د ځورونې او د کار ځای پرځای کولو سره د مبارزې لپاره ستراتیژی
که تاسو د ځورونې هدف یاست، لاندې لاندینۍ ستراتیژۍ دي د کارځای کارپوهانو او د کارموندنې مدافع وکیلانو لخوا د کاري ځای د ځورولو او ځورونې چلند سره د معاملو لپاره وړاندې شوي.
د کارځای د ځورونې په اړه د اضافي معلوماتو لپاره، الندې مقالې وګورئ:
راځئ بلواکو ته پوه شئ چې چلند د تاوان وړ دی
"یو بیل شوی هدف لومړی هڅه کولی شي په مستقیم ډول د چلند سره سم حل کړي، په ځانګړي ډول که دا د ځورونې ډیره سمه بڼه وي) د مثال په توګه، دا سایډ یا طنزیه تبصرې مناسب ندي، مسلکي نه دي او ستاینه یې نه کوي (" کرسټینا سټاوال وایي، " د بشري منابعو خدماتو مرکز د بشري منابعو د سرچینې د Odyssey OneSource لپاره. هغې وویل: "که ځورونې د یوې جدي طبیعت څخه وي یا که هدف د موضوع حلولو هڅه کړې مګر هیڅ ګټه نه لري یا که ځورول خراب شوی وي، نو دا وخت دی چې د دې په اړه بل چا ته ووایاست."
لږترلږه، د ځورونې یا ناوړه چلند قربانیانو قربانیانو ته باید ووایم چې چلند غیر نامناسب او ناگزیر دی، د شمالي کارولینا په چارټوت کې د کارمندانو مدافع وکیل جوش وان کمپین، ایسق وايي. دا احساس په احساساتي توګه خوندي دی، یو کس ته د غرمې ډوډۍ راوبلئ او د دې مسلې په اړه بحث وکړئ او څنګه څنګه کولی شئ یو بل سره یوځای شي، ډاکتر رابین اوډګډ، د خبرو کولو / مشورتي شرکت خاوند او د روانې ډراما بنسټ ایښودونکی!
کمپاین، وړاندیز کوي.
د ناسم چلند راپور
د کارځای ځورونې قربانیان باید په سملاسي توګه ناسم چلند خپل څارونکي او بشري سرچینو ته وړاندې کړي ، څارنوال انجیلا J. ریډډاک، د کار کارپوه کارپوه او د Reddock Law Group، د کالیفورنیا په لاس لاس اینجلس کې په کار ګمارلو او د کار قانون د شرکت شریک مدیر ته مشوره ورکوي. "کارمندان باید نه پریږدی چې د دې مسلو په اړه خپل ځانونه سمبال کړي. دوی باید د روزل شویو مسلکیانو ملاتړ ترلاسه کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د دې مسلو په اړه د شرکت ملاتړ او ملاتړ لري."
په هرصورت، وان کمپین یادونه کوي، که څه هم قربانیان د بشري منابعو لپاره د چلند راپور ورکولو اختیار لري، دا ډول عمل ممکن تل ګټور ثابت نشي. "د ځورونې په ترتیب کې قانوني خوندیتوب کې نیمګړتیا له امله، کیدای شي د ځورونې چلند راپور ورکولو لپاره د انتقالي پیښې څخه ناشونی وي،" وان کیممپین مشوره کوي. "که ستاسو ځورونه وي نو ستاسو سیسټم ډیری وخت محدود دی."
"د هر بدسلو اړیکو په څیر، د تاکتیک لپاره د فرصت لګښت شتون لري: د ډزو، تعقیب کولو، یا" استحکام "ډیریدو څخه ویره،" د روی کوهین، د روزونکي کوچ او د وال ستریټ پروفیشنل د ژوندانه لارښود لیکوال. "حتی که چیرې د بشري حقونو څانګه مشوره وشي، بدبخته، ممکن د قربانیانو ډیره زیاته اندازه بار ولګوي کله چې دا پروسه یو لوړ مدیر یا مدیر لري چې د پای لین ته لوی مرسته کوونکی وي.
دا هغه مراجعین دي چې اکثرا زما په عمل کې لیدل کیږي او دوی د یاغیانو سره ویره لري چې وضعیت پریږدي. "
د چلند چلند
د منحان په نامه د جواز لرونکي کلینیک پوهان، سوداګرۍ او شخصي کوچ، لیکوال او د ملي پیژندل شوي ارواپوهنې متخصص، جوزف کیلوون وايي: "تل یو لیکلي ریکارډ جوړ کړئ چې مناسبه چلند، نیټه، وخت او ځای یې پیښ شو، او څوک څوک وو." . هغه د ځورونکو قربانيانو ته مشوره ورکوي ترڅو د ځان لپاره یو کاپي وساتي او د خپلو لوړ پوړو افسرانو، د بشري حقونو څانګې، او نور اړونده همکارانو ته کاپی چمتو کړي. "که څه هم شیان زیاتیږي، یا رسمي یا قانوني پایلې راټیټیږي، لیکل شوي اسناد به ترټولو مهم شی وي چې تاسو یې کولی شئ ځان او ستاسو دنده خوندي وساتئ. که دا سند نه وي، نو کیدای شي دا هم شتون ونه لري."
