مخکې له دې چې تاسو د کار ځواک کمښت وکړئ

ستاسو پلور او ګټې د ستاسو د اټکلونو او اهدافو سره سم ندي. تاسو د شرکت په کچه د لګښتونو کمولو او ساده کولو کار کولو هڅه کړې. ډیپارټمنټونو په دوامداره پرمختیایي بحثونو او پالنونو کې برخه اخیستې ده. مګر، ستاسو لګښتونه په غرونو کې دوام لري. ستاسو لګښتونه ستاسو د سوداګرۍ اوسنیو اړتیاو سره خورا ډیر دي.

تاسو ممکن د خپل خورا لوی لګښت په اړه اقدام وکړئ، سره له دې چې ستاسو د سوداګرۍ ترټولو مهم پانګونه او شتمنۍ - هغه خلک چې تاسو کار کوئ.

ښه ځوابونه شتون نلري. راځئ چې اختیارونه وګورو او بیا اعتراف وکړئ، د کار ځواک کمیدل کیدی شي غوره ځواب وي.

مخکې له دې چې تاسو د کاري ځواک کمولو په اړه فکر وکړئ

که تاسو داسې کارکونکي لرئ چیرې چې تاسو کوم قرارداد لرئ، تاسو کولی شئ د قرارداد د بیاکتنې په واسطه یوازې دا د لګښت کمولو ګامونه پلي کړي. دا هم ریښتیا ده کله چې کارکونکي د یو اتحادیې لخوا استازیتوب کوي.

د کاري ځواک کمولو لپاره کاروباري جواز، باید د کاري ځواک کمولو ته اړتیا وي، اسناد باید مستند شي. دا پدې مانا ده چې یو کارمند کولی شي شواهد چمتو کړي چې د لیدو ځایونو بدیلونه په پام کې نیول شوي یا هڅه شوې.

که چیرې د کار ځواک کمولو څخه د قضیې پایلې، دا اسناد ګټور دي ترڅو د جوری ښکارندوی وي چې سوداګریز دلیل د کاري ځواک کمولو په اړه پرېکړو کې یوازې نظر دی.

د استخدام اداره

د تطبیق لپاره یو ترټولو چټک ګامونه د ټولو غیر اړینو پوستونو لپاره د ګومارلو وړل دي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې هغه کارمندان پیاوړي کړئ چې تاسو یې هغه کار بشپړ کړئ چې ستاسو د سوداګرۍ پیرودونکو ته خدمت کولو لپاره اړین وي.

تاسو کولی شئ په ستراتیژیک ډول په هغه سیمو کې په کار وګومارل شي چیرې چې مهارتونه پیدا کول ستونزمن دي او په پوستونو کې چې سمدستي د سوداګرۍ لپاره عواید تولیدوي. مګر، ساحې لکه څیړنه او پراختیا ممکن د لنډ مهال لپاره ونیسي. د استخدام ازموینې یوه بله برخه داده چې هغه پوستونه په ګوته کړي چې د ګومارلو په جریان کې خالي دي که چیرې دوی ضروري نه وي.

د معاش او ګټو د زیاتوالی سبب کیږي

یو بل ستراتیژی چې د کارمندانو لیدو څخه مخنیوی وکړي د معاش تناسب او د زیاتوالي ګټور دی. دا به د هغه کارمندانو لخوا چې لږترلږه د راتلونکو انتخابونو په پرتله ساتل غواړئ لږ محاسبه وګورئ.

په دې وخت کې د دې پرېکړې بیاکتنه او د وخت چوکاټ چمتو کول په کوم کې چې کارمندان کولی شي تازه معلومات تمه کړي. کله چې د سوداګریزو شرایطو ناببره او ناشونې وي، نو دا معنی نلري چې د تل پاتې لین ته اضافي لګښتونه اضافه کړي.

اجازه راکړئ تړون او لنډمهاله کارمندانو ته ځي

قرارداد او لنډ مهاله کارکوونکي تمه کیږي چې د سوداګرۍ بدلولو اړتیاوو پر بنسټ اجازه ورکړي. پداسې حال کې چې دا د لنډمهاله کارمندانو په ژوند کې د ځینو ناکراریو المل کیږي، کارمندان د دې کارمندانو سره ورته عادي ژمنې په غاړه نلري.

