د دې 8 تجهیزاتو څخه کار واخلئ ترڅو د کارځای ځورونې قرباني نشي مخنیوی
خو ځینې خلک داسې ښکاري چې په خپلو پښو کې هدف لري. که تاسو د دغو خلکو څخه یوئ، داسې شیان شته چې تاسو یې کولی شئ د قربانۍ امکانات کم کړئ بل ځل چې ستاسو ځورونې ستاسو لاره تیروي.
ډاډمن شئ، خو فخر نه
ستاسو مدیر تاسو ته ګمارل شوي ځکه چې تاسو د دندې لپاره غوره کس یاست. هغه بې له شکه د ډیری خلکو سره مرکه وکړه او د دوی سره مرکه کولو لپاره د وخت پرته یې نور خلک رد کړل. دا پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ د نوي سر په توګه نوي دنده ترسره کړئ. تاسو خورا ښه یاست!
مګر، تاسو د دې دندې په اړه هم پوهيږئ. ډاډه، تاسو پدې سیمه کې تجربه لرئ، مګر هر نوی شرکت او نوې څانګه توپیر لري. دومره ډاډ نه لرئ چې تاسو مشوره رد کړئ یا د پوښتنې کولو څخه انکار کول.
تاسو به روزنې ته اړتیا ولرئ، هر څه چې څه وي - حتی که تاسو د څانګې نوی سر یاست. مګر، د دې روزنې ډاډمن شئ چې تاسو به هغه څه زده کړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
ژر تر ژره خبرې وکړئ
په داسې حال کې چې دا خلک د شک څخه ګټه اخلي، که تاسو عموما یو هدف یاست، هیڅ شی ته اجازه مه ورکوئ. کله چې څوک ستاسو د جامې، ستا پریزنټشن یا په هرڅه کې د سپینو خبرو یادونه کوي، خبرې وکړئ.
که چیرې ډار ووایي چې دا ستاسو په حضور کې، ژر تر ژره ځواب ووايي، "جین، که داسې څه وي چې تاسو زما د پریزنټشن طرز په اړه فکر کوئ، زه به په خوښۍ سره له تاسو سره بحث وکړم." دا ځواب اکثرا په ټیټ ټاپه تړل کیږي، د هغې څخه دمخه د هغې تکرار نه کوي .
اوس، تاسو اړتیا لرئ چې خپل مالک (یا ستاسو د خاوند باس) واخلئ) ستاسو د فعالیت په اړه یا حتی ستاسو د تنظیم په اړه تبصره وکړئ، د تعقیب لپاره مشوره.
دا د خپل غلطۍ سمولو لپاره د باس دنده ده او تاسو سره مرسته کول سره مرسته کوي. مګر که یو کارکونکي دا لاره راټیټوي، د کوکورور بند پری کړي. تاسو کولی شئ اضافه کړئ، "جین، ستاسو د اندیښنې مننه، مګر زما مالک زما کار خوښوي." بیا وروسته لاړ شئ.
که یو بل همکار کوونکی تاسو ته ووايي چې جین ستاسو په اړه ناوړه شیان دي، تاسو باید له ځانه وپوښتئ چې کوم شخص ستونزه ده. شاید دا ښکاره شي چې دا د جین دی، مګر ستاسو په اړه ستاسو د همکارۍ موخه څه وه؟ تاسو کولی شئ د یو ډیر ښه خبرداری په توګه واخلئ، یا کیدای شي تاسو د جین پر وړاندې تاسیس کړئ. خپل ارزونه په پام سره ونیسئ.
که تاسو پریکړه وکړه چې دا یو ډیر ښه خبرداری و، نو ستاسو د همکارانو څخه مننه وکړئ او جین ته په مستقیم ډول لاړ شئ. "جین، سیوف ما ته وویل چې تاسو زما د پریزنټشن طرز په اړه اندیښنه لرئ. په راتلونکي کې، احساس وکړم چې په مستقیم ډول زما اندیښنو سره راشي. "
که تاسو پریکړه وکړئ چې ستاسو شریک کوونکی هڅه کوي چې تاسو د جین په مقابل کې جوړ کړئ، ځواب، "تاسو ته خبر راکړئ." دا دا ده. بحث نور هیڅ نه ځي. تاسو به د خپل ګوتو همکارانو ته ماتې ورکړۍ ځکه چې تاسو په بهر کې نه یاست.
هڅه مه کوه چې د ځورولو څخه ډډه وکړئ
دا تاکتیک په حقیقت کې کار کولی شي. دا ممکنه ده د بوم د داخلي حلقې برخه وي، مګر د هغې ستونزه دا ده، نو بیا تاسو د ځورولو پر ځای تاوان شو.
