تاسو په خپل سازمان کې ستاسو د کارمندانو د معلوماتو لپاره د ریفرنس پالیسي ته اړتیا لرئ
د کارمندانو د ګومارنې په تړاو، د کار حوالې تاسو ته د ځانګړو نوښتونو په اړه څومره څومره ښه ترسره شوي نظرونو او اندیښنو سره چمتو کوي.
تاسو ممکن د دې په اړه معلومات ترلاسه کړئ چې ستاسو د کاندید د شرکت کلتور کې څنګه کار کاوه او آیا آیا ګومارونکي به بیا بیا یو کس په کار وګوماري، یوه ډیره ورته پوښتنه کوي.
ستاسو په سازمان کې د حوالې چمتو کولو په اړه د پالیسۍ جوړول
ستاسو شرکت باید داسې پالیسي جوړه کړي چې څوک څوک رسمي رسمي حواله چمتو کوي او په کوم شرایطو کې. تاسو یوه بله پالیسي ته اړتیا لرئ چې د مدیرانو او نورو لپاره الرښوونې پیژندل کوي کوم چې ممکن د کارمندانو او پخوانیو کارمندانو غوښتنې غوښتنه وکړي ترڅو یو حواله چمتو کړي. تاسو څنګه غواړئ چې ستاسو کارمندان دې غوښتنو ته ځواب ووایی ؟
حوالې د احتمالي کارمندانو، مالي موسسو، مسلکي اتحادیې، پیرودونکو او پیرودونکو، او داسې کوم سازمان چې د خپل شخصي بشپړتیا او اخالقي په اړه ګوري د پام وړ ګڼل کیږي. کله چې تاسو د یو احتمالي ګمارونکي لپاره د حوالې لیست ډک کړئ، نو کار ورکوونکي ورسره اړیکه ونیسي یا نه.
کیدای شي کارګر د ځای پر ځای، یا اضافي برسېره، له هغه چا سره اړیکه ونیسي چې ستاسو د کار په غوښتنلیک کې ستاسو د څارونکي، ستاسو پخوانی مدیر یا د مخکینۍ دندې د شرکت خاوند وي.
یا، کارمندان کیدی شي اړیکې او همکاران سره اړیکه ونیسي چې په شخصي توګه پیژندل کیږي، یا خلک د هغوی اړیکو په صنعت یا مسلکي اتحادیه کې پوهیږي، د حوالې السته راوړلو لپاره.
د کار موندنې تاریخ، ستاسو د کار ونډې، او د کار همکارانو سره مسلکي کولو سره ستاسو د وړتیا وړتیا په اړه زده کړې کې د ګومارونکي اختیارونه لامحدود دي.
یو ځل چې تاسو د کار غوښتنې غوښتن لیک لاسلیک کړئ ، تاسو احتمالي استخدام کونکي ستاسو د اجازې لپاره د هر چا سره اړیکه نیسي کوم چې کولی شي ستاسو د پخوانۍ دندې فعالیت په مسلکي توګه مناسبه رڼا واچول شي.
حوالې په شفاهي یا یا هم لیکل شوي دي. حوالې شخصي، مسلکي، یا د کار موندنې پورې اړوند دي. عموما، تاسو له خلکو څخه غوښتنه کوئ چې ستاسو د حوالې په توګه خدمت وکړي کله چې تاسو باور لرئ چې ستاسو په اړه شریکې تبصرې او معلومات به ستاسو په اهدافو مثبت اغیز ولري.
څنګه کولی شی په مناسب ډول یو ریفرنس انتخاب کړی
د حوالې غوره کول ننګونه ده. تاسو غواړئ هغه خلک وټاکئ کوم چې ستاسو په اړه مثبت دي، ستاسو د مرستې په اړه د خبرو کولو توان لري، او په لنډه لنډیز کې چمتو او چمتو کېدل. د خپل ژوند په اوږدو کې مثبت حوزو ساتل ترڅو ستاسو د ژوند ماموریت ترسره کول ډاډمن کړئ .
حوالې په بالقوه توگه مثبت خلک دي چې کولی شي ستاسو سره د خپلو اهدافو او خوبونو په ترلاسه کولو کې مرسته وکړي . مخکې له دې چې تاسو خپل اوسني هدف تر لاسه کولو وروستې حوالې اخستنې وروستۍ مرحله وي. ستاسو د دندې لټون کې، د بیلګې په توګه، احتمالي استخدام یوازې د وخت سره د اړیکو حواله کوي کله چې هغه غواړي چې دا تصدیق کړي چې تاسو هغه څوک یاست چې دوی د دوی پرانیستې موقف ته اړتیا لري.
ستاسو معرفي او ستاسو د اړیکو سره ستاسو اړیکې کولی شي ستاسو ورځ وکړي.
