د درجې اړتیاوې په زیاتې کچې مرستندوی دي، مګر تل تل اړتیا نه وي
دا په تیرو کلونو کې بدلون موندلی دی. شل کاله وړاندې، د بشري حقونو د څانګې مرستیال پوسټ کول د خلکو څخه څو غوښتنلیکونه راوړل چې اوس مهال د بشري حقونو مرستیال مرستیال په توګه کار کوي.
دوی د ډیرو کلونو په ترڅ کې د بشري حقونو په دفترونو کې کار کوي او د بدلون لپاره چمتو و. د شرکت اجرایوي رییس دواړه، خو بیا هم تجربه او درجې غواړي، نو دا غوښتنلیک ورکوونکي نه و.
دا وویل، هو، دا ممکنه ده چې شرکت په غوره شخص کې له لاسه ورکړی. مګر، کله چې تاسو سل سوه غوښتنلیک لرئ، تاسو د ساحې د محدودولو الرې چارې لټوئ. (د ډیرو شرایطو الندې، د ډیرو کارونو لپاره، درجې ثانوي ده. تاسو هغه څوک غواړئ چې ستاسو سازمان لپاره غوره دندې ترسره کولو لپاره خورا چمتو او وړ یاست.)
په واقعیت کې، دلته د HR اداري په توګه ځینې دندې شتون لري یا د معاشونو متخصصینو په حیث چې ممکن حد ته اړتیا نلري. تاسو به هیله ونلرئ چې ستاسو د بشري حقونو په برخه کې ډیرې دورې پرته په دې برخه کې پرمختګ وکړي. ځینې شرکتونه به تاسو ته د ودې لپاره پام ونه کړي) یا حتی ستاسو د بیا پیل کولو په اړه وګورئ (که تاسو خپل تجربه نه لرئ، ستاسو تجربه پرته.
دا د شرکتونو په برخه کې لنډ لیدل کیږي.
څلور کاله کالج تاسو له 20 کلونو تجربو سره د یو چا په پرتله ډیر وړتیا نه لري. ځینې شرکتونه د هرې درجې لپاره د کالج درجې ته ځي.
د بیلګې په توګه، ځینې شرکتونه ړندو ګمارل کوي پداسې حال کې چې کاندیدان د بیا رغونې په ځای د ټاکل شوې دندې پر بنسټ ارزول کیږي.
نور شرکتونه په ډاګه کوي چې دوی به مسلکي دندې لپاره درجې ته اړتیا نلري.
د بشري حقونو څانګې ډیری درجې لري
په هرصورت، د بشري حقونو مسلکی کارپوهان دواړه د لیسانس درجې او ماسټر درجې لري. څرنګه چې د بشري حقونو څانګه یو لوړې سيالۍ ده، هغه نور تعلیم چې تاسو یې لرئ، مناسب مضامین کې، ستاسو د غوره کاري فرصتونو، پروموشن فرصتونو، او بریالي تجربه لپاره ستاسو د غوره موقعیت غوره کول.
په ساحه کې د بلې زده کړې رجحان د HR HR مدیران دي چې د Ph.D. سره دي. او / یا د Juris قانون د عدلیې ډاکټر. ځکه چې د بشري حقونو ډیری مسؤليتونه په قانوني تعقیب کې شامل دي، د قانون قوي تفاهم ګټور دي. معمولا، په دې پوستونو کې خلک د کار او د کارموندنې وکیلانو په توګه پیل شوي او بیا د قانون له ښوونځي څخه د بشري حقونو څانګې ته د تګ په ځای HR ته لیږدول شوي.
د استخدام قانون زیاتیدونکی پیچلی پیسې، په قوانینو کې د پیسو ډیرې پیسې، او هر څوک هر کله چې د هر ډول پیښې انګیرنې لپاره، په تیره بیا په متحده ایاالتو کې، د بشري حقونو کارمندانو لپاره د قانون درجه جوړوي او ستاینه یې وکړه.
د بشري حقونو د مسلکي کارپوهانو اوږدمهال اوږد مهاله استدلال کوي چې درس لازمي نه دی، دوی دوی د بریالیتوب دندې ترسره کړې او په ګډون یې د څوکۍ مرستیال ولسمشر په توګه.
مګر، دا د بشري حقونو په برخه کې د کار ګټو نشتوالی نه دی. د بشري حقونو یو مسلکی، څوک چې غواړي د سوداګرۍ په ستراتیژیک رهبرۍ کې ګډون وکړي، درجې ته اړتیا لري.
دا په ځانګړې توګه په یوه ستراتیژیکه سیمه کې مهمه ده. ولې؟ ځکه چې تاسو غواړئ د جدي مدیریت ټیم لخوا په جدي توګه واخلئ، تاسو باید د دوی په کچه خبرې وکړئ. دا دا ندي چې ووایې تاسو دا د درجې څخه پرته نشئ کولی، مګر تاسو د یو له خوا اعتبار ترلاسه کوئ. سربيره پردې، تاسو د مديريت ټيم سره تجربې شريک کړي دي.
