کارمندان باید د لیفونو او نباتاتو په بندونو کې د وار اړتیاو تعقیب تعقیب کړي
"دا خبرتیا باید اغیزمند کارګرانو یا د هغوی استازو ته ورکړل شي) د بیلګې په توګه، کارګر اتحادیه (؛ د امریکا بهرنیو چارو وزارت کارکونکی واحد او د محلي حکومت مناسب واحد ته."
د قانون قانون غوښتنه کوي چې کارمند د 60 ورځو لپاره لیکلي خبرتیا چمتو کړي چې د 30 ورځو څخه زیات د 30 ورځو په موده کې د کوکنارو د تړلو یوې برخې په توګه وتښتي . خبرتیا باید کارمندان، د امریکا بهرنیو چارو وزارت ویشل شوی کارکونکي او د محلي حکومت واحدونو مشر ټاکل شوي چارواکي چې پکې د کار موندنې ساحه موقعیت لري، او د اجتماعي معاملو هر ډول واحد.
دا اړتیا د کارمندانو شمیر چې په تیرو 12 میاشتو کې یا د کارمندانو لپاره کار کوي، په اونۍ کې په اونۍ کې د 20 ساعتونو څخه لږ وخت کارکونکي د 6 میاشتو څخه کم کارمندانو لپاره کار کاوه.
برسیره پردې، د قانون قانون کارمندان ته اړتیا لري چې د ډله ایزو جوړښت یادونه وکړي ، چې د کوکنارو د تړلو څخه پایله نلري، مګر د 30 ورځو په موده کې د 500 یا ډیرو کارمندانو د ګومارلو نتیجه به وي. دا قانون د 50-499 کارکوونکو لپاره د کارموندنې ضایع هم شاملوي که چیرې دوی لږترلږه د کارمندانو فعال کاري ځواک 33٪ جوړ کړي.
دا اړتیا د کارمندانو شمیر چې په تیرو 12 میاشتو کې یا د کارمندانو لپاره کار کوي، په اونۍ کې په اونۍ کې د 20 ساعتونو څخه لږ وخت کارکونکي د 6 میاشتو څخه کم کارمندانو لپاره کار کاوه.
د الرښوونې قانون الندې شرایط، یو کارمند چې د دې خبرتیا چمتو کولو پرته د نبات تړلو یا ډله ایزو ځایونو امر کوي د بیرته ورکړې او ګټو لپاره د هرې ناپېژندل شوي کارکوونکي لپاره د 60 ورځو لپاره د مسؤلیت مسؤلیت په جریان کې چې کار ورکوونکي د قانون قانون څخه سرغړونه ده.
(د کار ورکوونکي مسؤلیت کیدای شي د سرغړونې په دوره کې د معاشونو اندازه یا د کارمندانو لپاره د غیر شرطي تادیاتو له الرې کم شي.)
هغه کارمند چې دا یادداشت یې سیمه ایز حکومت ته نه ورکوي، د هرې ورځې لپاره تر $ 500 ډالرو پورې مجازات محکوموي چې کار ورکوونکي د نوښتونو اړتیاوې سرغړونه کوي. کارمندان کولی شي د دې جریمې څخه ډډه وکړي که چیرې ګومارونکي د اغیزمن کارمندانو معاش په دری اونیو کې دننه د پای بند یا لیف څخه تادیه کړي.
په یوه شخصي کیسه کې، زه مجبور وم چې د کارمندانو دیوال احتمالي وضعیت په جریان کې 26 کارمندان) غیر انتفاع (وساتم. هیڅکله یې نه وه ویلي چې قراردادیانو په هیواد کې د بیکارۍ دفترونه وسوځول نو بیا د قانون قانون چارواکي په تلیفون کې وو.
کارمندانو خپلې خیریې پیسې د بیکارۍ د خساره دفتر کارمندانو ته وویل او وړاندیز یې وکړ چې موږ به د شرکت نږدې وخت ونیسو. دوی د خپلو ورک شوي کارمندانو له مینځه وړل وبلل او وړاندیز یې وکړ چې هر څوک به ډیر ژر بېروزګاره شي.
د بيکارۍ په جبران کې د لومړۍ کرښې کارکوونکي خپل څارونکي ته خبر ورکړی چې دولت ته خبر ورکړی. زه کولی شو د واجب قانون چارواکو ته ووایم چې موږ یې نه درلود، او نه یې غوښتل چې د قانون قانون سرغړونه وکړي. مګر، تجربه یو سبق و چې زموږ دولت په چټکتیا سره د کارمندانو د خپریدو افشا ته غبرګون وښود.
له هغه وخته چې زه پوهیږم تاسو د کیسې پای ته غوږ نیسي، لنډ لنډې کمیټې د هغه شرکت خوندي کولو کې مرسته وکړه چې نن ورځ تیروي. د اضافي کارمندانو اړتیاو ته اړتیا نشته. د یاد قانون هیڅکله سرغړونه نه وه شوې. یو شمیر ښه کارمندان بیرته راستانه شول.
د کار ورکوونکو لپاره درس؟ تل د استخدام قوانین تعقیب کړئ کوم چې ستاسو په ټولنه، ستاسو ټولنه کې پلي کیږي او د دولت او فدرالي حکومت ټولو کچو ته اړتیا لري. دا دا ده چې زه د بدیل د بدلیدونکي قوانینو په سر کې پاتې یم. تاسو به خوشحاله شئ چې تاسو یې کړي.