د ارقامو سره په روښانه ډول چلند مه کوئ.
د حوالې ډولونه
د کارموندنې حواله: هغه خلک چې له پیژندګلوی سره وي، او کولی شي په مثبت ډول ستاسو د کار په اړه خبرې وکړي. د کار موندنې غوره ارقام ستاسو اوسني او پخوانۍ پورونه دي. همکاران، پیرودونکي او نور مدیران هم اغیزمن معرفي دي.
مسلکي حواله: هغه خلک چې مسلکي مسلکان دي کولی شي د حوالې په توګه خدمت وکړي. تاسو کولی شئ د مسلکي اتحادیې غړیتوب یا د مشرتابه موقف شریک کړئ، په ګډه کمیټه کې یې کار کړی، یا د ګاونډي کانګو اتحاد تنظیم کړی، لکه د مثالونو په توګه.
شخصي حوالې: هغه کسان چې تاسو او ستاسو شخصي ژوند ښه پوهیږي. شخصي حواله ډیری وختونه ملګري دي، په ټولنیز حالتونو کې رضاکاران، وزیران یا د پادري نورو غړو او همکارانو چې تاسو په شخصي او مسلکي توګه پوهیږي.
د حوالې سپارل: ستاسو په اړه ستاسو حوالې څه ډول دي؟
لیکل شوې حوالې: لیکل شوي ارقام د لاسته راوړلو لپاره ستونزمن دي او په چټکه توګه نیټه او ناانصافي دي. ډیری کارګران د ابتدايي قضیې د ویرې لپاره لیکلي حوالې چمتو کولو څخه انکار کوي. دا ځکه چې ډیری سازمانونه اوس د خپلو بشري سرچینو دفترونو لیکل شوي حوالو لپاره غوښتنې غواړي؛ دا دفترونه عموما د کار موندنې تایید چمتو کوي او لږ څه.
ډیری کارمندان د خپلو کارمندانو څخه غواړي چې د لیکلو حوالې څخه لرې کړي؛ ليکل شوي حوالې د لنډ لنډ ژوند ژوند لري، خو ډېرو لاسته راوړونکو د وخت له چوکاټ څخه وروسته خپل لیکونکي په کار اچوي.
تاسو غواړئ هڅه کونکي د هغو کاروونکو لخوا لیکل شوي حوالې ترلاسه کړئ کوم چې د سوداګرۍ څخه بهر دي ، هغه هسې چې د بل شرکت شرکت ته ځي، یا د کالج پروفیسوران چې ممکن تاسو سره په نږدې اړیکه کې پاتې نشي، او هغه همکاران چې تاسو ورسره ملګری وي راتلونکی. نورې حوالې په معقول ډول وړاندې کیږي.
لفظي حوالې: معنوي حوالې غیر رسمي دي او ممکن تاسو د خپل اوسنی څارونکي او نور مهمې حوالې څخه نور همکاري وغواړئ کله چې لیکل شوي حواله د دوی څخه نه وي. ډیری خلک غواړی چې ستاسو د پیاوړتیا په اړه بحث وکړي که تاسو یو مؤثر، ونډه اخیستونکی کارمند وي . دوی تاسو ښه اراده لري او امید لري چې ستاسو راتلونکی مسلکی یا مسلک حرکت کامیاب دي.
تل د احتمالي حواله چک چک لپاره خپل وړاندیزونه چمتو کول چمتو کول . دوی نشي کولی ستاسو سره مرسته وکړي که دوی نه پوهیږي چې تاسو اړتیا لرئ. په ځانګړي توګه د کار موندنې په وخت کې ، کارمندان د حوالې کتنې کتنې او ډیری وختونه ګوري.
د کار کولو په وخت کې د حوالې پراختیا
تاسو غواړئ چې د کار موندنې حوالې، مسلکی حوالې، او شخصي حوالې چمتو کړئ پداسې حال کې چې تاسو اوس مهال کارکونکي یاست. د حوالې لپاره سکروبله کله چې تاسو خپل ځان د کار بازار کې ومومئ غیر متوقعه د حوالې موندلو او پراختیا لپاره ترټولو بد وخت دی.
ستاسو خلکو ته د رسیدلو هڅې، د سرچینې معاینه لپاره احتمالي حوالې وړاندې کول، یا د واقف یا ملګري احتمالي معرفي کول ستاسو د اوسني وضعیت او اهدافو په اړه نیټه خورا ستونزمنه ده او د کار موندنې په وخت کې وخت نیسي. مخکې له دې چې تاسو ورته اړتیا لرئ خپل حواله چمتو کړئ - او په دوامداره توګه له دوی سره اړیکې کې پاتې شي.