موږ د بیکار شوي میلیونونو په اړه په وروستي ډول فکر کوو.
هغه نفوس چې په دې چاپیریال کې د ځانګړې دندې د لټون ستونزې تجربه کوي، لوی زوړ دی. د دې په پام کې نیولو سره چې "زاړه" کولی شي د 40 په څیر ځوان وي، دا د بې کاره میلیونونو فیصده ده. دوی د دوو کټګورۍ کټګوري، د بیو بومرس ، او جنریشن X.
د نسل تولید Xers د هغو سرچینو پورې اړه لري چې د 1965 او 1976-1980 ترمنځ تر منځ زیږیدلي دي. جنرال ایکسسران خپلواک دي، غیر رسمیت خوند واخلي، کاروباري وي، او د احساساتي پوهاوي غوښتنه وکړي. دوی غواړي د مهارتونو او تجربو ریکارډیریر جوړ کړي چې دوی ورته اړتیا لري که دوی ورته اړتیا لري، او دوی د دوی په وړاندې د هغوی د دندې لارښوونې غواړي - یا دوی به ځي.
جنرال ایکسسینر اوس هم په خپل ژوند کې توازن غواړي - کله چې دوی تقاعد وکړي. دوی د خپلو ماشومانو د لوړولو لپاره وخت غواړي او نه غواړئ چې دقیقې له لاسه ورکړي - د دوی مور او پالر، د ماشومانو بوومرز. جنراتوران هم د سمدستي او صادقانه نظر غوښتنه غواړي. د زیانمنونکو ماشومانو په توګه د ماشوم بومیران، د ستاسو زړو کارګرانو Gen X.
په بېروزګۍ کې د عمر توپیر
موږ په دې وروستیو کې مطالعې کړې چې د تبعيض قوانین د 18٪ څخه زیاتو کارمندانو سره مخ دي - د هر تبعيض د مقدماتو ترټولو چټکه وده. په داسې حال کې چې ډیری دندې د تل لپاره له السه ورکوي (فکر کوي اداري مرستندویان، استوګنځای کونکي، د ځمکې لین فون نصب کونکي، د پوستي خدمت کارکونکي، د کرنې کارکونکي، د معلوماتو ننوتلو کاروونکي، او د تولید پیل شوي ساختماني کارونه، پیل کړي) دنده .
د عمر تبعیض د کارموندنې اړیکو په هره مرحله کې غیرقانوني کار دی چې د دندې پوستونه، د کار تشریح، مرکې، استخدام، د دندې دندې، د وړتیا زیاتوالی ، د فعالیت مدیریت او ارزونه، روزنه، انضباطي عملونه، پرمختګونه ، ډیموکراسۍ ، ګټې، د کار موندنې ختمول، او نښې.
هر هغه اقدام چې ګومارونکي یو کار کوي چې په ناوړه توګه د 40 کالو څخه زیات د کارمندانو غیرقانوني شمیره هم د عمر تبعیض اغیز کوي. تاسو باید د هغو کارمندانو عمر ولرئ چې د کار موندنې د پریکړو اغیزې لکه تجربې، مخنیوی، او د کار موندنې پای ته رسیدو په اړه تجربه کوي.
پداسي حال کې چې ډیری کارمندان د دوی د کار موندنې په بهیر کې توپیر نلري، یو څو یاددښتونکي په ترتیب کې دي. که یو پخوانی کارکونکی د فعالیت له امله د فعالیت کوډ او انضباطی عمل سره مخ وي ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د عمر په پام کې نیولو سره د ټولو کارکوونکو لپاره ورته اړتیاو غوښتنه کوله.
که تاسو د کوم کارکونکي فعالیت مستند کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هغو ټولو کارمندانو فعالیتونه مستند کړئ چې دا کار ترسره کوي. د توپیر ټول امکانات او درملونه په سمه توګه د عمر تبعیض له منځه وړل.
که تاسو لوی عمر لرونکي کارکونکي په بل ډول چلند کوئ، تاسو د عمر تبعیض د قضیې احتمالي خطر لرئ، حتی که ستاسو ارادې او کړنې له مینځلو څخه پورته وي.
همدا رنګه، پخوانۍ کارمندان د کار موندنې په چاپیریال کې د قضیې لپاره قوي تمرکز کوي چې هغه دندې وړاندې کوي چې ابتدايي معاشونه لري او د خدمت ډوله لږ معاش معاش لري.
په دې چاپیریال کې د پخوانیو کارکونکو لپاره، دندې د ستونزو سره مخ دي. دا د کار ورکوونکي معاش ورکولو لپاره خورا اسانه دی؛ تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې جوري به ستاسو د انسپکولیري کړنو یا ګمارلو کې پاتې راتلل وګوري. د نامعلومو ستونزو لپاره دروازه پرانیستئ.
دوهم، تاسو په دنده ګمارل کیږئ، د غوښتنلیک ورکوونکي عمر عمر کوم اشخاص چې تاسو یې د مدیرانو او کارکوونکو سره د کار کولو په برخه کې شریک کړئ له شاخص څخه لیرې کړئ. تاسو نه غواړئ چې ستاسو مدیران په سمه توګه او د ناورین سره - د مرکه کولو لپاره د کاندیدانو په اړه د تبعیض توپیر.
د بیکارۍ سره ډیر لوړ دی، او د قوانینو د لوړېدو امکان، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د استخدام اړیکي غیر تبعيض او بې شمېره دي.
ایا تاسو 40 کلن یاست؟ تاسو د دې فرصت لرئ چې د خپلې دندې تر ټولو غوره کال جوړ کړئ. مګر، تاسو باید خپل مسلکي تړاو په هر عمر کې وساتئ. دلته دی.