- د شرکتونو ګټو خوندي کولو لپاره لکه محرم معلومات او د مراجعینو لستونه
- د کارمند وفادارۍ او حاصلاتو باندې د وتلو اغیزې کمولو لپاره
- د خپریدو څخه د افسوس او غچ مخه نیولو لپاره
که چیرې یو قرارداد قرارداد پای ته ورسیږي له دې چې د دوه اونۍ خبرتیا دوره پای ته ورسیږي، آیا کارمندان اوس هم بشپړ معاش لري؟ د کارګرانو قانون د خبرتیا دوره د خساره په اړه توپیر لري. په ډیرو مواردو کې، کارمندان د ورځې کارمندان کار کوي او نه د ورځې کارمندان د کار کولو اراده لري. د دې قضیې استثنا دا ده کله چې د استخدام قراردادونه ، د پالیسۍ الرښودونه، یا د اجتماعي معاملو تړونونه د استعفی معاش او خبرتیا ځانګړې ځانګړې قضیې لري. بیا نو کارمندان او کارمندان باید د هغو پالیسیو سره سم چې دوی یې لاسلیک کړي دي.
د رسمي موافقت پرته، کارکونکي په قانوني توګه د خبرتیا دورې لپاره کارکونکي تادیه نه کوي. دا د دې په پام کې نیولو سره چې کارګر استعفی لیک کې دوه اونۍ وړاندې لاسونه لري او کارګر ورته ورته ورځ فسخه کوي.
رضاکارانه کارمندانو تادیات
حتی د رسمي موافقتنامې نشتوالی کې، ځینې کارمندان د دوه اونۍ د خبرتیا دورې لپاره پیسې ورکوي کله چې د کارګر قرارداد پیل شي.
دا ځکه چې دوی نه غواړي د کارمندانو مورال اغیزمن کړي. د خبرتیا دورې پای ته رسیدو دمخه د کارکونکي قطع کول صحیح پیغام نه لیږلی. او دا د کارمندانو وفادارۍ ته وده نه ورکوي.
کله چې یو شرکت د خبرتیا دورې پای ته رسیدلو دمخه یو قرارداد فسخ کوي، دوی پخپله غیر رضاکار استعفا کې رضاکارانه استعفی بدلوي.
کارمندان د بیکارۍ د خسارې د وضع کولو حق لري، د چمتو کولو لپاره هیڅ ډول علت شتون نلري. د شرکت د بیروزګار بیمه) UI (د زیرمې حساب او نرخونه د پایلې په توګه ناوړه اغیزه لري.
د بهرنیو چارو وزارت او استعفی ورکړه
د بهرنیو چارو قانون بله بل دلیل دی چې شرکت کولی شي کارکونکي تادیه کړي که څه هم دوی هیڅ کوم دندې نه ترسره کوي. دا هغه وخت پیښیږي کله چې یو کارکونکي په واقعیت کې تاییدوي چې کارمندان باید استعفا ورکړي . دا ډیری وختونه د دوی د کار قراردادونو کې د بندونو له الرې کیږي. په داسې حالتونو کې، ځینې دولتي قوانین شرکت ته اړتیا لري چې د خبرتیا دورې له لارې کارګر معاش ورکړي. د دې لپاره چې معلومه کړئ که ستاسو کارمند باید د استعفی خبرتیا پیسې ورکړي، د خپل دولتي ریاست سره د کار ریاست سره اړیکه ونیسئ
د مشورې خبرتیا موده
په متحده ایاالتو کې ډیری ریاستونه د استخدام پالیسي تعقیبوي. دا پدې مانا ده چې شرکتونه د سببونو او خبرتیا پرته کارمندانو ته اور لګوي. ) ځینې حاالتونه د استوګنې لپاره د استخدام پالیسي استثنا لري. (کار کوونکی کولی شي د کوم دليل یا خبرتیا چمتو کولو پرته هر وخت په یوه شرکت کې وځي. د قراردادی قواعدو نشتوالی د کارګر معاش ورکولو ته اړتیا نلري.
که یو کارګر د خبرتیا دوره رضاکار وي، شرکت اړتیا نلري چې خساره وړاندې کړي. او کله چې یو قرارداد د خبرتیا دوره تاییدوي مګر کارکونکي وړاندیز کوي چې دا موده وغزوي، شرکت د غزولو سره موافقه کولو یا د وروستیو معاشونو د زیاتوالي لپاره هیڅ مسؤلیت نلري.
نور پامونه
کارګران کولی شي په بشپړ ډول د پریښودو لپاره خپل اراده بیرته واخلي. دوی کولی شي په تیرو کې استعفا ته د مدیریت منفی غبرګونونه ولیدل. د موضوعي موضوعاتو خبرتیا دا معنی لري چې دوی به د کار وروستۍ ورځ ته بشپړ معاش ورکړي. مګر په عین حال کې کارمندانو د خبرتیاوو او معاشونو پرته د کارمندانو له مینځه وړلو اغیزې په پام کې نیسي، کارګران باید د دوی عملونو ته پام وکړي. په ښه شبکو کې، یو غلط ګام کولی شي د تکرار په اړه یو تلپاتې نښه وکړي.
پایله
که چیرې یو کارمند د خبرتیا دورې له الرې کار وکړي یا نه، دوی حق لري چې هغه پیسې ورکړي چې مخکې یې ترالسه کړې وي. پدې کې کمیسیونونه او د رخصتۍ پیسې ورکول شامل دي. دوی باید د کار په وروستي ورځ یا ژر تر ژره خپل وروستي پیسې راټول کړي. که تاسو فکر کوئ چې ستاسو کارمند تاسو ته د استوګنځي خبرتیا ورکړې یا بل وروستني معاش کې ستاسو د حق څخه محروم کړی، د وکیل سره مشورې په پام کې ونیسئ.
بې ځایه کیدنه: دا مقاله یوازې عمومي معلومات وړاندیز کوي او د قانوني مشورې په توګه نه دي. نه لیکوال او نه هم خپرونکی د قانوني خدماتو په ورکولو کې ښکیل دي. مهرباني وکړئ د قانوني مشورې لپاره وکیل وګورئ. ځکه چې قوانین د دولت لخوا توپیر لري او په دولت او فدرالي سطحونو کې د بدلون لپاره تابع دي، نه هم لیکوال او نه هم خپور شوی د دې مقالې سمتیا تضمینوي. ایا تاسو د دې معلوماتو پر بنسټ عمل کوئ، نو تاسو په خپله یواځې د هغه خطر سره ترسره کوئ. نه لیکوال او نه هم خپلمنځي لیکوال باید ستاسو په اړه د دې معلوماتو د ترسره کولو په اړه کومه مسولیت نلري.