یو شمیر کارمند به د دې پوښتنې پوښتنه وکړي) او د ناکامۍ په اړه نورې پوښتنې (.
په لومړي سر کې، هغه یا هغه ممکن د ناکامۍ سره مخ کولو لپاره د خپل وړتیا ازموینه وکړي. دویمه، هغه یا دا ممکن وي چې وګوري چې آیا تاسو غواړئ خپل ځان په زور وټاکئ) د ناکامۍ له لارې (د یو ښه کارمندانو لپاره.
کله چې د دې پوښتنې ځواب ته، تاسو غواړئ چې دا ومني چې ناکامی واقع کیږي، مګر ټینګار کوي کله چې تاسو ناکام شو، تاسو تل ستاسو د غلطیتونو څخه زده کړه کوله، او د پایلې په توګه یو ښه کارمندان شي. تاسو همداراز روښانه کول غواړئ چې تاسو ډیری وخت ناکام نه یاست. د یوې پیاوړې ځواب سره، تاسو واقعیا د ناکامۍ په اړه خبرې کولی شئ په داسې طریقه چې د کار کاندید په حیث ستاسو ځواک څرګندوي.
د پوښتنې ځواب لپاره لارښوونې
لومړی، تاسو غواړئ دا ومني چې ناکامي ښه شی کیدی شي - دا کولی شي تاسو ته یو درس برابر کړي چې تاسو د یو شخص یا کارمند په توګه وده کوي سره مرسته کوي. هغه څوک چې د پوښتنو ځوابونه وايي "نه، زه نه غواړم چې ناکام شي" نه غواړي چې هغه ته د هغه د پیاوړتیا لپاره فشار ورکړي.
د دې پوښتنې ځواب کولو غوره لاره دا ده چې تاسو د تیرو وختونو کې ناکام شو یوه بیلګه چمتو کړئ، او بیا وروسته هغه څه تشریح کړئ چې له هغې څخه یې زده کړې.
په عین حال کې، دا به تاسو هغه وخت وي چې تاسو یې زده کړې په حقیقت کې یو ښه کارمند وي.
کله چې یوه بیلګه چمتو کړئ، وضعیت یې څه بیان کړ، او هغه څه چې تاسو یې تر السه کړل (او ناکامیدل) لاسته راوړل. بیا وروسته او دا ترټولو مهمه برخه ده - تاسو د تجربې څخه څه زده کړل. شاید تاسو هڅه وکړه چې د یوې تخنیک په کارولو سره د ستونزې حل کولو کې پاتې راغلل، مګر وروسته په چټکۍ سره د بل تخنیک کارولو زده کړل.
تاسو ممکن دا هم ووایاست چې تاسو کوم ګامونه اخیستي دي چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هیڅکله هم ورته اشتباه یا ناکامی نه دی کړی. ټينګار وکړئ چې تاسو د دې ناکامۍ په نتيجه کې څنګه پرمختګ وکړ.
تاسو ممکن د داسې وخت مثال هم وړاندې کړئ چې تاسو ناکام ندي، مګر دا فکر کوئ چې تاسو ممکن ناکام وي (یا ممکن ستاسو همکاران یا مالک فکر کوي چې تاسو ممکن ناکام وي). د بیلګې په توګه، تاسو ممکن یو وخت وښایئ کله چې تاسو یوه نوې، ننګونې دنده ترسره کوله چې تاسو ډاډه نه وم چې تاسو بشپړ کولی شئ، او بیا یې تاسو بشپړ کړي. ستاسو د مرکې ځواب کې، د ناکامۍ څخه مخنیوی کولو لپاره هغه ګامونه تشریح کړئ چې تاسو یې ځان ته اړولی.
ستاسو په ځواب کې څه ونه ویل
وروستي ناکامۍ یادونه مه کوئ. په داسې حال کې چې تاسو غواړئ دا ومني چې ناکامي یو ښه شی کیدی شي، تاسو هم نه غواړئ چې دا ټکی په پام کې ونیسئ چې تاسو به د دندې په کارونو کې ناکام پاتې شئ. هڅه وکړئ د یو څه لنډې مودې څخه یوه بیلګه واخلئ، ترڅو تاسو د خپلو تیرو تېروتنو څخه زده کړې او ښه کړي.
نور په ګناه نه مه کوئ کله چې ستاسو ناکامۍ تشریح کړئ، ګوتو په نورو کې مه ګورئ. بشپړ مسؤلیت واخلئ، حتی که کوم بل ښکیل و. تاسو نه غواړئ د هغه مامور ډول ډول شئ چې خپل باس یا همکاران د خپلو ستونزو لپاره تورنوي.
د دندې اړتیاوو اړوند ناکامۍ یادونه مه کوئ. تاسو نه غواړئ چې کار ورکوونکي ته داسې اندیښنه درکړي چې تاسو د دندې اړتیاوې نه یاست.
