انعامونه او پیژندنه د کارموندنې مرستې او ساتنه هڅوي
دوی کارمندان هڅوي تر څو د دوی غوره کار وکړي، د پام وړ خطرونه واخلي، او په ورځني کارونو کې پیاوړتیا څرګند کړي . دوی کارکوونکي هڅوي څو دوام وکړي، نوي ننګونې رامینځته کړي او د ونډې ورکولو توان یې لوړ کړي.
دا د انعامونو، پیژندلو او د کارمندانو سره د مهم احساس احساس کولو سره به تاسو سره مرسته وکړي چې ستاسو په اداره کې بریا پیدا کړي
نقلونه د انعامونو او پیژندنې په اړه
"اندیښنه مه کوئ کله چې تاسو پیژندل شوي نه، مګر هڅه یې کوله د پیژندلو وړ وي." - ابرامان لینکن
"د انسان په ډګر کې مقام او انعامونه هغه خلکو ته راځي چې په عمل کې د دوی غوره ځانګړتیاوې ښیي." - ایټوتول
"دوه شیان دي چې خلک د جنسیت او پیسو پیژندلو او ستاینې څخه زیات غواړي". - مریم کیش اش
"خلک ممکن د ډیرو پیسو لپاره کار وکړي، مګر دوی اکثرا د ډیرو پیژندلو لپاره پریږدي." بابب نیلسن
"کار د انسان سزا نه ده. دا د هغه انعام او د هغه ځواک او د هغه خوښي ده. "- جارج ریت
"د ژوند کولو او ژوند کولو پرته، د ټوپیر پرته د توپیر یا پیژندلو لپاره .- د لومړي ځل لپاره د خپل زړه په ټیلفون کې د ریښتیا لیکلو لپاره - دا د ژوندی توب او بشپړتیا، او زما د انسان عصري ده." --ری بیکر ایدي
"انعامونه خطر کونکي ته ځي، هغه کسان چې غواړي په خپلو لیکو کې خپل مثالونه وساتي او نورو خلکو او خپل ځان لپاره بډای، بشپړ ژوند ته ورسوي ." - ساسن روین
"دا موږ ته اړتیا لرو چې خپل ځان ته پیژندنه وکړو. که موږ د نورو څخه راغلو انتظار ته انتظار وکړو، نو کله چې دا کار نه کوي، موږ احساس کوو، او کله چې دا کار کوي، نو موږ به یې په سمه توګه رد کړو." - سپینسر ټریسي
"خلک د پیسو مغز لپاره کار کوي پیژندل، ستاینه او انعامونو لپاره اضافي میلې ته ځي." - ډلی کارنیګی
"هر یو رښتینی فلسفه (په حقیقت کې هر یو سړی) د تعجب وړ دی - سره له دې چې فلسفیان په عمومي ډول دا پیژندنه کوي" - ویلیم جیمز
"موږ به هغه څه نه ترلاسه کړو چې موږ یې مننه کوو، مګر هغه څه چې موږ یې په عادلانه توګه ترلاسه کوو. زموږ انعامونه به زموږ د خدماتو په سمه برخه کې وي. "- اییل نبلینګیل
"د خبرو اترو اندازه دا په کوم ځای کې دوه اړخیزه پیژندل کیږي؛ په دې کې څومره شیان شتون لري. که تاسو د خپل سر په اړه څه خبرې کوئ، یا پرته له کوم فکر چې خلک ګوري او اوریدل به یې وي، تاسو ممکن ممکن وي همداشان په هغه خونه کې وي چې له ځان سره خبرې کوي. " - ډیلان مور
"څیړنې ښیي چې کارمندان درې لومړنۍ اړتیاوې لري: د زړه ښه کار، د ښه کار کولو لپاره پیژندل، او په شرکتونو کې روان کیدو ته اجازه ورکول." - زگ زیګیل
"ارزونه هغه ځای دي چې تاسو یې د خپل ټیم مشر سره یو ځای شئ او موافقه وکړئ چې تاسو د کوم ټیم غړی غړی یاست، ستاسو د ارزښت ارزښت څومره ارزښت لري، تاسو څومره لوی امکانات لرئ، او د دې ټولو په پیژندلو کې به تاسو ته معاش درکړئ خنډ شوی. "- تھورور روسیلټ
"نن ورځ ډیری امریکایی شرکتونه د پیسو او وخت ډیره مصرف لګوي چې د خپلو کارمندانو اصلي توب زیات کړي، او په دې توګه د بازار په سیالۍ کې سیالۍ ترلاسه کوي. مګر داسې پروګرامونه هیڅ توپیر نلري ترڅو چې مدیریت د زده کونکو ارزښتونو ته د ارزښت وړ نظرونو پیژندلو لپاره زده کړه ونه کړي ډیری ناولین، او وروسته یې د پلي کولو لارې لټوي. " - میخالی سیسیسینتیمیلی
"د پېژندلو لپاره کار مه کوئ، مګر د پیژندلو وړ کار وکړئ." - ه. جیکسن براون، جون
"آو، د سقوط څخه خبر وساتئ؛ دا د خپل تیرو ناکامیو نا معلومه پیژندل کیږي." - مرستو مرستو
"مطابقت په دې پیژندل کې شامل دي چې هیڅ څوک به موږ ته هیڅ شی ونه ګوري چې موږ پخپله نه ګورو. د یو تولیدونکی انتظار کول ودروئ خپل ځان تولید کړئ." - میریین ویلیامسن
"د ښه خلکو سره پیل وکړو، قواعد ونیسئ، له خپلو کارمندانو سره خبرې وکړئ، دوی هڅول او دوی ته انعام ورکړئ. که تاسو ټول هغه څه په اغیزناک ډول ترسره کوئ، تاسو نشئ کوالی." - لی آی ایکوکا
"د نړیوالو عناصرو پوره پوره کولو لپاره؛ د هوا او اوبو خوندیتوب موندلو لپاره؛ د سهار د لیدو یا یو ماښام ساونټر لخوا بیرته واخیستل شي؛ د شپې له خوا د سترګو څخه خوشحاله شئ. د الوتونکو په سیسټم او یا په پسرلی کې د وحشیانو له مینځه وړل کیدل - دا د ساده ژوند ځینې انعامونه دي. "- جان بروروز
"پیژندنه ترټولو غوره انګیزه ده." - ګالډ سی اییکرډیلډ
"دا اړینه ده چې کارمند، اعتماد او هغه کسان ته انعام ورکړئ چې لید، وړتیا او قضاوت ستاسو له خوا په بیلا بیل ډول توپیر لري. دا هم خورا لږ دی، ځکه چې دا غیر معمولي نیکمرغۍ، روڼتیا او پوهې ته اړتیا لري." - ډای هاک