دلته هغه څوک دي چې کارمندان د ګومارلو وړتیا سره موافق دي امید لري
د ګومارلو د آزموینې په وخت کې، یو کارمند پریکړه کوي چې د غیر غیر ضروري ځایونو لپاره د کارمندانو د ګمارلو مخه ونیسي.
دا کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې اوسنی کارمندان پیاوړي کړي او بالقوه توګه هغه ریاستونه بیا ودان کړي چې هغه کار بشپړ کړي چې د سوداګرۍ پیرودونکو ته خدمت کولو لپاره اړین وي.
د استخدام وړ فریزونه
حتی د استخدام کنټرول په وخت کې، سمارټ کارمندان په هغو سیمو کې چې په هغه کې مهارتونه او وړتیا شتون لري د سوداګرۍ کامیاب بریالیتوب ډاډمن کولو لپاره، او په هغه سیمو کې چې عاید تولیدوي اړین دي. عموما، دا اړین کارمندان مشاورین یا وړیاالن دي چې په ساعتونو، ورځني، یا اونۍ کې کار کوي او نه ګټه اخیستې او لنډ مهاله قراردادونه لري.
د استخدام ازاده، تحقیق او پراختیا، اداري مالتړ، روزنه، او استخدام کلیدي سیمې دي کوم چې ممکن د لنډ مهاله لپاره په پام کې ونیول شي د نوي نوي کارونو سره. البته، که تاسو د موټر سوداګریزې پیسې لرئ او دا ستاسو د بوخت فصل دی، تاسو ممکن د اضافي پلورونکي یا دوه ځله په آزاده توګه کرایه کولو ته اړتیا ولرئ.
د ګومارلو وړلو پایښت اغیزې
د استخدام کنټرول یوه بله برخه داده چې هغه پوستونه بند کړي چې د فریز په دوران کې خالي شوي که چیرې دوی د اصلي سوداګرۍ پرمخ بیولو لپاره اړین نه ګڼل کیږي. د استخدام وړ فریج، کوم چې عموما د سوداګرۍ لګښتونو کمولو لپاره پلي کیږي، یا د سوداګرۍ اندازه سمه ده، د کارمندانو ځایونو لپاره لږ ډراماتيک بدیل دی.
کارمندانو څنګه غبرګون راولي
کارمندان باید په پام کې ونیسي چې د ګومارنې ایجاد کولی شي اوسني کارکونکي په منفي طریقو اغیزه وکړي. د یو ورو ورو کارمندانو له کبله، کارمندان کیدی شي نور کار او مسولیت په غاړه واخلي. دوی ممکن د کاري پروسو په برخه کې مهمو ګامونو ته اړتیا ولري کله چې تاسو د کار کولو لپاره د خالي خالي ځای ډک نشئ کولی.
ستاسو د کارمندانو ډیری به ستاسو سره د چمتو کارونو او دندو دندې ترسره کولو لپاره چمتو وي، تر هغه چې دوی پوهیږي چې د پای ټکی دی. په دې باور دي چې اضافي کار کول به دایمي وي چې د کارمندانو مورال به د سوداګرۍ لپاره په یو مهم ټکي باندې تاثیر وکړي - کله چې تاسو اړتیا لرئ او ستاسو د کارمندانو څخه پوهه ترالسه کړئ. دا هغه وخت دی چې دا تاسو ته اړتیا لري چې له خپلو کارمندانو سره خبرې اترې وکړئ او دوی ته یې خبر ورکړئ چې د هغوی دندې، او معیشت خوندي وي، خوندي دی.
د مدیرانو سترګو ساتل
د ګومارلو د آزموینې په وخت کې، کارمندان باید خپل مدیران د فریزر په شاوخوا کې د غوره کولو لپاره غوره الرې چارې په اضافه کولو کې وساتي. د اندیښنو حالتونو کې دا ډول فعالیتونه شامل دي لکه لنډمهاله یا اجیر کارکوونکي، د نیم وخت ګمارلو لپاره د وخت وخت کارمندان استخدام کوي او انټرنیټ استخدام کوي.
دا خورا مهم دی ځکه ستاسو باقاعده کارمندان به د مدیرانو پواسطه وګوري او د استخدام فریج ته اړتیا وي نو بیا به پوښتنه وشي او کارمندان به نور کارونو ته ادامه ورکوي پرته له دې چې د اضافي تنخواه ګټه واخلي.
د ګومارنې د فریج تطبیق د شرم څخه هیڅ شی نه دی او ستاسو په برخه کې ناکامي مه ندی. دا د بندولو خلا ده چې ستاسو د خورا مهم او اړین کارمندان ساتلو پر مهال ستاسو د عملیاتو بریا یقیني کړي.