څنګه کارمندان کارمندان هڅوي چې د دوی اختیاري انرژۍ په زور واچوي
اختياري انرژی د لاسته راوړلو او لاړ شي چې کارمند د دندې د اساسي اړتياوو څخه د مرستې لپاره چمتو دی.
کارمندان غوره کوي چې په کاري ځای کې ستاسو په استازیتوب څومره اختیاري انرژي تکرار کړي.
د کارمندانو لومړنۍ اړتیاو څخه پورته او له هغې وروسته د کارمند تمه کول د هغه د اختیاري انرژۍ د مشخصه کولو لپاره د کارمند د اراده څرګندونه ده.
آیا د کارمندانو اختیاري انرژی غږ ته د کار کولو د ځای مثبتې ونډې په توګه لیږل کیږي؟ دا دی. اختیاري انرژي کولی شي د کارکونکي فعالیت او خوندیتوب سره ستاسو د کار ځای په اور کې ډک کړي. د یو کار ورکوونکي په توګه، ستاسو موخه دا ده چې څومره ممکن ممکنه کړئ. دا هغه غوړ دی چې د بریالي موسسې موټر چلوي.
د کارمندانو اختیاري انرژۍ په اړه د یو پیاوړی فعالیت د لوړولو په اړه فکر وکړئ. بریالي مدیران د اختیاري انرژۍ قدرت په دې پوهیږي او په کار کې د نل لیکلو لپاره شعور ګام اخلي. مدیران راوباسي او کارمندانو ته د کاري چاپیریال د رامنځته کولو له لارې خپل اختیاري انرژي کې برخه واخلي ترڅو کارکوونکي وکاروي ترڅو فعالیت ترسره کړي.
"د ډیرو سازمانونو څیړنه، لکه د مخکښو اکاډميکو ادارو په شمول، د کارمندانو د لوړ کچې لوړولو ترمنځ روښانه څرګندونه ښودلي - په کلکه توگه د اضافي میلونو او ښه مالي او عملیاتي پایلو ته د رسیدلو او چمتو کولو په تمه تعریف شوې دي. مګر د 2012 کال موندنې د نړیوال کاري ځواک مطالعه ښیي چې د ګامونو تنظیمونه د ښکیلتیا د ښه کولو لپاره اخیستل کیږي په پیل کې به لنډ راشي. "
کاري چاپیریال چې د اختیاري انرژۍ کارول هڅوي
نو، کوم سازمان دی چې د کارمندانو ښکیلتیا هڅوي چې دا پایلې ترلاسه کړي؟ د کار چاپیریال چې د کارمندانو اختیاري انرژی مرسته هڅوي داسې اجزاء ټینګار کوي لکه:
- واضح اهداف او د فعالیت توقع
- انعامونه او د لاسته راوړنې لپاره منل
- روان نظرونه
- د اړیکو ژمنې
- د فعال فعالیت فعالیت کول
- مدیریت پاملرنه او ملاتړ
- د کارمند اطمینان
- د کار انګیزه
- د کارموندنې پراختیا فرصتونه (نه یوازې ټولګي)
کارمند په عمل کې اختیاري انرژي
لکه څنګه چې په عمل کې اختیاري انرژي د مثال په توګه، مریم د پرچون پلورونکي پلورنځي پیرودونکي خدمت کوي. هغه پیرودونکي پیرودونکي خونې ته راځي چې پیرودونکي یې په جامو کې هڅه کوي. کله چې پیرود پای ته ورسیږي، مریم پیرودونکي بېرته فرش ته راوړي، پداسې حال کې چې اضافي پیرودونکي د پیرودونکو اړتیاو وړاندې کوي.
که چیرې پیرودونکي پرېکړه وکړي چې یوه توکي واخلي، مریم هغه ته نغدو پیسو ته لیږدوي یا پخپله پیرود اخلي. نوموړې د پیرودونکو لپاره د هغې د پیرود څخه مننه کوي او ورته وايي چې هیله مند دي چې پیرود به ژر ژر راشي. مريم هغه جامې پټوي چې پيرودونکي نه اخلي.
