د زړو کارکوونکو لپاره لارښوونه بیا پیل کړئ
د خپل بیا پیلولو تمرکز وکړئ. "ستاسو لټون د یو یا دوه پوړ ډولونو تمرکز کوي.
د تجربه لرونکي کار غوښتونکي په توګه چې د بوختیا تجربه یې ډیره پراخه کړې، لیوالتیا د بیا پیل کولو، استخدام مدیران او استخدام کونکي د سیالي کولو لپاره د ډیرو مهارتونو او تجربو سره مخ په زیاتیدو دي. یوازې هغه هغه توکي شامل کړئ چې په مستقیم ډول د یوه یا دوه پوړ ډولونو سره تړاو لري چې تاسو یې تعقیب کوئ. کله چې تمرکز وکړئ نو دا تاسو ته ډیر مسابقه برابروي. "- ډوريتي ټناهیل موران، د راتلونکي کوچني ژوند ژوند کې د روزونکي کوچ او مباحیه.
د شرکت شرکت بګډوډس. "په انتقالي بکسونو وګورئ که تاسو په یو بل صنعت کې د رول په لټه کې یاست نو دوی د استخدام کولو په وخت کې د پلټنې پایلې وړاندې کوي." مارک فایټچ، لیکوال، سپیکر، او د ټولنیزو رسنیو متخصص
د فراغت دورې نیټه ستاسو د بیا پیل نیټه. "کارمندان کولی شي فکر وکړي چې دوی ستاسو د اټکل شوي نیټه څخه ستاسو د فراغت نیټې څخه پیژني. که دوی باور لري چې تاسو 40 څخه زیات یاست، ډیری به تاسو د مرکې لپاره هم فکر نه کوي. برسېره پردې، تاسو باید یوازې د 15 کلونو کار موندلو کې شامل وي. " - انتونی کوینونون، د تکرار کولو ماهر، د میډیو لیږد کوچ
په جلا جلا برخه کې د مهمو مهارتونو لوړول. "د کار ځای کې د دوی دندې په پام کې نیولو سره، د 40 څخه زیات د کار غوښتونکو ډیری ځانګړتیاوې وړاندیز کوي. د سیسټم یا" تجربه "یا" تجربه "او لکه په څیر شرایطو څخه د کار کولو پر ځای، دا نوماندان باید د خپل ماین تجربه ښودلو سره وښيي کلیدي لاسته راوړنې د دوی د بیا پیل کولو په لومړي پاڼه کې په ډاګه کوي، او د تلیفون او په انفرادي مرکو کې د تمرکز ټکو په توګه کارولو سره. " - لاري ډیسوالو، د LD رییس
لیکل او بیا پیلونه او د مسلکی مسلکی بیا پیلولو لیکونکی
د QR کوډونو شاملول "د 40 څخه زیات وګړي باید د دوی په بیا پیل کولو کې د QR آر کود ځای په ځای کړي، په ځانګړې توګه که چیرې دوی غوښتنلیک وړاندې کړي د IT سره د ترسره کولو لپاره هیڅ شی نلري. دا پیغام به ګومارونکي ته پیغام واستوي چې دوی د ټیکنالوژۍ سره اوسني او اسانتیا لري." - بروس A. هوریوز، اجرایوی رییس، د مسلکی مشاور سلاکار، په ملٹی میډیا کی مشاور پورټز.com
ستاسو په مرستو ټینګار کوي. "د دوی په بیا پیل کې، 40+ کارګران باید دا وښيي چې دوی څنګه تولید یا عاید زیاتوي او یا د لګښتونو کمښت." - د بریټانیا د بریالیتوب لپاره کوډینګ او د الټیټیو تاسو لیکوال - کوټیسیسیسسنګر، د لویوالي ترلاسه کول
د کارمندانو نښه کول چې د بالغ کارکونکو سره ملګري دي. "زه تل د 40 کلونو څخه زیات خلک غواړم چې هغه شرکتونه ومومئ کوم چې د ځانګړي عمر لرونکي کارکونکي لپاره دوستانه وي. ډیری شرکتونه د قابلیت وړ کاري ځواک په پام کې نیولو سره د رقابتي ګټو په پام کې نیولو سره. کارمندان د 40 کلونو څخه زیات عمر نور تجربې راوړي، نور مسلکیتوب، او د خپلو کوچنیو سیالانو په پرتله د پوهاوی کچه لوړه کړي. د 40+ کارګرانو لپاره یو لار چې په کوچنیو سیالیو کې پښو راټیټوي د ګومارونکي په لټه کې دي چې د جبران پر ځای د ژوند ژوند تجربه ګوري. " - رمی کیلیین-ویبر، د الپین لاسرسي لپاره د HR پروژې مدیر
معتبر او باوري شه. "د نن ورځې د کار بازار کې تاسو ډیر احتمال لري چې په دروغ کې ونیول شي، کوم چې ستاسو احتمالي کاندید د یوې برخې په توګه ستاسو د مینځه وړلو معنی لري. په دې ټینګار وکړئ چې تاسو د یو مشر په توګه چیرته یو کار کوونکی یاست. نن ورځ د بازار بازار کې دندې ګمارل کیږي چیرته چې مشران ډیری وختونه د دې وړتیا نه لیدل کیږي. " - ډيويډ لیوس د عملیاتي انستیتیوت مشر، د بشري منابعو د سرچینو او د سټامورفډ، Ct په سال مشورتي شرکت کې دی.
د خپلې ژمنې اندازه کول "دا اړینه ده چې د یو سازمان د ستونزو حل کولو په توګه خپل مقام وټاکو، د سرچینې په توګه د دوی د اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته کول. ټول هغه کلیدي مهارتونه او ځانګړتیاوې چې تاسو یې لرئ هغه چې تاسو یې غواړئ وړتیا ولیکئ، او بیا یې لیکل نښې او مثالونه چې ثابتوي چې تاسو دا مهارتونه او ځانګړتیاوې لرئ د امکان وړ او هڅونې په توګه د امکاناتو سلنه، د ډالرو مقدار، او مقدارونه استعمال کړئ.
همدا رنګه، په لوړه کچه تمرین وکړئ چې خپلې کیسې بیان کړي ترڅو تاسو کولی شي په اغیزمن ډول سره خبرې وکړي. دماغ د عکسونو په اساس فکر کوي، نو له دې امله مثبت انځورونه رنګ کړئ چې د مرکه ورکوونکي په ذهن کې مثبت انځورونه رامینځته کوي. "- رونالډ کافمان د سیمینار مشر دی، اجرایوي کوچ، او د بریتانیا د اناتومي لیکوال
ټینګار وکړئ کوم چې تاسو یې منلي دي. "په هغه کارونو تمرکز وکړئ چې تاسو په خپل کار کې ترسره کړی او هغه څه چې تاسو یې ترسره کړي فشار راوړو. کارمندان د پایلو لپاره ګمارل او پیسې ورکوي." - ریک ډاکری، د بشري حقونو مشورتي شرکت ډاکري او ایسوسی ایټس، LLC او د ناکامه مدیریت لیکوال
اوسنی اوسئ. "ستاسو په بیا پیل کې، ستاسو په صنعت کې د اوسني رجحاناتو سره خپل تجربه ټینګار کوي ترڅو دا ښکاره کړي چې ستاسو پوهې او مهارتونه تر اوسه پورې دي." - کیلي ډونانو، سی پی آر ډبليو، د کارر مخابراتو ستراتیژیک او تصدیق شوی مسلکی بیا پیلولو لیکوال