تاسو د بشري منابعو پرته د ستونزو په حلولو کې د دغو 4 تګالرو کارولای شئ
په سازمان کې د بشري حقونو د چمتو کولو لپاره ستونزې
دا ممکن ممکنه وي او د دې څخه ډیر عام وي باید د هر ډول شرکتونو لپاره وي ترڅو 50 کارمندان ته ورننوځي چې د بشري حقونو سرغړونه یې نه وي .
او له بده مرغه، ډیری شرکتونه چې په دې مرحله کې د بشري حقونو لپاره پیل کوي، داسې وایي چې "های، جین، تاسو اوس د بشري حقونو مسؤل یاست." جین د بشري حقونو مسؤلیت په عمومي ډول د دې لپاره چې ځینې وختونه کار کول د بشري مرستو لکه د کارکونکو معاش، ډیری وختونه د مالیې وزارت څخه .
جین په بشري حقونو کې هیڅ ریښتینې روزنه نه لري، مګر هغه وايي، "څه شی، دا خورا اسانه دی. استخدام، ډزو کول دا ترلاسه کړه. "HR له هغه څخه ډیر څه لري، مګر د بورډ پرته د تجربه لرونکي کس پرته، دا ستونزمن کار دی چې تاسو باید څه وکړي. یوازې د تجربه لرونکو بشری تجربو لرونکی شخص پوهیږی او کولی شی د دندې بشپړ فعالیت ترسره کړی.
د مثال په توګه، ډیری قوانین کله چې تاسو د 50 کسانو سره کار کوئ کله چې د فامیل د درملنې قانون) FMLA ( لکه کارمند. یوځل چې 50 50 کارمندان د 50 میګاواټ ویډیو په دننه کې یاست، تاسو د دغو قوانینو تابع یاست، حتی که څوک نه پوهيږي چې دوی څه دي یا څنګه یې اداره کوي.
البته، تاسو د یو کارمند په توګه نشي کولی خپل مالکین د بشري حقونو په مدیر مدیر کې ارزښت وګوري، مګر یوازې دا چې هلته شتون نلري، دا معنا نه لري چې فعالیتونه ترسره شوي ندي.
د بیلګې په توګه، یوازې دا چې تاسو د بشري حقونو مدیر نه لرئ دا معنا نه لري چې که تاسو یو ماشوم ولرئ یا سرطان ترلاسه کړئ، نو تاسو حق نلرئ چې د 12 اونیو څخه د بیرته راستنېدو وخت ونیسئ.
که ستاسو همکارۍ په جنسي تیریو سره تاسو ته ځورول کیږي ، شرکت لا هم مکلف دی چې د ځورونې مخه ونیسي ، حتی د بشري حقونو مدیر پرته چې تحقیق ترسره کړي.
په بل عبارت، د بشري حقونو مدیر نه لري د مدیریت ټیم لپاره د غاړې درد دی، مګر دا باید د کارکوونکو لپاره نه وي.
دا تل په سمه توګه کار نه کوي (او، له همدې امله تاسو باید 50 تنه کارمندان ته د وړاندې کولو دمخه مخکې د بشري حقونو په اړه فکر وکړئ)، چې کولی شي کارمندان احساس کړي چې دوی د بدلو لپاره هیڅ ځای نلري.
څه باید وکړئ که تاسو د بشري منابعو مدیر نه لرئ
دلته هغه څه دي چې تاسو پدې حالت کې کولی شئ.
په یاد ولرئ چې بشري حقونو هیڅکله مالک نه دی. پداسې حال کې چې دا د بشری حقونو د مدیر مدیر دی، دوی د خراب مدیریت لپاره سویلان نه دي. د بشري حقونو یو مدیر به د کارمندانو سره اوریدل، ستونزې حل کړي، او د ټولو اړوندو قوانینو مناسب غوښتنلیک یقیني کړي. مګر، د بشري حقونو یو مدیر یوازې دومره ځواک لري چې د هغې مالک یې ورکوي .
نو که چیرې د بشري حقونو یو مدیر مالک ته ووايي، "شیډول غیر منصفانه دی او د فدرالي قانون خلاف سرغړونه ده ځکه چې نارینه تر ټولو ښه بدلونونه دي" او مالک وايي، "ښه، زه پروا نه کوم" د هغې په اړه د راپور ورکولو پرته بل مناسب مناسب فدرال یا دولتي ادارې ته. تاسو کولی شئ دا هم وکړئ.
تاسو کولی شئ خپل مالک ته ستونزې راپور کړئ. په ډیری شرکتونو کې، حتی د بشري حقونو ریاستونو سره، د کومې ستونزې لپاره لومړی ګام مستقیم څارونکی او بیا د باس مالک دی. ستاسو په قضیه کې، ځکه چې دلته د بشري حقونو څانګه نشته، تاسو باید د دې راپور ورکولو تخنیک څخه کار واخلئ.
که ستاسو مستقیم څارونکي ستونزه وي، تاسو کوالی شئ دا مسله د خپل مالک ته، د شرکت ولسمشر ته الرښوونه وکړئ. که چیرې د شرکت مشر ستونزه نه حل کوي، یاد وساتئ، هغه به دا کار ونه کړي که چیرې د بشري حقونو مدیر مدیر موجود وي.
خپل ځان زده کړه وکړه پداسي حال کې چې د بشري منابعو مدیریت په واقعیت کې د سوداګرۍ ساتلو لپاره شتون لري، ښه خلک پوهیږي چې یو تجارت خورا بریالی دی کله چې کارکونکي ښه چلند کوي. د دې مرستې پرته، تاسو یوازې احساس کولی شئ. دا ممکنه ده چې خپل ځانونه خپل ځان ته زده کړه ورکړي.
د HR د محتویاتو سره پیل کړئ . بله سرچینه چې ډیره سپارښتنه ده د کارموندنې څارنوال دی، د Donna Ballman کتاب، "پرته له دې چې ستاسې له وتلو دمخه د کاري ځای بحران ته وده ورکړئ، د ځان لپاره ودریږئ، خنډ ترالسه کړئ یا خساره ته یې وسپاروئ." د بالمان کتاب باید د هر کارمندانو د کتابونو کتاب وي، مګر په ځانګړې توګه ستاسو په اړه، ځکه چې تاسو د بشري حقونو څانګه نلرئ.
له مدیریت څخه وپوښتئ چې د بشری حقونو وقف شوی شخص دی. پداسې حال کې چې د بشري حقونو مدیر شتون نلري، یو څوک باید دا دندې ترسره کړي. یو څوک باید د کار وړاندیزونه وکړي او معاشونه وټاکي. یو څوک باید د غیرقانوني کاغذونو کار پریښودل شي .
یو څوک باید د شرکت صحي بیمې باندې پریکړه وکړي. دا شخص باید د هغه څه په اړه چې تر سره کیږي، باید پوه شي، حتی که هغه د بشري حقونو مدیر باید په ښه توګه نه وي. مخکې لاړ شئ او د هغه اندیښنو او پوښتنو په اړه له هغه سره خبرې وکړئ. تاسو ممکن ومومئ چې د دوی تجربه ستاسو سره مرسته کولی شي.
په امید سره، ستاسو په شرکت کې مدیریت به پوه شي چې د HR مدیر لپاره نه پیسې ورکوي هغه پیسې چې دوی یې ساتي، دوی د ماهر خواوو چلولو وړ تجربه لرونکي شخص نه لري. یوازې یو محاکمه کولی شي کوچني تجارت وپیژني، ممکن ممکن د بشري حقونو د کارونو د ترسره کولو لپاره مسلکي معاش ورکړي.