دلته په کار کې د کار څارنې او پرو په اړه نظر وګورئ
په یوه مخکیني مقاله کې، ویب په سر کې سرفنگ کول ، د کارمندانو څارنه او ځینې هغه الملونه چې کارمندان ممکن د کارمند بریښنالیک او انټرنیټ کارولو نظارت وکړي غواړي بیاکتنه شوې.
مقالې همدارنګه هغه پایلې بیاکتنه هم کړې چې دواړه کارکوونکي او کارمندان د کار ځای کې تجربه کوي ځکه چې د برقي تجهیزاتو، بریښنالیک، او انټرنټ غیر نامناسب کارول دي.
په کار کې د کارمندانو د برقی څارنه په اړه پروسې او نظر شتون لري. د کار په اړه د کارمندانو د برقی څارنو پروسو او کنټرول بیاکتنه به کارمندان سره مرسته وکړي چې پریکړه وکړي چې د دوی سازمان لپاره څه غوره دي. هر کاري ځواک، کارځای، یا د کار کلتور او چاپیریال نه د کار په ترڅ کې د برقی څارنه لپاره نوماند دی.
په واقعیت کې، په ځینې کاري چاپیریال کې، د کلتور او چاپیریال پورې اړه لري، د کارمندانو برقی څارنه به اعتماد ټپی کړي ، اړیکو ته زیان ورسوي، او ځواکمن پیغامونه کاري ځواک ته واستوي.
په کار کې د کارمندانو د برقي څارنې څارنه
د کارمندانو انلاین چلند په کار کې څارنه لپاره پیاوړتیا دلیل شتون لري. دا دلیلونه د ډیرو کارمندانو لپاره اړین دي او د پوهیدو وړ دي چې سازمانونه لیدل کیږي.
د کوچنیو تولیداتو شرکت، پداسې حال کې چې د کارمندانو برقی څارنه کارول، معلومه کړه چې یو کارمند په کار کې د جنسیت فلمونه لیدل کیدل. هغه د خپل موټر څخه خپل موټر ته تللی و، یوازې 30 دقیقو وروسته د بشري حقونو څخه وروسته معلومه شوه چې هغه خپل کار په کار کې لګولی دی. (د دې چلند منع کول مناسب پالیسی په ځای کې وو او هغه روزل شوی و.)
د مراجعینو په بل شرکت کې، کارمندانو شکایت وکړ چې د دوی څارونکي د ډیرو سوداګریزو ورځې په جریان کې د ویب پاڼه سرته رسوي. د شبکې مدیر تایید کړه چې څارونکي په ورځ کې د شپږو ساعتونو لپاره د دندې د بورډ ځایونو څخه لیدنه کول، د آنلاین بانکي کولو، خریداری کولو، پیغامونو بورډونه کول او پوسټ کول په شخصي پیغامونو کې د پیغامونو لیکلو ځایونو، او د لګښتونو ساعتونه کول.
په هغه ورځ چې شرکت د دې کارمندانو د اور لګولو لپاره چمتو شوی و، کارمندان یادونه وکړه او د یوې منظمې، دوه اړخیزه ګټې اخیستنې لیږد په اړه یې د یو تړون سره موافقه وکړه.
په یوه کوچنۍ شرکت کې بل تجربه، دا وموندل چې یو کارمند د شرکت وخت او د هغه شرکت په واسطه چمتو شوي کمپیوټر کې د شخصي کاروبار لپاره خپل عصري اسناد ساتي. کارمندان یادونه وکړه او د هغه ځای څخه تیر شو. وروسته د کارمند غوښتنه وکړه چې دا مواد بیرته ترلاسه کړي او کارمندانو په مهربانۍ سره اسناد ثبت کړي.
د دې مثالونو په ذهن کې، یادونه وکړئ چې د کارمندانو برقی څارنه کولی شي پایلې پیدا کړي چې د ګومارونکي لپاره ګټور وي. همدارنګه یادونه وکړئ چې په دغو دریو شرکتونو کې د کارمندانو برقی څارنه وه.
په پوښتنو کې د کارمندانو لخوا شکمن سلوک د برقي ریکارډونو بیاکتنه وغندله.
نو، ډیری کار ورکوونکي د کارمندانو برقی څارنه کاروي مګر ظرفیت لري چې د برقی څارنه تمرین ونلري.
د څارنې لاندې د کارمندانو په اړه نور معلومات
د کار په برقی څارنه کې د کارمندانو لپاره ځایونه اضافي شتون شتون لري.
