د مشخص شویو ګټو پالنونو کې، اوسني کارمندان او د هغوی کارمندانه ادارې د تقاعد سیسټم ته پیسې ورکوي. دا سیسټم د اوسني رخصتیو لپاره د کلني لګښتونو او د بیمې لګښتونو لپاره پیسې کاروي.
دا سیستم د پانګې اچونې د کړنو خطر خطروي. ټاکل شوې ګټه پالنونه د ډیرو اوږدمهاله تقاعد سیسټمونو ریبډون دي.
کله چې وخت تېر شو، د تقاعد سیسټمونه د کارمندانو لپاره د تعقیبي مرستې انتخابونه د تقاعد لپاره اضافي پیسې بچ کوي. په ډیرو سیسټمونو کې، د تمویل شویو ټاکلو انتخابونه یوازې د انتخاباتو په څیر پیل شوي. مګر دوی په سمدستي توګه سیسټم په سیستم بدلوي.
د دولت د تقاعد کمیدل
د عامه فشار الندې، قانون جوړونکو د بیلا بیلو لارو د تقاعد سیسټمونو ته د پام وړ پاملرنه کمه کړې ده. لومړی، دوی مجبور شوي کارمندان لري ترڅو د ورته ګټو په ترڅ کې د ډیرو پیسو مرسته وکړي. د هغو حکومتونو مفهوم په څیر چې ډیر لږ کار کوي، کارمندان د ورته تقاعد معاش لپاره ډیرې پیسې ورکوي.
دویم، قانون جوړونکو د کارمندانو څخه کارمندانو ته د ټاکل شوي ونډې پالن جوړولو لپاره د خطرونو په ټاکلو سره د سیستم ډیره برخه برخه اخیستې ده.
دا کارکونکي د تقاعد په برخه کې د ژوند د معیشت په اړه نور ناڅرګندتیا ورکوي. کارمندان کولی شي د یوې ټاکل شوې ګټو پالن کې د هدف نیولو لپاره کار وکړي، مګر دوی نشي کولی د مشخص شوي مرستې پالن کې د یقین سره سره وکړي.
دریم، قانون جوړونکو قواعد نور هم زیات کړي چې په دې اړه تاثیر لري چې یو کس د بیا میشت کیدو او د سیسټم لخوا د روغتیا بیمې څومره پیسې ورکول کیږي.
د روغتیا بیمه د تقاعد سیسټمونو لپاره لوی لګښت دی، نو د دې لګښت برخه یې د تقاعد سیسټم مدیرانو ته لویه ګټه ده مګر هغه خلکو ته چې دوی یې خدمت کوي.
څلورم، قانون جوړونکي د دوه ګوني رنګ کولو محدودیت لري چېرته چې د تقاعد سیسټم په استخدام سیسټم کې له یوې ادارې څخه کار اخلي د تقاعد سیسټم او د غړي غړی څخه بیرته راځي. د تقاعد سیسټم په قواعد پورې اړه لري، دا عمل د سیستم پایښت لپاره ناوړه پایلې لري.
کله چې د تقاعد اصول بدل شي
حکومتي کارکوونکي د ټول نفوس په پرتله لوړ نفوس لري، له دې امله دا دلیل دی چې قانون جوړونکي د اوسني کارمندانو د زوړ قوانینو له مخې د حکومت کارکونکو هیله کوي. نوي کارګران لږ ګټور قواعد لري. دوی نه پوهیږي چې دوی د خپلو همکارانو په پرتله ډیرې معاملې تر لاسه کوي تر هغه چې دوی په دنده کې پاتې دي.
د تقاعد ځینې سیسټمونه کارکوونکي په ټولنیز امنیت کې برخه اخلي. نور نور نه کوي. د ټولنیز امنیت څخه د تقاعد ګټې ترلاسه کولو لپاره، افراد باید د دوی په کار ژوند کې برخه واخلي. کله چې قانون جوړونکي او د دوی کارکوونکي د تقاعد سیسټمونو لپاره قوانین پیاوړي کوي، دوی په دې پام کې نیسي چې ایا متقاعدین به ټولنیز امنیت ته لاسرسۍ ولري یا که نه.
د تقاعد سیسټم بیلګې
دلته د تقاعد سیسټمونو ځینې مثالونه دي:
- د فدرالي مامورینو ډیری برخه اخیستونکي د فدرالي کارمندانو د تقاعد سیسټم کې برخه اخلي. دا سیسټم په کال 1987 کې د ملکي خدماتو د تقاعد سیسټم پړاو پیل کړ. FERS درې برخې لري: ټولنیز امنیت، د اساسي ګټو پالن، او د پیسو د سپما پالن . دا پالن دواړه ټاکل شوي ګټې او مشخص تعقیب عناصر سره یوځای کوي. CSRS د ګټو مشخص شوی پلان دی. کله چې FERS جوړه شوه، کارمندان کولی شي د CSRS سره پاتې شي یا FERS ته لاړ شي.
- د متحده ایاالتو ډیری د تقاعد سیسټمونه د دولتي ادارو او د دوی کارمندانو لپاره کار کوي. ځینې دولتونه د تقاعد سیسټم لري چې په ځانګړې توګه د دولتي ادارو، عامه زده کړې، د ښارونو حکومتونو او د دولت دولتونو لپاره. د مثال په توګه، ټیکساس د دولتي کارمندانو لپاره د کارمندانو د تقاعد سیستم، د پوهنتون لپاره د ښوونکي د تقاعد سیستم او د ښوونځي د کارمندانو لپاره، د ښار کارمندانو لپاره د ټیکساس ښاروالۍ د تقاعد سیسټم او د ټاسکي حکومتونو او ځانګړو ولسوالیو لپاره کارمندانو لپاره د ټیسټینټ کاسټن او د ولسوالۍ د تقاعد سیسټم لپاره. ځینې لوی ښارونه او شمیره د دولت لخوا د تقاعد په سیسټمونو کې برخه نه اخلي او د خپل ځان تمویل شوي تقاعد پالنونه جوړوي.