وان کمپین موافقه کوي. "قرباني دا عقیده لري چې ثبوت راټول کړي چې د ځورونې چلند پیښ شوی. د بیلګې په توګه، د شمالي کیرولینا په څیر ځینې داسې هیوادونه اجازه ورکوي چې د بل ګوند سره خبرو اترو ته د بل ګوند سره د خبرو اترو ریکارډ ته اجازه ورکړي، پرته له کوم بل ګوند چې دا ثبت شوی دی،" Van Kampen یادښتونه. هغه وویل: "د داسې شواهدو شتون کولی شي یو کارمند په زور وکوالی شي د ځورونې په ځای کې د ځورونې دریځ په وړاندې اغیزمنه اقدامات ترسره کړي." هغه وویل، سناریوګانو ویلي، ګمارونکي په ناڅاپي توګه د هارشیر په وړاندې د عمل کولو کې پاتې راغلي دي. "
د کار کونکي پالیسۍ سره مشوره
که ستاسو شرکت د کارمند لارښود لري، معلومه کړي که د ځورونې په اړه رسمي پالیسي شتون لري. کوهین یادونه وکړه "موضوع اوس مهال د پام وړ پاملرنه ترلاسه کوي - او په سمه توګه - او د احتمالي احتمالي وضعیت پوهاوی به په جدي توګه په پام کې ونیول شي". په حقیقت کې ټول منځنۍ لویې سوداګرۍ ته د ځورونې پالیسي لري چې ممکن په احتمالي توګه د ځورونې چلند ونیسي. وانګمپین خبردارۍ ورکړې چې "له بده مرغه، د جنسي ځورونې قربانیان د قربانیانو قربانی کولی شي، دا شکایتونه پروسې د ډیرو ځورونې سناریو کې ډیر اغیزمن فکتورونه دي او هغه کارکوونکي چې د داسې پالیسیو الندې خپل حقونه کارول کیدای شي ځینې وختونه د تعقیب لپاره وکارول شي."
"له بده مرغه، د ځورونې هدفونو لپاره، دوی ممکن د ځورونې چلند راپور ورکولو لپاره خوندي نشي، مګر دا چې چلند د مدنې د کارموندنې قوانینو لاندې لکه غیر قانوني عنوان، د معیوبیت قانون یا د استخدام قانون کې د عمر تبعیض الندې د غیر قانوني ځورونې څخه ډډه کوي. د مثال په توګه. ، که چیرې تاوان قرباني په نښه کړي، مګر د هغه هڅونه د قربانیانو نسل، جندر، معیوبیت، عمر، یا نور ساتل شوي کټګورۍ پر بنسټ نه وي، د کارموندنې قوانین ممکن قربانی د ګمارل کیدو له مخې د انتقالي کیدو څخه خوندي نشي، " وان کمپین وایي.
یو ملګري ومومئ
کوهین وایي، لوی شرکتونه اکثرا یو امتیاز لري، هغه کس چې د دې مسلو په اړه تحقیق او حل کولو تور لګول کیږي. څرنګه چې د بشري حقونو څانګه په عمومي ډول د شرکت ګټو استازیتوب کوي - دا دی چې تر هغه پورې چې یو مسله د زیان رسونکي ثابت وي چې اکثرا ډیر ناوخته وي - امبسمان ممکن د دې شکایتونو د حل لپاره یوه بې طرفه غونډه وړاندې کړي.
د طبی پاملرنې غوښتنه وکړئ
د ځورونې قربانیان باید د کارمندانو د مرستې پروګرامونو له لارې طبی پاملرنه هم وکړي که چیرې دوی د ګومارونکي لخوا وړاندیز شوي وي، یا د خپل لومړني پاملرنې ډاکټر په واسطه، وان کمپین ته مشوره ورکوي. "د طبی ریکارډ نشتوالي کې چې دا احساساتي زیانونه ورسره مخ شوي، محکمه یا جووري به د پام وړ زیانونو د ورکولو لپاره زړه نازړه وي حتي که ځورونې چلند غیر قانوني وي."
د وینې تحقیق کول
کوهین وړاندیز کوي چې د خپل شاليد چک معاینه په ډار باندې ترسره کړي. "انټرنټ د تاریخ او پروسې د څیړنې لپاره خورا پراخې امکانات وړاندې کوي. دا د بشپړ نوم ندی هم برابروي. تاسو ممکن وټاکئ چې دا وګڼئ چې کوم فرد چې ځوروي تاسو یې مخکې له دې او دا څنګه چلند شوي دي."