بیلیونه د می په میاشت کې راځي او هیڅ یو ښه نه دي
د ځورونې کولو لپاره حتی ډیر مهم دی، د WBTI وروستي مطالعې موندلي چې د بډو 72٪ پورونه دي . دا ډارونکی خبر دی ځکه چې د واک اندازه او کنترول لري چې اصلي مالک یو کارکونکي لري.
هغه د دندې تشریح، دندې، پایپیلونه، د فعالیت ارزونه ، لوړیږي، پرمخ وړل ، د کار چاپیریال، ساتونکي، او نور کنترولوي.
مالک سوپیمون دی چې یو کارمند باید هره ورځ سره معامله وکړي، نو کله چې مالک بدمایل وي نو وقف نه کیږي. په ځینو مواردو کې شتون نلري چې تاسو کولی شئ که چیرې مالک یو ځور وي - په ځانګړي توګه که هغه ګڼ شمیر کارمندان هدف کوي یا په عمومي ډول د ځورونې انداز سره مدیریت کوي.
که څه هم تاسو کولی شئ د ځورونې هدف بنولو امکانات کم کړئ . دا ګامونه ژر تر ژره واخلئ که تاسو احساس کوئ چې تاسو د ځورونې په نښه شوي یاست. څومره چې تاسو انتظار کوئ، ډیره ستونزمنه ده چې دا د بدچلند چلند څخه بې برخې شي. دا ډیر ستونزمن کار دی چې خپل ځان ته درناوی وکړي.
څه شی ګورئ کله چې تاسو ځورول غواړئ؟
ځورونې ډیری ډولونه لري. که تاسو احساس کوئ که تاسو ځورول شوي یاست، ښه امکانات شتون لري چې ستاسو انسجام درست دي. مګر، په ځانګړې توګه، دلته هغه څه دي چې پوهیږي چې تاسو د ځورونې هدف یاست.
- د لفظي ناوړه ګټې اخیستنې څخه د لرې کولو لپاره د نوم اخیستلو لپاره قسمت کولو،
- فزيکي ناوړه استفاده د ګواښونو په څېر د څيزونو او پښو اچولو لپاره ډېر نږدې وي؛ په فزيکي توګه تاسو ته زيان رسوي،
- احساساتي ناوړه ګټه اخیستونکي د همکارۍ او د راپور ورکولو غلطیتونو ساتلو لپاره د کارکونکي د کار او اعتبار کمزوری کولو له امله، په مسلسل ډول ستاسو د ځان باور او وړتیا په لرې کولو سره د مستحق نظرونو او انتقادونو له لارې،
- ځانګړتیاوې له ګاسپلو څخه ناوړه ګټه اخیستنه او د همکارۍ په اړه یې د خپل شهرت زیان اړولو لپاره، د نورو کارکونکو سره ستاسو د وړتیا په اړه خبرې کول، لاسته راوړنې) یا نه شتون (، او نور شخصي سوداګری چې تاسو مجبور و چې د وخت وخت او نورو دلیلونو سره شریک کړئ، او
- د ښه کلمې نشتوالی، د کار سره مسلکي کارونې لکه د همکارانو د کار سره د بار بار د موندلو غلطی، په غونډو کې د ملګري په اړه خبرې کول، د یو همکار سره په زور سره د خپل نظر څرګندولو له امله د ډار کولو لپاره، یا د همکاری کوونکی نه سترګې پټې کولو په څیر عملونه. د دوی د دندې، شیشې، او داسې نور په اړه معلومات.
د ځورونې اغیز
ځورونې د شریک کوونکی لپاره د درناوۍ نشتوالي له مخې ځانګړی شوی. دا ځینې وختونه روښانه دي، مګر د هغې نور ډیری ټکي اکثرا ډیری زیانونه رامنځته کوي. په کار کې د ځورونې هدف بدبخت دی او په دفتر کې ډار ښکاري.
ځورونې د غیر حاضرۍ د زیاتوالی مسؤلیت، د کارځای د هڅونې نشتوالی او د کارمندانو اطمینان ، د پیسو تبادله، او د کارکونکو ترمنځ اعتماد او ټیم ودانۍ نه شتون مسؤلیت دی.
برسیره پردې، ځورونې کولی شي د کارمندانو ځان ته درناوي او د کار په برخه کې د ونډې ورکولو وړتیا ته جدي زیان ورسوي. دا د کارمندۍ خپګان، فزیکي ناروغۍ، او سخت ټرافي لپاره مسؤلیت هم کیدی شي.
په پام کې ونیسئ، د ځورونې احتمالي احتمال غیرقانوني دی که چیرې دا د هر ډول محافظت طبقه بندي پر بنسټ تبعیض یا بریدونو له امله د دښمن کاري چاپیریال رامنځته کړي . پدې کې عوامل، نسل، جندر، مذهب، اصلي اصل هیواد، فزیکي معلولیت، او امیدوار شامل دي.
ځورونې هیڅکله د کار ځای کې ښه نه ده.
د ځورونې په اړه نور معلومات ومومئ او که څه هم تاسو د ځورونې هدف یاست که څه هم . ستاسو په برخه کې چټک ګام به ستاسو او ستاسو همکارانو ته زیانونه محدود کړي.