د دغو ستونزو څخه ډډه وکړئ کله چې تاسو د کارمندانو د جامو قانون پلي کول
پیل کول
د ډیرو کارمندانو لپاره چټک نقطه د جامې کوډ پلي کول دي. که تاسو د کراس فعال کاري ټیم کارولی و چې د سازمان څخه د انټرنیټ غوښتنه یې وکړه، د جامو کود چمتو کړئ، تاسو په سمه لار کې یاست.
څومره چې تاسو د جامې کوډ لیکلو کې کار کاوه، د مالکیت پراخه پراخه پراخه به کله چې اعلان شي.
نورې کلیدي ټکي چې تاسو د جامو کود په پام کې نیسي عبارت دي له:
- تاسو ولې د جامو کود ته اړتیا لرئ؟ که ستاسو ځواب دا وي چې تاسو لږ شمیر کارکونکي لرئ چې د کار لپاره مناسبه سوداګریز لباس کې جامې نه لري، دا د جامو کود لپاره غلط دليل دی. د معاملې له مخې په قضیه کې د نامناسب کاروباري لباس سره معامله.
که تاسو د سوداګریز لباس په اړه پراخه اختلافات لرئ، لارښوونې چې د جامې کوډ لخوا چمتو شوي وي کولی شي تاسو سره د ټولو کارمندانو لپاره لارښوونې وړاندې کولو کې مرسته وکړي.
که چیرې یو څه ستاسو په کاري چاپیریال کې بدلون موندلی وي، تاسو ممکن د لباس جامو کود ته هم اړتیا ولرئ. د مثال په توګه، د جامو کود کې بدلون هغه وخت احساس کوي کله چې یو شرکت چې د مراجعينو سره چې دفتر ته راځي، د محصول تولید لپاره خپل تمرکز آنلاین آنلاین بدلوي. - تاسو د جامو کود ته اړتیا لرئ او ولې؟ تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو لپاره د هر ډول متضرر اړتیا تر شا منطق تشریح کړئ.
- آیا تاسو د ډیری کارمندانو ګروپ لرئ چې د پیریدونکو او مراجعينو سره مختلف اړیکه لري؟ تاسو ممکن د جامې څخه ډیری کود ته اړتیا ولرئ.
د جامې کوډ پلي کول یو ستونزمن بهیر دی، ځکه کارکونکي ناراض دي کله چې د دوی کارمندان د هغه شخصي ځای په اړه فکر کوي. د جامې کوډ د شکایت لیست لوړوي.
(یا، یو ښه لاړ شئ، د پخوانیو کارمندانو په څیر، او له کارمندانو څخه وغواړئ چې دفتر ته راشي.
د ټولو ممکنه لارو له کبله چې د جامو کوډ کولی شي غلط وي، د فشر او فلپس LLP د سان ډیوګو په دفتر کې یوډویډ مونډ، JD یو مرکه ورسره موافقه وکړه. بندرونه د کار موندنې په قانون کې ماهر دي.
د ډک کود کوډ پوښتنې
سوسن هیاتفیلډ: ایا د دې لپاره محدودیت شته چې یو کار ورکوونکي د جامې کوډ کې وساتل شي؟
ډيويډ مونکونه: رښتیا نه. یو کارمند په پریکړه کې ډیر طریقت لري چې د هغې کارکونکي به یې وپلوري یا نه شي کوالی. مګر کار ورکوونکي کوډ نشي کولی په تبعیض ډول یا په انکار کولو سره د کارمندانو قانوني مشروع اړتیاوو ته د دین یا طبي حالت پر بنسټ ځای ورکړي .
د بیلګې په توګه، یو کارمند د خپلو ملي ابتکار له امله د کارکوونکو لږ لږ چلند کوي، لکه د قومي جامو ځینې ډولونه منع کول. سربېره پر دې، یو قانون نشي کولی ناڅاپي جنسیت په بل ډول بار کړي.
یو کارمند کیدای شي د مختلفو کارمندانو لپاره مختلف قواعد ولري. د بیلګې په توګه، د استوګنځای کونکي، د پیرودونکو خدماتو استازو او نورو کارمندانو چې د پیرودونکو او مراجعینو سره خبرې اترې کولی شي په مسلکي توګه جامو سره اړین وي، د کور کارکونکو بیرته کیدی شي د جینس او ربړیو بوټانو په بوټو کې نور په غیرقانوني ډول جامو وټاکي.