- د محصولاتو مسلې د ګومارونکي اندیښنې دي.
- د هغو ځایونو ماهیت چې کارمندان یې د کارمندانو اندیښنه کوي د هغوی د احتمالي احتمالي چاپیریال رامنځته کولو په توګه لیدل کیږي. ورته ستونزه د کارموندنې وړ برېښناليک او لیکو سره شتون لري. کارمندان غواړي خپل کارکوونکي په ښه پریکړه کولو باندې باور وکړي مګر د دوی تجربې دا په ګوته کوي چې دوی تل د ښه قضایاوو تمرین نه کوي. کارګران د اندیښنې چاپیریال رامنځته کولو په اړه اندیښمن دي که چیرته کارمندان غیر مناسب ځایونو ته سرته ورسوي او URLونه شریک کړي.
- کارمندانو د خپلو قوانینو په وړاندې د دفاع لپاره د قوانینو سره د دفاع لپاره د بریښناليک او ویب ریکارډونو د تولید کولو توان لري.
د ایپلولیز انسټیټیوټ اجرایوي رییس نینسسي فینن، او د ایپلولیکي دستګاه ، دویمه نسخه (AMACOM، 2008) او نورو انټرنیټي اړونده کتابونو لیکوال لیکلي ، مسولیت د کارمندانو لپاره یو جدي مسله ده. "د قضیې په اړه اندیښنه او رول د برقی شواهد په قوانینو کې لوبول کیږي او تنظیمي تحقیقاتو نور کارمندانو ته د آنلاین فعالیت نظارت کولو لپاره هڅولي دي،" فینن مشوره وکړه:
"د کارګرانو برېښنالیک او نور برقی ذخیره شوي معلومات د لیکلو کاروباري ریکارډونه جوړوي چې د DNA شواهد برقی برابر دي." فینن یادونه وکړه چې د کار ورکوونکو 24٪ د محاکمو او تنظیم کونکو لخوا لیږل شوي دي او 15٪ نور د کارموند بریښناليک لخوا د کارځای قوانینو سره د 2006 کال د AMA / ePolicy څیړنې سره سم جګړه کړې. "
د قضیې خطر، امنیتي خنډونه او نور برقی آفتونه کنترول کولو لپاره، کارمندان باید د ټیکنالوژۍ څارنه او بندیز څخه ګټه واخلي د خلکو سره د جګړې لپاره - په شمول د کمپیوټر سیسټمونو او نورو برقی سرچینو تصادفی او قصورانه استعمال. "
په کار کې د کارمندانو د برقی څارنې څارنه
ځینې قوي دليلونه شتون لري چې ولې یو کارمند ممکن نشي کولی د کارمندانو برقی څارنه وکاروي. د افغانستان د AMA لپاره د نړیوالې بشري سرچینې لوړپوړي مرستیال منني اومرامیسس وايي، دا پریکړه د شرکت او کاري چاپیریال پورې اړه لري چې یو کارمند یې غواړي چې جوړې کړي:
"په یوه شرکت یا د کار ګمارلو اجازه ورکړل شوې کچې پورې اړه لري، د کارمندانو برقی څارنه ممکن د پام وړ نه وي. هغه شرکتونه چې نوي کالجونه ګمارل کوي، چې په بشپړه توګه لینونه مینځ ته راوړي او هره ورځ آنلاین وي، یو مثال دی. د 99٪ وګړو پرته به د برقي څارنې څارنه وشي؛ د یو سلنې څخه لږ کارکوونکي د هغه نقصان سبب ګرځي چې د کارمندانو لپاره د ټولو خرابو توکو اجازه ورکوي. "
- Avramidis ویلي چې د کارمندانو برقی څارنه کولی شي د ګومارونکي او یو کارمند ترمنځ اړیکه اغیزمنه کړي. "د کارمند لپاره چې سم کار کوي او په کار کولو تمرکز کوي او د ټیکنالوژۍ کارول په شخصي توګه د شخصي استعمال لپاره، برقی څارنه به اغیزه ونلري. د بد کارمندانو لپاره به د دوی اړیکو د دوی د ګومارلو سره فشار راولي."
- د ځینو کارمندانو لوی اندیښنه د کاري کلتور ته احتمالي زیان دی چې اعتماد او د کارمندانو ژمنې او هڅونې پیاوړې کوي. د کارمندانو برقی څارنه د داسې چاپیریال سره ناخوښه ښکاري.
