ولې د عمر توپیر توپیر باید په کوم استخدام حالت کې د کارمندانو لخوا ډډه وشي
هغه خلک چې عمر او 40 کلن وي د 1967 کال د استخدام قانون کې د عمر تبعيض (ADEA) لخوا د استخدام تبعیض څخه خوندي دی. د ایډی ایی ساتنه دواړه کارمندانو او هغو خلکو ته درخواست کوي چې د کار لپاره درخواست کوي.
د هرې دندې، حالت، یا د کار موندلو پورې اړوند امتیاز کې د عمر تبعيض منع دی.
د عمر تبعیض د استخدام په هره مرحله کې غیر قانوني دی چې د دندې پوستونه ، د کار تشریح ، مرکې، استخدام، د کار ګمارل، د وړتیا زیاتوالی، د فعالیت مدیریت او ارزونه، روزنه، انضباطي عملونه ، پرمختګونه ، ډیموکراسۍ، ګټې، د کار ګمارلو او لیټونو شامل دي.
هر هغه اقدام چې یو کارمند پدې لټه کې کوي چې په ناوړه توګه د کارمندانو غیر نا متناسب شمیره د 40 کلونو څخه کم عمر تبعیض اغیز کوي. په حقیقت کې، د متحده ایاالتو مساوي فرصتونو د فرصت کمیشن ) EEOC (په وینا، "ADDA د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د عمر پر بنسټ عمر لرونکي کارکونکي غوره کړي حتی کله چې دا کار کوي یو ځوان کارکونکی چې 40 یا کوچني وي اغیزمن کوي."
د لیف په اوږدو کې غیرقانوني چلند ترسره کول
د یو مراجعینو شرکت لپاره د HR HR رییس د ګمارلو په لټه کې، په لیټه کې ګډون کول، ترټولو مهمې مباحثې په قانوني توګه د قانوني کولو او قانوني کولو څرنګوالي باندې متمرکزه وې.
د کارموندنې قانون څارنوال خورا اندیښمن وو چې په هغه مسله کې کوم توپیر نشته چې د څوکۍ لپاره غوره شوی. (یو فورمه په واقعیت کې یو له هغو مواردو څخه دی چې تاسو یې غواړئ د کار موندنې قانون وکیل استخدام کړئ نو تاسو په قانوني توګه عمل کوئ.)
دا پدې مانا وه چې د هر ممکنه پاتې شوي کارمند طبقه بندي باید د ممکنه تبعیض لپاره وګورئ.
دا پدې مانا وه چې کارمندانو د کارمندانو عمر، د دوی نسل، جندر او د احتمالي تبعیض ټولې ساحې وګورئ ترڅو دا یقیني کړي چې د ټولټاکنو پریکړو له امله هیڅ یو طبق په ډیر منفي اغیزه نه و.
ځکه چې ډیری کارکونکي اوږدې مودې خلک وو، د عمر تبعيض ترټولو لوی اندیښنه وه. د عمر تبعیض قوانین، په داسې حال کې چې دوی له 2008 څخه 2012 پورې کله چې اقتصاد خراب وو، اوس هم لوړ دی او د کارموندنې پوهاوی، په مخ کې د مخ پاڼې خبرونو کې، په ټولنیز رسنیو کې د معلوماتو خپریدو په چاپیریال کې لوړ چټک پرمخ ځي . کارمندان نه غواړي چې د EEOC سره ښکیل شي.
د کیسې په پاى کې، د حدودو په عمر کې د تبعيض د څرګندولو څخه مخنيوى وشي، د نارينه سپينه نارينه کارمند د دندې لپاره ټاکل شوى و. دې شرکت د نارینه کارکوونکی څخه د عمر څخه پورته ساتي.
شرکت همدا راز پریکړه وکړه چې ټوله اداره له منځه یوسي. په ډیپارټمنټ کې ډیری کارکوونکي 40 کاله عمر درلود. د ډیپارټمنټ له مینځه وړل، د عمر تبعیض د مجازاتو څخه مخنیوی وشو.
ADEA د هغو کارکوونکو ترمنځ عمر توپیر منع کوي چې د 40 څخه زاړه وي. د بیلګې په توګه، کارمندان ممکن د 60 کلن پخواني کارمندانو 50 کلن کارمند په ګټه توپیر نشي کولی.
د ADEA او د عمر تبعیض منع کول په ټولو خصوصي کارمندانو باندې کار کوي چې 20 یا ډیر کارکونکي لري او فدرالي، دولت او محلي حکومتونه لري. د کارموندنې ادارې او د کار سازمانونو کې د عمر توپیر هم منع دی.
د عمر تبعیض په اړه نور حقیقتونه
د کارموندنې په پروسه کې ، د غوښتن لیک ورکوونکو عمر باید یوازې د "د وړو وړ مسلک وړتیا" لپاره وي. دا پدې مانا ده چې کارکونکي باید دا څرګندونه وکړي چې د سوداګرۍ عمر د مناسب عملیاتو لپاره ضروري دی.
کارمندان باید د احتمالي عمر تبعيض نور ډیر ډولونه واضح کړي. په داسې حال کې چې تاسو کولی شئ د کار موندنې په غوښتنلیک کې د عمر یا نیټه نیولو غوښتنه ونه کړئ، ریاضی په پام کې ونیسئ کله چې ستاسو دقیق کارمند فارغ شو ممکن احتمالي تبعیض وي. تاسو به توپیر ولرئ که تاسو دا معلومات کارولي یو نوماند د مینځه وړلو لپاره.
د 1990 کال د پخوانیو کارګرانو د ګټو ساتنه د قانون قانون) OWBPA (د ADEA په ځانګړې توګه د کارمندانو څخه 40 کارکوونکو ته د ګټې اخیستنې څخه انکار کولو تعدیل کړي. په ځینو حاالتو کې شتون لري استثناوې تر هغه وخته چې د پخوانیو کارمندانو د کنټرول لګښت د وړو کارمندانو په توګه کارول کیږي.
په هغه شرایطو کې چې د پخوانی تقاعد وړاندیزونه ، د کار موندنې اخیستل ، او د زاړه کارکونکو لپاره د وتلو هڅونې نورې پروګرامونه، د EEOC سره نږدې کار کوي او د کارموندنې قانون څارنوال.
په 2016 کې د عمر توپیر
د EEOC په وینا، "د مالي کال 2016 کې، EEOC د عمر تبعيض 20،857 تورونه، د کارموندنې تبعيض ټول 22.8 سلنه ترالسه کړي.
"په ټولیز ډول، EEOC 97،443 تورونه حل کړي او د خصوصي، فدرالي او دولت او سیمه ایزو حکومتي کارځایونو کې د تبعیض قربانیانو لپاره 482 $ میلیون امریکایي ډالرو څخه زیات خوندي کړي. ادارې د 3.8 تورونو څخه 73،508 پورې د کارونو کمښت کم شوی ادارې د ساحوي دفترونو لپاره له 585،000 څخه زیات ټیلیفوني اړیکو او په ساحوي دفترونو کې له 160،000 څخه ډیر تحقیقاتو ته ځواب ورکړ، چې د EEOC د خدماتو لپاره د پام وړ عامه غوښتنې منعکس کوي. EEOC مخکې له دې د 2016 مالي کال رڼا خپره کړې. "