Temps د منظم کارمندانو د روانو استخدام لپاره د خوندیتوب کشن چمتو کوي. د کارمندانو د ځایونو څخه د مخنیوي لپاره، ټول قراردادونه او لنډمهاله کارمندانو ته اجازه ورکړئ.

جذب کونکي کارکونکي پریږدئ: رضاکارانه لیټونه، پیرودونه، د ابتدايي روغتیایی خدمتونه

له کارکوونکو څخه وغواړئ چې په رضاکارانه ځایونو کې واخلي، د کار موندنې اړیکو پای ته رسولو لپاره د پیسو وړاندیز کوي، یا وړ کارمندانو ته د لومړني تقاعد وړاندیز کوي. د دې ټولو دریو کړنو کارمندانو اختیارونه ورکوي او د پاتې کارمندانو لخوا په منفي توګه لیدل کیږي.

دا اختیارونه، پداسې حال کې چې په اوږد مهاله لګښتونو کې د لګښتونو اغیزمن اغېزمن لنډ مهاله لګښت لري. د کارمندانو د هڅولو لپاره د پام وړ پیسې اړین دي ترڅو د خپلو دندې څخه لرې واوسي. په رضاکارانه ډول کې، هیڅ کارمند به د پام وړ توپیر له کاره پرته یا داوطلبۍ ته د بیرته راستنیدلو حق نه ورکوي، معمولا په ټاکلي وخت چوکاټ کې.

د عادي کارمندانو تنفس ګټه واخلئ

په هره اداره کې، کارمندان پریږدي. پالن لري چې د کارمندانو استعفی په توګه د لګښتونو مصرف کړي. د کورنیو مسلو او د نوو مسلک فرصتونو ته د پام وړ بل کار د بدلون المل ګرځي.

یو رضاکارانه پریښودل تاسو ته اجازه درکوي چې د کار فلو تنظیم کولو لپاره. تاسو کولی شئ د کارموندنې لیږد مختلفو کارونو ته انتقال کړئ. یوازې مهم او اړین ځایونه باید ډکې شي. په پام کې ونیسئ چې په سخت اقتصادي حالت کې، ستاسو د کمښت کچه ​​به احتمال کم شي.

د پیسو راکمولو، د فرینګ ګټو، یا د کار ساعتونه کم کړئ

که تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو معاش، ګټې یا ساعتونه کم کړئ، د دې پرېکړې له مخې فکر وکړئ. ستاسو غوره کارکونکي، هغه کارمندان چې تاسو یې غواړئ راتلونکې ته دوام ورکړئ، هغه کارکوونکي چې ستاسو د شرکت د راتلونکې لپاره اړین دي د پریکړې لخوا به منفي اغیزه ولري. او، دا اکثره هغه کارکوونکي دي چې اختیارونه لري.

د دې سوداګریزې پریکړې په پام کې نیولو مخکې، دا وپیژني چې دا اقدامات ممکن ستاسو د غوره کارمندانو د وتلو سبب شي.

د ناپېژندل شوي کارمندانو فورورګز مهال ویش

Furlough د لیدو لپاره بدیل دی. په یو لازمي فاللو کې ، کارمندان د وخت څخه د اونیو څخه تر یو کال پورې د کار څخه بې برخې یا نیمګړتیاوې ورکړې وخت نیسي. کارمندان عموما وخت لري یا وخت ټاکل شوی او یا یې د حقونو او توقیفونو غوښتنه کوي.

د فوراګانو مثالونه د دوه اونیو لپاره د سوداګرۍ تړل شامل دي، د څلورو کارځایونو په بدل کې د کارموندنې وخت درې اونیو ته په میاشت کې کمول، او له کارکوونکو څخه غوښتنه کوي چې پرته له معاش پرته دوه میاشتې واخلي. نور کارمندان په غیرقانوني توګه په ګرمو باندې اچول شوي دي. په یوه فروري کې، ګټې معمولا دوام کوي، چې دا د لرې کولو څخه بیلابیل عوامل دي.