- د افریمیدیس په وینا، "هغه کارمندانو چې د دوی د کار پایلو په اړه پریکړه کړې د انلاین سوداګرۍ اداره کولو لپاره د شخصي شیانو کار کولو لپاره مصرفوي. د سوداګرۍ تر مینځ د کرایه پورې اړه لري او د کار کار پیل کیږي او شخصي کار پیل کیږي. اندیښنې د کارمندانو لپاره حقیقي کیږي یو کارمندان د اهدافو سره ناسته نه کوي، یا د توقعاتو سره ژوند نه کوي. "
په واقعیت کې، ژمن شوي کارمندانو لپاره، د کار او شخصي سوداګرۍ تر منځ په کور کې دومره بریښنا شتون لري لکه څنګه چې هلته کار شتون لري. دا د اختیاری انرژی برخه ده، هغه انرژی چې داوطلبان په داوطلبانه توګه د پورته پورته او بهر څخه د توقعاتو سره مرسته کوي، نو کار ورکوونکي امید لري چې ګټه واخلي.
"په حقیقت کې، کارمند په اونۍ کې په هره اونۍ کې 3.7 ساعتونه په ویب کې شخصي فعالیتونه او په کور کې د 5.9 ساعتونو په اونۍ کې آنلاین آنلاین دندې ترسره کوي، د میريډلډ د سمندري ښوونځي د سوداګرۍ او Rockbridge Associates پوهنتون لخوا د یوې څیړنې مطابق په مارجې کې د بریتانیا په لوی فیلډ کې د مارکیټ څیړنې شرکت دی. "
وروستۍ دلیل چې ولې کارمندان نه غواړي د کارمندانو برقی څارنه کاروي د کارمند رازه ده. د دوین موریس د سان فرانسسکو په دفتر کې د ایریک جین سنډروډ په وینا، چېرته چې هغه د ټکنالوجۍ او قضیې مسلې کې ماهرین لري، د برقی نظارت سروې په اړه د کارمندانو اندیښنې مشروع دي.
"لا تر اوسه، کارمندان قانوني اندیښنې لري چې د دوی د محرمیت حق یې تیر شوی. په دې سیمه کې لومړنۍ فدرالي قانون د 1986 کال د برقي اړیکو رازداري قانون دی) ECPA (. د USCC 101 او SEQ په اساس تایید شوی. د هر تار، شفاهي یا برقي اړیکو، یا د ذخیره شویو اړیکو غیر رسمي لاس رسی."ECPA درې استثناوې لري، او که چېرې یو یې هم پلي کیږي، څارنه کولی شي په مناسبو شرایطو کې ترسره شي. استثناوې په عمومي توګه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د سوداګرۍ اړوند تلیفونونو نظارت وکړي، ترڅو د کارمندانو رضايت په وخت کې د اړیکو نظارت وکړي، او بیرته اخیستلو لپاره او د ذخیره بریښناليک پیغامونو ته لاسرسۍ. "
په کار کې د کارمندانو د برقی څارنه لنډیز
لکه څنګه چې تاسو ګورئ، د کار ځای کې ډیری کارکونکي شتون لري او د کارمندانو برقی څارنه کې ډیری موافق دي. دا ټول فکتورونه وزن کړئ کله چې تاسو پریکړه کوئ چې ستاسو په کاري ځای کې د کارمندانو نظارت سره څنګه پرمخ ځي.
زما په شرکت کې، چیرته چې موږ سافټویر چمتو کوو، موږ په ډیری وخت کې پوهنځي زده کړې کړې، ځوان کارکونکي چې هدف لرونکي او ټیکنالوژي لري. موږ د اختیاري انرژۍ هر یوس څخه ستاینه کوو چې دوی په کار او کور کې ونډه اخلي.
د یوې ویب پاڼې سرغړونه اړینه ده چې زموږ په ساحه کې د بیوزلو پاتې کیدو او سیالي استخباراتو ترلاسه کولو لپاره اړین وي. زموږ د کارمندانو برقی څارنه زموږ په رادار کې ځای نلري. زه به حیران شوم که دا یوه مسله وي.
په هر ترتیب کې، که څه هم:
- د کمپیوټر، انترنیټ، او بریښنالیک پالیسۍ پراختیا ؛
- کارکوونکي په منظمه توګه وروزل شي ترڅو دوی ستاسو د شرکت د هیلو سره واقف وي؛
- له کارمندانو څخه وغواړئ چې د پالیسۍ په اړه پوه شي؛
- بیا، ژوره تناسب واخلئ او په دوی باور وکړئ.