د بیلګې په توګه، په بیلګې کې، په پورته بیلګه کې شریک شوي چې په کې یې د CEO د تجربې او درجې دواړو غوښتونکی و، لوړ پوړي ډله د اجراییه رییس سره د سوداګرۍ ماسټرې، د پی ډی ډی سره یو اجرایوي وی پی، CFO سره د مالي ماسټر سره، بازار موندنه VP د بل MBA سره، او CTO د کمپیوټر ساینس کې د ماسترانو سره. آیا عکس ترلاسه کوئ؟
د دې په څیر په ټیم کې، د خلکو مدافع وکیل او سپانسر د دوی په څیر وزن لري لکه اړتیا لري. اجرایوي رییس د دې لپاره وټاکل شو چې د بشری حقونو څانګه د لوړ پوړو ټیم سره ممکنه کار کولو په توګه اغیزمن وي.
په لږ ټیټه کچه کلتور او ټیم کې ، یو درجې ممکن اړین وي.
د بشري منابعو درجې
د درجې ډول چې تاسو یې په HR کې توپیر لري. په یو مراجعه کونکي د بشري حقونو څانګې، د بشري حقونو څانګې کارکوونکي په سیاسي علوم، سوداګرۍ، ټولنیز کار، ابتدايي تعلیماتو، معلوماتي ټکنالوجۍ، او نورو غیر انساني زده کړو ساحو کې درجې درلودل. د دې ډیری خلکو د بشري حقونو څانګه درلوده، مګر د دوی د لیسې درجې په مختلفو موضوعاتو کې وې.
HR د 20 کلونو دمخه د ډیری مشهوره درجه (او ډیر نور) شتون لري، نو له همدې امله تمه کیږي چې لږ شمیر خلک د ډیری درجې او د بشري حقونو / سوداګرۍ / مدیریت درجې سره ډیرو خلکو سره وګوري.
ځیني نورې درجې چې ډیری وختونه د بشري حقونو په دفترونو کې موندل کیږي ټولنیزولوژي، رواني پوهه، صنعتي - تنظیمي ارواپوهنه او ټول ټولنیز علومونه دي. په زیاتوالی سره، تاسو به د ډیټا علوم، آی ټي، او کمپیوټر تکنالوژۍ کې درسونه ومومئ. دا په ساحه کې د بریښنا د معلوماتو راټولولو، مدیریت، او تفسیر لپاره رجحان منعکس کوي
هغه خلک چې د مختلفو درجو درجې د بشري حقونو په برخه کې بوخت دي دا دي چې د بشري حقونو فعالین ډیر توپیر لري. په پورته بېلګه کې، سیاسي ساینس پوه د معلوماتو تحلیل کې خورا پیاوړی پس منظر درلود . ټولنیز کارکونکی کولی شي د کارموندنې اړیکې مسایل سره آسانه کړي. ستاسو تصور د وحشیانو په وړاندې چلول کیدی شي ولې ابتدايي تعلیماتو کې د یو کس د بشري حقونو څانګې کې ارزښت لري. مګر، د روزنې او پراختیا ریاستونه او دندې په زیاتیدونکي توګه تعلیمي اعتصاب ته اړتیا لري ځکه چې د مسلکی پراختیا ساحه پراخه شوې.
ټولو لږ تر لږه د بشري منابعو د مدیریت ځینې برخې زده کړې په زده کړه کې زده کړې، چې پدې معنا یې د روزنې یوه دوره وه، مګر هغه ارزښت چې تنظیم ته راوړل شوی و، ارزښت یې درلود.
د بشری حقونو لپاره بله لار دا ده چې په بل ساحه کې کار وکړي او په دې ساحه کې د خلکو سره د مرستې لپاره د HR HR په لور لیږدوي. دا په ځانګړې توګه د استخدام کولو لپاره ارزښت لري (دوی د کار اړتیاوو په ریښتیا پوهیدلي دي) او د بشري حقونو د سوداګرۍ شریکوالو ونډه. مګر، د ډیرو نورو کارونو خلکو د بشري حقونو په برخه کې په بریالیتوب سره بدلون راوستی دی.
د بشر د خلکو خلک چې دا لاره یې تر سره کړې د ډیری ډیری درجې لري. دوی د بشري حقونو دفتر ته د ستاینې وړ مختلف معلومات راوړي.
نو، ایا د بشری مشرانو رهبرانو ته اړتیا لرئ؟ ځواب ستاسو په شرایطو پورې اړوند ټول بورډ دی، کوم چې تاسو یې غواړئ، او ستاسو کوم هدف سازمان اړتیاوې لري، وغواړي، او تمه لري. مګر، لاندینۍ کرښه دا ده چې د بشري منابعو مسلکي کارکوونکي په زیاتیدونکې توګه د لیسانس درجې او پرمختللي درسونه لري. ولې په پام کې نه نیول کېدل، ترټولو ښه چمتو شوي، درجه بندي مسلکيان؟