ولې مالي ته راپور ورکول د بشري حقونو د خپلواک کمیسیون لپاره بد بدیل دی
هیڅ مهمه نده چې د دې کس سرلیک یا دنده څه وي، دا سړی په عمومي ډول د مالي او حساب ورکولو راپور ورکوي.
یوازې د دې لپاره چې دا یو کوچنی کاروبار معمولا وده کوي، دا د سفر کولو لپاره ستاسو د سوداګرۍ لپاره سم لاره نه برابروي. دا امکان نلري.
د پیسو جاري کولو چکونه په ډراماتیک ډول توپیر لري چې د پیسو مناسب نرخ څه ته ځي. د مناسبو کسرونو څرنګوالی پوهیدل د دې لپاره چې مالیه او نور کسرونه په سم ډول سرته رسیږي په بشپړ ډول توپیر لري چې دا معلومه کړي چې څنګه ستاسو د مخ پر ودې شرکت لپاره د بیمې پروګرام کوم ښه دی.
نو د مالي کسانو مهارت چې څوک یې معاش ورکوي تادیه نشي کولی د خپل بشري حقونو د کار مالي اړخونو ته چټکتیا ورکړي. د دې کس فرصتونه په یوه سازمان کې د بشری حقونو د رول رول پوهی او پوهیږي.
د دندې تر مینځ چک او توازن
هره موسسه چک او توازن ته اړتیا لري. کله چې بشري مرستې مالي چارو ته راپور ورکوي، د خلکو لاسونه د ډیری احتمالي خلکو د پالیسیو او سازمان پراختیا لپاره مدافع وکیل - ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی، تړلي دي.
کله چې د بشري حقونو راپور د مالي چارو لپاره راپورته کوي، ستاسو د بشري سړی شخص یو ګام یو بل ګام ته لیږدول کیږي چې د تنظیمي پریکړې کولو په حال کې وي - په اجرائيه میز کې .
کله چې د بشري حقونو راپورونه مالي چارو ته راپور ورکوي، د پالیسۍ پریکړې اساسا مالي تمویل کیږي او اکثرا د کارمندانو دوستانه نه وي. دوی اړتیا لري ترڅو خلک ستاسو سازمان لپاره کامیاب کړي.
د بشري حقونو لومړنی رول د غوره ترټولو غوره کارمندانو د استخدام ، ساتلو او پراختیا له الرې د سوداګرۍ مالتړ دی . دا ډیری لګښتونه مصرفوي او د پانګونې په اړه سخته بیرته ستنیدنه د مالیې تشریح کولو لپاره ستونزمنه ده. کله چې HR وايي، "موږ دې اجرایوي پرمختیایي پروګرام ته اړتیا لرو ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړو چې موږ د پیاوړتیا لرونکي پایپ لاین لرئ،" مالي تمه کیدی شي، "دا 10،000 ډالر لګښت لري. لاره نشته."
دا خورا نازک دی چې بشری منابع د مالي ژبې په اړه خبرې کوي - د بشري حقونو څانګې کارکوونکي باید هغه شرایط په پام کې ونیسي چې مالي کارکوونکي یې پوهیږي. مګر، کله چې د بشري حقونو مستقیم مالک مالي چارې ترسره کوي، د خلکو پورې اړونده پروګرامونو لپاره بل څوک نشته. د سوداګرۍ مشران باید د خوشحال کارمندانو په اهمیت او د کارمندانو د اطمینان او تولید او اړیکو ترمنځ اړیکو په اړه پوه شي.
البته، دا هم مهمه ده چې د دې پانګونې بیرته ستنیدل وښيي. که ستاسو سوداګری د اجرائيه روزنې په پروګرام کې $ 10،000 ډالره مصرف کړي، مګر ستاسو د شرکت کلتور زهرجن دی ، ټولې پیسې ضایع شوي دي.
په داسې حال کې چې دا د پروګرام نشتوالي او د بسپنو د استخدام لپاره ګومارنه کوي، دا هم مهمه ده چې HR د دې کار ترسره کوي او دا ښه کار کوي. آیا ښه کارکونکي ستاینه کوي او خراب کارمندان تعهد کوي ؟
ایا د ځورولو اجازه ورکړل شوې ده چې په ټول شرکت کې ډیر چټک چلن وکړي ؟
ایا د پیسو زیاتوالی په بی رحمه توګه ترسره شوی؟ آیا کارمندان د ډیری فورمو ډکولو غوښتنه کړې؟ آیا د جنسي ځورونې روزنې روزنې ناستې په ناقانونه توګه اجباري او بدچلند دي ؟
که چیرې دا یو قضیه وي، مالیه حق لري چې له اختلاف سره مخامخ وي او د بشري حقونو په اړه شک ولري کله چې دوی دا وایي چې دا راتلونکې پروګرام به د ادارې ستونزې حل کړي. که څه هم، کله چې HR خپله دنده پرمخ بیايي، دا یو مدافع وکیل ته اړتیا لري چې اوس د پیسو د ګټلو لپاره اوس د پیسو ارزښت پیژني.
د بیلګې په توګه، یو ارزښتمند کارمندان ته اړتیا ده چې نن ورځ اړتیا لوړه کړي دوی ممکن د دوی دنده پریږدي، کوم چې تنظیم د لوړ لګښت او روزنې لګښتونه خوندي کوي.
چیرته چې د بشري حقونو راپور باید وشي؟
نو، څوک باید د بشري حقونو راپور ورکړي؟ په یوه ښه نړۍ کې، د بشري حقونو څانګې باید مستقیمه د اجرايي رییس دفتر ته راپور ورکړي . د راپور ورکولو دغه اړیکه د مشرتابه د ټیم HR برخه ده چې د شرکت الرښود او مستقیمه پالیسۍ کې مرسته کوي.
د کار ټول اړخونه باید د چک او توازن په توګه وګڼل شي.
مالیه په یوه شرکت کې مهم رول لوبوي. دا د دوی دنده ده چې لګښتونه او عاید لوړ وساتي، مګر غوره خلک ولري، څوک چې ښه درملنه کیږي او د سیالۍ تنخوا ورکړي، د دې کولو لاره ده.
تاسو اړتیا لرئ چې کوم خنډونه چې ستاسو د خلکو په لار کې ودریږو په نښه کړئ ترڅو تجارت بریالی شي. کله چې د بشري حقونو راپورونه مالي چارو ته راپور ورکوي، د مالیاتو سره مساوي پرځای، دا د راپور ورکولو اړیکه خورا ستونزمنه ده.
خپل چکونه او توازن په ځای کې وساتئ. بشري حقونو ته باید هیڅکله د مالي او حساب ورکولو راپور ورکړي.