولو بدلون بدلولی دی د دفتر د انعطاف اندازه کولو له لارې.
شرکتونه په دې عمر ګروپ کې د کارمندانو موندلو ته اړتیا لري د کار شرایط مختلف دي.
دوی د اوږدمهاله کار کولو په برخه کې لږ دلچسپي لري، د دوی د پالر لخوا لږ تعریف شوي، او د جزو د کار په برخه کې ډیرې لېوالتیا لري. د دې رجحان په پایله کې، "د ژوند کیفیت" د کلیدي کلمې شریکولو، د نیمګړتیا کار، او د نوبت مهال ویش کیداې شي په نسبتا د دې نسل اغیزه ته منسوب شي.
دا ستاسو لپاره خورا ښه خبر دی ځکه چې دا معنی لري چې تاسو د دې وړاندیز لپاره د کار کولو لپاره د شرکت موندلو غوره امکانات لرئ ځکه چې د کار ژوند توازن د کار ورکوونکو لپاره ډیر مهم دي.
د کوچنیانو کوچنیانو کار کول = د کار موندلو نور
لکه څنګه چې د کوچني ماشوم بومیران رینجرز، د بدیل لږ کارکونکي کمولو لپاره شتون لري. دا د دې لامل ګرځي چې د "پوهه لوی تشه" په توګه یادونه شوې. حتی که اقتصاد په خنډ کې وي، په مجموع کې، بیا هم د ځانګړو کارکونکو اړتیا ته اړتیا لري چې دا نوي پرانیزي پورته کړي.
ترټولو مهم، د رخصتۍ د ماشوم بوومرانو د خپلو والدینو په پرتله ډیر تخنیکي زده کړې دي او د ټولنیزو رسنیو او انټرنېټ پورې تړلي وسایل لکه گولټونه، سمارټ فونفونونه، او سمارټ تلویزونونو څخه ګټه اخلي. دا پدې مانا ده چې ټیکنالوژي به په ډیره زیاته کچه د بوومرونو په لور بازارمند شي او ممکن په راتلونکو کلونو کې د نوو / ډیرو موجودو کاروونکو ټکنالوجۍ سره د نوښت لپاره فرصتونه وي.
د وروستنی تقاعد دوره
د ټولنیز امنیت او همدارنګه د ژوند دوامدار لګښتونو مسلو له امله، د ماشومانو د زیانمنونکو لپاره بدقسمتي حقیقت دا دی چې بشپړ تقاعد مالي مالي وړ ندي.
د پایلې په توګه، ډیری به د کار دوام ته اړتیا ولري، لږترلږه د نیمګړتیاوو د ساتلو لپاره. دا یو دوه اړخیزه تلوار دی که تاسو د کار موندلو هڅه کوئ ځکه چې هغه ځای چې تاسو یې ډک کړئ، بیا هم لا هم د هغه چا لخوا ډک شوی چې یوازې پدې وخت کې د تګ کولو توان نلري.
د دې ستونزې سره د مبارزې لپاره یوه ښه ستراتیژي به دا ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د ځانګړو مهارتونو او تجربو سره خورا خورا متخصص یاست لکه څنګه چې د نوی کوډنگ ژبه زده کول. په دې ډول، تاسو اړین ندی چې د ورته دندې ترلاسه کولو لپاره د دې موقف انتظار وکړئ چې خالي شي.
په ځانګړو خالي ځایونو کې معاشونه زیاتوالی
د کار بازار، او په ځانګړې توګه د ټکنالوجی د کار مارکیټ کې، کله چې کار شتون ولري او کارګران نه وي، معاشونه اړتیا لري ترڅو اړین کارمندان جذب او ساتي. د ماشوم بومر ریٹائرټونو لوی ګروپ هیڅ استثنا نه ده. د متحده ایاالتو د کار د احصایې د څانګې په وینا، تمه کیږي چې په 2016 کې د ټیک پورې اړوند پوستونه په 2016 کې د معاشاتو زیاتوالی ولري.
ځکه چې شرکتونه کارکونکو ته اړتیا لري، او دا ځکه چې دا د نویو کارمندانو لپاره اړین مهارتونه ترلاسه کولو لپاره اوږد وخت نیولی شي، د تخنیک شرکتونه به د متحده ایاالتو حکومت فشار راولي ترڅو په یوه کال کې تصویب شویو ویزو شمیر زیات کړي - په ځانګړي توګه H -1B ویزه، ځکه چې دا یو د ټیک صنعت لخوا اغیزمن شوی دی.