پداسې حال کې چې کیدای شي دا د تاسو لپاره د کارګر زړو ته د تګ کولو لپاره آسانه کړي، دا د ستاسو د بشپړتیا لګښت راځي. برسېره، که تاسو د احسان څخه راوتلی شئ، نو تاوان به وروسته په تاسو باندې د برید کولو په اړه کوم وړتیا نلري.
مه مه کوئ
د امریکا کلتور ډیر خوشحاله دی، مګر کله چې تاسو نوي کار پیل کړئ او په سملاسي ډول د خپلو همکارانو پښو کې ټول سامانونه ډک کړئ، حیرانتیا مه کوئ کله چې دوی ستاسو مخ کې بیرته وغورځوئ. خلک نشي کولی تاسو ته د هغه څه په اړه چې تاسو یې نه پوهیږي تیریږي. تاسو مجبور نه یاست چې خپل ټول ژوند یو پټ پټ وساتئ، مګر انتظار مه کوئ تر څو پورې چې تاسو ښه پوهیږئ او د معلوماتو د ډکولو دمخه یې باور کولی شئ .
پوښتنې وکړئ
"هغه څه چې تاسو ووایي دا؟" یوه لوی پوښتنه ده کله چې یو څوک د سټیټی په اړه وايي. د هغې لخوا خپګان مه کوئ، یوازې ناڅاپه عمل وکړئ. د ډارولو زور مه کوئ ترڅو خپل ځان تشریح کړي تر هغه چې هغه پریږدي او لیږدول کیږي.
"تاسو بوټان ډارېږئ!" "هو، هغه څه چې تاسو ته ووايي؟" "ښه، دوی له اندازې بهر دي!" "څنګه یې؟" "هغوی خوند دی، او اوړی دی!" په دې اړه؟ زه چرته پیدا کولی شم؟
قرباني مه کوه
ځینې وختونه د سایټیکیک تبصرې یوازې طراح دي. ځینې وختونه نیوکې یوازې تنقید دی. ځینې وختونه فیصله ساده ده، د ملګری ملتو بیاکتنه. ځینې وختونه هغه چا چې تاسو د ځورونې په توګه پیژني، په واقعیت کې نه بلکه بلکې ستاسو غبرګون تاسو ته دا احساس احساسوي.
ځینې وختونه ارقام یوه نښه ده چې تاسو د ډلې برخه یاست. پاملرنه وکړئ چې نور د ورته ډول چڑولو لپاره څنګه غبرګون کوي. که هرڅوک خندا وي، نو دا به حیران وي.
د معنی او حیرانتیا ترمنځ توپیر شتون لري. دوه مه ګړندئ مه کوئ. کله چې یادونې معنی وي نو تاسو کولی شئ خبرې وکړئ، مګر که چیرې دا خندا وي نو دا به یې پرمخ ځي. په یاد ولرئ چې ځینې وختونه خلک داسې څه وايي چې معنی یې وي، مګر دوی په ریښتیا باور لري چې دا مساله ده. دا ښه خلک دي او یو ځله اصلاحات معمولا چال چلوي.
خپل مالک یا بشری ته لاړ شئ
که ستونزه جدي او سخت وي، تاسو کولی شئ په شرکت کې مرسته ترلاسه کړئ. ښه مالکان به ژر تر ژره ودریږي. بد خلک به دا هڅه وکړي. د بشر پالنې ښه مدیر به تاسو سره د ځورونې د سمبالولو لپاره لارښوونو او لارښوونو کې مرسته وکړي.
که تاسو دغه لاره غوره کړئ، نو په واقعیت سره مسایل وکړئ او په احساساتي توګه نه. احساسات تاسو کمزوري ګوري. کله چې تاسو کور ته رارسیږئ فرياد وکړئ، مګر په دفتر کې نېغه مخ په سمه توګه وساتئ.
د بهرنۍ مرستې مسلکي غوښتنه وکړئ
که تاسو تل د قرباني یاست، دا ممکنه ده چې تاسو داسې کار وکړئ چې نور یې نه کوي. دا به د وخت او پیسو ارزښت وي چې د درملنې سره کښیني، څوک چې تاسو سره مرسته کولی شي چې په څه ډول چلند وکړي څو نور توپیرونه سره توپیر ولري.
ډیری شرکتونه د کارمندانو مرستې پروګرامونه لري ) EAPs (چې کولی شي ستاسو د مرستې لپاره راجع کړي. ډیری وخت، شرکت به د ابتدايي لیدنې لګښت مصرف کړي. دا محرم دی، نو تاسو د خپل مدیر په موندلو اندیښنه نلرئ.