هیاتفیلډ: دا د لوستونکو څخه تر ټولو ډیرې پوښتنې دي. مدیران څنګه کوالی شي د جامو کود تطبیق کړي؟
ډارونه: دلته دلته تر ټولو مهم فکتور دی. یو کارمند باید دا یقیني کړي چې مدیران د جامې کوډ پوهیږي او پوهیږي، په ګډون د بیلابیلو قواعدو لپاره د ګومارونکي منطق. بیا وروسته مدیران باید په منظمه توګه د ټولو کارکوونکو لپاره د جامو کود تطبیق کړي.
دوی باید بې طرفه وي، په دې معنی چې دوی نشي کولی په بل کې د یو کارمند سره مرسته وکړي. که چیرې مدیران د جامې کود ته وپلوري او خپل مقررات د مقرراتو د دلیلونو په اړه وپوښتئ، مدیران به د پالیسۍ د پلي کولو لپاره په عین وخت سره په ښه توګه وټاکل شي.
هیات فیلف: کله چې د بشري حقونو د رییس په توګه کار کول، زموږ د کارموندنې قانون څارنوال په وار وار ما ته وویل چې سزا باید د جرم سره سمون ولري.
که چیرې یو کارمند د جامو کوډ له پام سره مخ شي، کوم جرم جرم کوي؟
ګانې: د جرمونو د بې ځایه کارمندانو سره، د لومړي جرم لپاره، یو کارمند عموما کارکونکي (شفاهي) تکراروي . د شرایطو پر بنسټ، کارمندان کیدای شي د کارمند کور ته لیږل شي چې سم جامې ولري او بیرته کار ته بیرته راستون شي. د کار څخه د هغه د نشتوالي په ترڅ کې، کارمندان به کارمند نه ورکوي.
دوهم یا دریم جرم ممکن د لیکل شوي تعهد سره راشي. د پیسو پرته تعلیق ممکن د دوامداره مجرمینو لپاره یو اختیار وي. یو کارمند چې په تکرار سره د جامو کود څخه سرغړونه کولی شي پای ته ورسیږي.
د جامې کودونو سره حقوقي مسایل
هیتفیلفیل: څنګه به یو کارکونکي د ورته حالت په ترڅ کې د استعفی کارکونکي سره چلند وکړي؟
محرمین: ښه پوښتنه. په عموما توګه، تاسو نشو کولی چې د کارمندانو معاشونه یا د رخصتۍ / PTO بانک څخه د پیسو مجرايي، د ځینو غیر حاضرو ډولونو پرته پرته، او بیا یوازې کله چې یوه ورځ لږترلږه نیمایي وي) څلور ساعته (.
دا ممکنه نه ده چې یو تن کارمند څوک چې د جامې د کوډ د سرغړونې لپاره کور ته لیږل کیږي د څلورو ساعتونو لپاره دفتر ته ځي. مګر د سپارښتنې انظباطي کورس سپارښتنه ده.
هیات فیلډ: د احتمالي جنسي ځورونې پرته ، ایا کوم بل قانوني مسله ده چې یو کارمند ته اړتیا لري؟
ګانګونه: هو. یو کارمند باید په مناسبه توګه د لویو مذهبي مذهبي اړتیاو پوره کولو لپاره تر هغه چې تر سره شي نو دا به د غیر معمولي ستونزو لامل شي. یو کارمند د مشروع مذهبی عقیدې سره کولی شی د زیور زیور او شیانو، یا د سر پوټکی یا ورته لباس وپلورل شی، حتی که څه هم د دغه توکو پہوالی د جامو کوډ سره په شخړو کې دی.
په ورته ډول، د کارمند معیوبیت یا نور روغتیایي حالت ممکن یو کارمند ته اړتیا ولري ترڅو د کارکونکو کوډ معیارونه د دې کارکونکي لپاره آرام کړي، حالاتو پورې اړه لري. یو مثال یو کارمند دی چې د پښو ستونزې یې ورته اړتیا لري څو د وخت لپاره د سنوکرانو لباس پہنغوي، د جامو کوډ لخوا نور رسمي اړتیاو په ځای.
د جامې کوډ پلي کول کیدی شي د لومړي ځل په پرتله خورا سخت وي. د دې وړاندیز شوي مشورې په پام کې نیولو سره چې ستاسو د جامو کود تطبیق بریالی، قانوني، او د کارمندانو درناوی وکړي.
د جامې کوډونو په اړه اضافي سرچینې
دا ستاسو ټول ټول انتخابونه د جامې د کوډ بیلابیل پالیسیو لپاره او د نمونې پالیسۍ رسید د روزنې روزنیزو غونډو لپاره. دلته باید د څه شی کولو لپاره که تاسو اړتیا لرئ د جامو د ناکامۍ د پالیسي بیا رغولو ته اړتیا لرئ.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي، حتی کله چې مرکه کوونکی وکیل وي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.