دا ټول د مریم لومړنۍ دنده ده، هغه څه چې د مریم کارمند کار کوي هغه یې ترسره کول.
دا پدې معنی ده چې مریم هره اونۍ خپلې هټۍ ترلاسه کوي. آیا دا ټول کار ورکوونکي غواړي چې هغه وکړي؟ واقعیآ نه. ګومارونکي هیله لري چې د هر کارمند څخه ډیر څه ترلاسه کړي.
ونډه اخیستونکي اختیاري انرژي
یو کارمند چې ځواکمن، خوشحاله او د هغې کار ته ژمن دی خدمتونه یو ګام بلل کیږي. هغه د خپلې اختیاري انرژۍ څخه ګټه اخلي تر څو د پیرودونکو خدمت وکړي او د هغه د ګمارونکي پلور ښه کړي.
مریم، د اختیاري انرژۍ کارولو څخه، له پیرودونکي پوښتنه کوي، پداسې حال کې چې هغه لا د جامو په خونه کې ده، آیا هغه کولی شي هغه توکي راوړي چې په بل رنګ یا رنګ کې کار نه کوي. هغه پیرودونکي پیرود ته ځي او اضافی توکي وړاندیز کوي، کوم چې کیدای شي د پیرودونکو لپاره ښه کار وکړي، د پیرودونکي په نظر کې نیولو سره، دمخه السته راوړي.
مریم همدارنګه یو شی یا دوه سپارښتنه کوي چې فکر کوي کیدای شي د پیرودونکو لپاره ښه کار وکړي، حتی که دوی ورته ورته ندي چې پېرېدونکي یې مخکې مخکې هڅه کړې.
مریم کولی شي دا کار وکړي ځکه چې نوموړې ډیره ښه لیګ پیژني او لیدلي چې ډیری پیرودونکي د وخت په تېرولو سره توکي اخلي. هغه پوهيږي چې اوسني پیرودونکي د تجربې څخه ښه ښکار دي.
وروسته له هغه چې پیریدونکي د هغې پیرود کوي، مریم یادونه کوي چې ورته راتلونکی پلور لپاره کوپنټ ورکوي. هغه د پیرودونکي د ننوتلو ته ځي، د هغې د اخیستلو لپاره یې مننه وکړه، او ورته یې ویل چې هغه کولی شي هر کله چې د هټۍ لپاره بیرته راستنیږي.
مریم پوهیږي چې پیرودونکي د هغه ځای څخه د بیرته ستنیدلو امکان لري که دوی یو ملګري ولري څوک چې دوی پوهیږي دوی به غوره خدمت ترالسه کړي.
د کارمندانو اختیاري انرژی نور کارول فعال کړئ
تاسو کولی نشئ کولی د پام وړ یاد ولرئ چې اضافي مایل ته لاړ شئ، مګر تاسو کولی شئ د کار چاپیریال تولید کړئ په کوم کې چې ستاسو کارمندان به د اختیاري انرژی پخاطر خپل ځان وټاکي.
د مریم کارمندانو ډیری هغه فکتورونه وړاندې کړل چې پورته یې سپارښتنه وکړه ترڅو د کار ځای رامینځ ته کړي په کوم کې چې کارمندانو مریم لکه د کار کولو لومړني بیان څخه ډیرې الرې برابرې کړي.
د کار ورکوونکي د نظریې څخه، د کارمندانو ډیر اختیاري انرژي چې تاسو تاسي کولی شئ، د ښه خدمت شوي مشتریانو غوره کول. تاسو د خوښ کارمندانو لپاره خپل احتمالي زیاتوالي هم کولی شئ.
یو خوشحاله کارمند په مثبت ډول د پیرودونکو او همکارانو سره اړیکه لري او د هغو ټولو ګټې تجربه کوي چې د دې مثبتو خبرو اترو نتیجه ده.