په واقعیت کې، ځینې کارمندان ممکن نه پوهیږي چې څنګه د معلول کارکونکي سمبالولو لپاره څنګه؛ دا کیدی شي ټولو ښکیلو خواوو ته زیان رسونکي وي.
یواځې لس سلنه کوچني کارګران پدې پوهیږي چې د 35 او 65 کلونو ترمنځ د کارکونکي په دریم احتمالي کې شتون لري چې د 2002 کال د مطالعې له مخې د معیوبیت سره مخ دي. که چیرې کار ورکوونکي چمتو نه وي چې د خپل معلولیت لرونکي کارمندانو په ځای کې ځای په ځای کړي، ممکن ممکن داسې وسایل ونه لري چې معیوب کارمند ته د استقبال او ځای په ځای کولو کې اړین وي.
د Assurant Employee ګټو په اړه د استوګنځي متخصص په توګه، ما د کارمندانو سره د کار کولو لپاره یو څه لارښوونې رامینځته کړې چې د ناروغیو یا ټپیانو توان نلري. دا تجاویز تمرکز کوي چې څنګه د یو چا سره کار وکړي چې غواړي کار ته بیرته راشي. دا لارښوونې به د معلولینو کارمندانو سره مرسته وکړي او بیرته د کار لپاره بیرته خوشحاله کولو کې مرسته وکړي.
د معلولینو کارمندانو سره د کار لپاره ځانګړي ګامونه
- ملاتړ ښکاره کړئ. د چاپیریال او ټولنیزې مرستې مظاهرې د چاپیریال رامنځته کول چې څارنه او ملاتړ کوي. بزګران کولی شي د ماشوم پاملرنې، خواړه، د طبي ټاکلو لپاره سواری او د بسپنه ورکوونکو سره مرسته وکړي.
- اړیکې ساتل. د ټلیفوني اړیکو او کارتونو سره اړیکه ونیسئ. دا په ځانګړې توګه د مستقیم څارونکو لپاره خورا مهم دی، مګر یو څه همکاران هم کولی شي.
- د معلول کارمندانو سره د هغوی ګټو ساتلو کې مرسته وکړئ. د معلولینو د فعالولو لپاره لارې چارې وګورئ تر څو د امکان تر حده پورې د دوی ګټې خوندي کړي، په ځانګړې توګه د روغتیا او معیوبیت بیمه. د ګټو ساتل کیدای شي د دوی د بیا رغونې لپاره خورا مهم وي او د کورنۍ روغتیا پوښښ کې، د دوی ټولې کورنۍ په ښه والی اغیزه وکړي.
ځای برابرول د لنډ مهاله مهال ویش ، د نیمګړتیا کار، د کمښت سفر، د کور څخه کار کول، په عارضي توګه مسؤولیتونه کم کړل، او د کار ځای کې د شخصي آرامۍ ساحه کولی شي د ناروغانو کارمندانو سره مرسته وکړي. که چیرې یو کارمند د سرطان سره تشخیص شي، کمزوري او ستړیتوب ممکن وي چې کله کارمندانو کیمیاتيراپی یا تابعیت ترالسه کړي.
معیوب کارمندان کیدی شي د کارځای یا د کارځای د استوګنې لکه د موافقت دفتر دفتر او فرنیچر څخه ګټه واخلي. ودانۍ ته نژدې پارک کول او په کارځای کې شتون لري د موټر چلوونکي یا موټرسايکل سکوټر هم ګټه اخیستلای شي.
کارمند ته ښه راغلاست. کله چې ممکنه وي دوی ته د پام وړ اهمیت په لاره کې د دوی د خوشې کولو لپاره هڅه وکړئ. د بیلګې په توګه، ځینې همکارانو خپل سرونه د "د مینځلو تالار" یا د اندیښنو ټوپونو لپاره د ناروغ ناروغانو مالتړ ښودلو لپاره ګټور کړي چې د سرطان د درملنې په پایله کې یې خپل ویښتان له لاسه ورکړی.
د معلولینو کارمندانو ته د کار کولو لپاره ښه راغلاست
د یو معلولیت لرونکي ناروغۍ په تعقیب کار کې د بیرته راستنیدونکي یو کارمند هرکلي لپاره اضافي نظرونه په الندې ډول دي:
- د ګومان، ګلان، کارتونه او / یا د کارمندانو په کاري سیسټم کې د بیرنځلو هرکلي چمتو کړئ ترڅو وښیي چې دا شخص له لاسه ورکړی. د کارمندانو یوه ډله د بیرته راستانه شوي کارکونکو سره د بوټو او هڅونې انځورونو سره ټول کڅوړه توضیح کړه.
- د اړتیا په صورت کې پاک کار پاک کړئ کله چې یو کارمندان پاک پاک میز یا د کاري ساحې ته بیرته راستانه شي، نو هغه داسې احساس نه کوي چې دوی ته د کار کولو اجازه ورکړل شوې وه. ډاډ ترلاسه کول چې د کارمندانو مسؤلیتونه په ښه ډول د دوی ناروغۍ په وخت کې ستاسو د پېرېدونکو لپاره مثبت دي، او د دوی د دندې په اړه د ناروغانو اندیښنو ته د دوی د نشتوالي پاملرنه کوي.
- د بدلونونو په اړه لنډ لنډیز چمتو کړئ چې د کارمندانو په وخت کې د پیښې له امله رامنځ ته شوی و چې هغه ژر چټک ته رسیدلی شي. پدې کې پروسې او طرزالعملونه بدلونونه، د کارمندانو بدلونونه او د ګټې بدلونونه شامل دي.
- د بشري منابعو د کارمندانو سره د وخت لنډ وخت د کارکونکي بیرته ستنیدلو لپاره د دې لپاره چې د استوګنې اړتیاوې او د بیرته راستنېدو لپاره د اړتیاو ډاډ ترلاسه شي. کارمندان به هم د دوی شخصي ګټو، ناروغ یا د PTO وخت، او د کار موندنې حالت ارزونه غواړي.
- په ټوله ورځ د بیرته راستنیدونکي کارکونکي وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هرڅه په اسانۍ پرمخ ځي. دا د کارمندانو او څارونکو په دواړو ملګرو کې تطبیق کیږي، څوک کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د کارمند بیرته خوشحاله دي.
- یو روغ، دوامداره غوره کڅوړه چمتو کړئ. دا به ګټور وي ځکه چې په کار کې په لومړی ورځو کې د کارمند انرژي ممکن ټیټه وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د غذایي کومې محدوديتونه وګورئ چې کارمندان یې لومړی وي.
- د یوې برخې په اساس د کارموندنې بیرته راتګ آسانول، ورو ورو د کار په ساعتونو کې زیاتوالی، د معلول کارمندانو بیا راستنیدلو لپاره ګټور وي.
- د بیرته راستنیدونکی کارکوونکی د ساده، تیار شوي خواړه، یا هم منجمد یا لیږدولو لپاره چمتو کول، دا چې هغه کور کولی شي نو ځکه دوی د دندې په لومړۍ ورځ بیرته راتګ وروسته د ډوډۍ چمتو کولو په اړه اندیښنه نلري.