نو له دې امله، د هغه دندې کوم مهم کار پورې اړوند چې تاسو یې غوښتنه کوله، د ناکامۍ مثال ندی یاد کړئ. د مثال په توګه، که تاسو د کود کولو لپاره د غوښتن لیک غوښتنه کوئ، او تاسو یو ځل یو لوی کوډینګ تېروتنه چې خرابې پایلې درلودې، یادونه مه کوئ. یو مثال غوره کړئ چې په مستقیم ډول د دندې سره تړاو لري.
د سخت ناکامۍ یادونه مه کوئ. آیا تاسو تل داسې تېروتنه کړې چې د یوې کمپنۍ لپاره مالي مالي زیان رسېدلی، یا ستاسو د ډزو المل شوی؟ د دغو لویو غلطیو یادونه مه کوئ. په یوه کوچني تیروتنه باندې تمرکز وکړئ چې تاسو یې په نسبتا اسانۍ سره سم کولو توان درلود.
کله چې وپوښتل شو، "ایا تاسو د ناکامۍ غوښتنه کوئ؟" د "شمېره" سره ځواب مه کوئ. دا پدې معنی لري چې تاسو خپل ځان ته د لویو شیانو د ترلاسه کولو لپاره زور اچوي. د دې سره ځواب هم مه کوئ "ما هیڅکله ناکام نه دی." دا به د ناخوالو په څیر راشي - هرڅوک په کار کې په لږ وړو کې پاتې راغلی.
د غوره ځوابونو مثالونه
- پداسې حال کې چې زه په خپل کار کې د تیروتنو څخه مخنیوی وکړم، زه هیله لرم چې خپل ځانونه نوي او ننګونې دندې بشپړ کړي چې ممکن زه ونومولم. د مثال په توګه، زه یوځل یو ځل د ټیم په پروژه کار کوم، کله چې زموږ شپږ ډلې ډلې ډلې دې ډلې پریښود چې یو بل دندې بشپړ کړي. زموږ د نیمایي نیمایي سره، موږ فکر کاوه چې پروژه ممکن ناکام شي. په هرصورت، ما زموږ ډله د ټیم پالن بیاکتنه او نوي ورځني اهداف ترتیبولو کې مشري وکړه. موږ په خپل وخت د دندې بشپړولو پای ته ورساوه، او زموږ د بشپړ کار لپاره زمونږ د شرکت اجراییوي رییس څخه ستاینه ستاینه وکړه. کله چې زه د دې ننګونې سره مخامخ یم، یو هغه چې ممکن د ناکامۍ امکان ولري، زه تل د پلیټ ته لاړم.
- زه یو تخنیک فکر کوونکی یم چې غواړي د نوي نظرونو او ستراتیژیو په جوړولو کې هڅه وکړي. عموما دا نظرونه کار کوي، مګر کله چې دوی ناکام وي نو دا معمولا کله چې زه زده کړه کوم. د بیلګې په توګه، د لیسې لپاره د نصاب ډیزاینر په توګه، ما د نوي کونکي لپاره نوی انتخاب کورس جوړ کړ. موږ د کورس محاکمې ته دوام ورکړو، او زده کونکي ټولګي ته ښه ځواب نه ورکړو. زموږ د لاسونو د مینځلو په ځای، موږ د زده کونکو څخه فیصله ترلاسه کړه، د دوی د نظرونو پربنسټ ټولګي بیا بیرته راټیټ کړل، او بیا وروسته بل کال ټولګي ته لاړ. سږکال، ټولګي د زده کونکو څخه ډیرې کتنې ترلاسه کړې. د نوو نظرونو په لرې کولو سره، موږ زده کوو چې څه کار نه کوي، او څنګه دا شیان غوره کړي.
- هو، زه باور لرم چې د زده کړې او پرمختګ لپاره تر ټولو غوره لارو څخه یو ناکامي دی. د بیلګې په توګه، زما په پرچون پلورنځي کې زما په لومړنۍ دنده کې، زموږ شرکت د کمپیوټر نوي نغدي پیسې ترلاسه کړې. په لومړۍ ورځ زه د نوم لیکنې کار کاوه، زه نه پوهیدم چې څنګه په راجستر کې ځانګړي فعالیتونه ترسره کړي. پرته له دې چې ما ته اجازه ورکړئ او یا هم غصب شي، زه د عملي کولو څخه وروسته په کار کې پاتې شوم. یوه اونۍ وروسته، زه د کارمندانو په توګه د نوم لیکنې په اړه د ډیرو معلوماتو سره وم. ما د نورو عالمانو لپاره د نوم لیکلو په کارولو یو سبق وړاندې کړ، ځکه چې دوی ټول هغه ستونزې درلودې چې په پیل کې یې ترسره کړې. د ناکامۍ او وروسته د دې ناکامۍ زده کړه، زه پدې توانیدلی وم چې په خپل دنده کې مشر وموم.
نور ولولئ: د 10 تر ټولو پوښتنې مرکه او غوره ځوابونه | د کار موندنې لپاره مرکه چمتو کول څنګه