څومره چې پخوانۍ کارمندان د تقاعد د اختیارونو له الرې ترتیب کوي څومره تړاو لري
دلته ځینې تجهیزات دي چې تاسو سره ستاسو د تقاعد له الرې کار کولو، ستاسو په راتلونکي تخنیکي دندې کې لیږد، او د خپل اوسني او راتلونکی - د شرکت، باس او همکارانو لپاره څومره ارزښت لرئ سره مرسته وکړئ.
تپ # 1
خپل د بشري منابعو ریاست سره چیٹ وکړئ. که تاسو د خپل اوسني کار سره څومره ځنډول غواړئ په ذهن کې یو څه پلان لرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې HR د پوهیدو وړ وي؛ دوی کولی شي ستاسو سره د راتلونکي په اړه معلومات توضیح کړي که تاسو ډاډه نه یاست چې شیان څنګه کار کوي.
ټپ # 2
په پالنونو کې د بدلون لپاره پرانیستی پاتې شئ. که ستاسو اوسني کارمندانو پالنونه جوړ کړي کله چې دوی فکر کوي چې تاسو د رینجرز کولو لپاره یاست، او تاسو په ناڅاپي توګه پریکړه کوئ چې تاسو شاوخوا شاوخوا پاته کیږئ، نو تاسو ممکن ومومئ چې دا شیان پیچلي کوي. دا معلومه کړئ چې آیا تاسو کولی شئ په نورو پروژو کار وکړئ که چیری ستاسو کارمندانو پریکړه کړې ده چې تاسو د یو ټاکلی وخت له مخې خپل لاس وساتئ.
ټپ 3
شبکه کول کلیدی دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په ټولنیز او مسلکي کچه دواړه خپل شبکې رامینځ ته کړئ، ترڅو چې تاسو یو څه اړیکې او احتمالي دندې ولري نو په هغه صورت کې چې ستاسو د اوسني کارکونکي سره پاتې کیدل اختیار نه وي.
که تاسو په دې کې نه یاست، د اړیکو آنلاین کولو لپاره له LinkedIn سره لاسلیک وکړئ، او د هغو خلکو څخه سپارښتنې ترلاسه کړئ چې تیره کې یې ستاسو سره کار کړی دی.
ټپ # 4
د مشورې او کراس روزنې سره ښکیل شئ. تاسو سره د نورو سره د لیږد لپاره ټن تجربه او پوهه لرئ. د ځوان کارکونکي (یا حتی ستاسو د کارځای څخه بهر) یو لارښوونکی شي، یا د بیلابیلو څانګو څخه د یو بل سره د روزنې روزنې کې مرسته وکړي.
دا به ستاسو د اوسني کارموندونکي او احتمالي راتلونکي کارمندانو ته ستاسو ارزښت څرګند کړي.
ټپ 5
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو بیا پیلول تر اوسه نیټه او اړینه ده. په خاصه توګه د ټیکنالوژۍ صنعت کې، مهارتونه او سندونه کیدای شي په چټکۍ سره ناپاک شي. د کتلو څخه د مخنیوي لپاره، د فلاپي ډیسک دور دور تجربه پریږدئ او د مهارتونو په ډیرو عصري برخو تمرکز وکړئ.
ټپ 6
خپل عمر ستاسو د ګټو لپاره کاروي. د دفاعي او احساساتو په پرتله دفاع کول او د احساس په څیر تاسو د نوي تازه مخابراتي کالجونو سره سیالي کوله کله چې تاسو د عمر عمر ته راوړو نو په تمرکز باندې تمرکز وکړئ. تاسو تجربه یاست، تاسو ثابته کړې چې تاسو د بدلیدونکي بدلیدونکې کاري چاپیریال سره سمون کولی شئ، تاسو د خپل اړیکو او مشرتابه مهارتونو ته د مخنیوي لپاره ډیر وخت لرئ ... لیست پرمخ ځي.
ټپ 7
خفه نشئ. که تاسو د کار څخه بهر او په بازار کې یاست نو دا وخت ورکړئ. زوړ کارګران په منځنۍ توګه اوږد وخت لري ترڅو نوي دندې پیدا کړي؛ CareerCast.com راپور ورکوي چې د اوسط ماشوم بوومر 8.5 میاشتنۍ اوږد کاري لټون لري. د شبکې لپاره د ټیټ وخت وخت وکارئ، خپل مهارتونه تازه کړئ، بیرته د کاري ځواک ته د بیرته تلو کولو دمخه یو ساه واخلئ. تاسو کولی شئ په عین وخت کې د بلونو د ادا کولو لپاره د آزادی یا مشورتي کار لټون هم وکولی شئ.
ټپ 8
په پاى کې، د دندې موندلو لپاره د ټولو منظم ميتودونو کارولو سربیره، د وړو کارکونکو لپاره د کار سرچینو څخه ګټه واخلئ.
ځینې ویب سایټونه د کتلو لپاره: سینئرز 4 هیر، د کارForce5050، او د لوړ پوړ دندې بانک.
---
یادونه: له دې وروسته تازه معلومات د لورنس برادفورډ لخوا جوړ شوي دي.