د کارځای موقعیتونه چې تاسو اړتیا لرئ د یوې نوې شرکت تګلارې جوړه کړئ
تاسو غواړئ اړین پالیسۍ او طرزالعملونه ولرئ چې خوندي، منظم، قانع کول، ځواکمن کولو، د غیرقانوني کارځای ځای ډاډه کړي. بیا هم، تاسو نه غواړئ چې د هر استثنا لپاره یو منل شوی او متوقع چلند ته لیک ولیکئ. د پالیسۍ وده د ډیری کارمندانو لپاره د ځینو استثناګانو لپاره نه ده.
تاسو نه غواړئ د پالیسیو ساتنه وکړئ چې د ډیرو کارمندانو کړنې کنترولوي - کله چې تاسو واقعیا ته اړتیا لرئ د ځینو اقداماتو کنټرول لپاره کافی پالیسۍ دي.
په نتیجه کې، تاسو نه غواړئ چې د هر احتمالي پالیسۍ لپاره پالیسي جوړه کړئ، نو پدې توګه د انفرادی کارمندانو اړتیاوو ته په رسیدو کې د مدیریت طریقت ته اجازه ورکوي. په پایله کې، تاسو اړتیا لرونکو پالیسیو ته اړتیا لرئ، نو کارمندان هیڅکله هم احساس نه کوي لکه څنګه چې دوی د اقلیت او غیر عادلانه درملنې لپاره په وړیا چاپیریال کې ژوند کوي.
که تاسو ډیری پالیسۍ چمتو کړې وي، تاسو د دې احتمال زیاتوي چې ستاسو مدیران به دوی غیر مساوي او غیر عادلانه توګه پلي کړي. تاسو د لارښوونو او ارتباطي وسیلو پراختیا ته اړتیا لرئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پالیسۍ منصفانه، په منظمه توګه پلي شوي، او ښه اداره شوي دي.
تاسو اړتیا لرئ کله چې تاسو د شرکت نوې تګلاره جوړه کړئ یو روغمن توازن تکرار کړئ. د ډیری برخې لپاره، تاسو اړتیا نه لرئ چې د نوي شرکت پالیسي جوړه کړئ ترهغه چې تاسو هغه کارمندانو ته ورسیږئ کوم چې په هغه طریقه چلند کوي چې ستاسو د کاري ځای لپاره نامناسب وي.
دا لس ګامونه به تاسو د پالیسۍ د ویشلو او پلي کولو له لارې د پالیسۍ اړتیا ته د ټاکلو له لارې درکړي.
د دې لپاره چې پالیسي ته اړتیا لیدل کیږي دا لارښودونه وګورئ
د هر دلیلونو لپاره چې په اړه یې ولې پالیسۍ ضروري وي، د هغو پالیسیو بیلګې چې کیدای شي د پالیسۍ لپاره د اړتیا په دې کټګورۍ کې راټیټ شي. پالیسي ضروري ده:
- که چیرې د کار کړنې د چلند کولو لپاره د مناسب مناسب الرو په اړه ناڅرګندتیا څرګند کړي) د کود کوډ ، بریښناليک، انټرنیټ پالیسۍ ، د سمارټ فونټ کارول (،
- که چیرته د مختلفو شرایطو) معیارونو، معیارونو، د لګښت لګښتونه، د شرکت سوداګریز پیرود اخیستلو (لپاره د مناسبې لارې په اړه لارښوونې ته اړتیا وي،
- کله چې د قانون سره سم د شرکت ساتنه اړین وي) د ځورونې ، د غیرقانوني کارمندانو استخدام ، او پرمختګ (په اړه دوامداره تحقیق،
- د حکومت پالیسیو او قوانینو سره سم د شرکت ساتلو لپاره) FMLA، ADA، EEOC، لږ تر لږه معاش (،
- د مناسبو کاري معیارونو، قواعدو او مقرراتو جوړول) پرمختیایي نظم ، د خوندیتوب قواعد، وقف قوانین ، د سګرټو څښلو قواعد ( ، او
- د کارکوونکو لپاره مناسبه او عادلانه درمل برابر کړي) د وړتیا ګټه، د ورکړې وخت، د ښوونې مرستې ، د ژغورنې وخت ، ژوري دنده (.
کیدای شي نور دلیلونه هم وي، اضافی، ځکه چې تاسو ولې غواړئ یوه پالیسي جوړه کړئ. په یاد ولرئ، که څه هم، د کارمند یو غریبي چلند باید داسې پالیسۍ ته اړتیا ونه لري چې ټولو نورو کارمندانو باندې اغیزه وکړي.
د پالیسۍ موخې څرګندوي
یو ځل چې تاسو پریکړه وکړه چې یوه پالیسي ضروري ده، هغه هدف وټاکئ چې تاسو غواړئ په ځانګړي پالیسۍ کې لیکل یې ترسره کړئ. کله چې امکان ولري، تاسو به د کارمندانو ته ووایاست چې ولې تاسو پالیسي پلي کوئ.
تاسو د پالیسۍ په برخه کې پوره معلومات ته اړتیا لرئ ترڅو د شرکت موقف روښانه کړئ، مګر تاسو هیڅکله هیله نشئ کولی چې د پالیسۍ په اړه د هر احتمالي وضعیت پوښښ پوښئ.
په پایله کې، د پالیسی سره هدف لنډ او ساده دی. دا پیژندل چې دا ممکن د سیمو په اړه د پالیسیو سره ممکنه نه وي لکه د کورنۍ روغتیا او د لیږد قانون ، تبعیض یا د شکایت تحقیقاتو، یا د پرمختګ پرمختګ نظم سیسټم ته د شرکت چلند.
مګر، په سمارټ فونټ کې د خبرو کولو پر مهال د موټر چلولو په اړه څومره دقیقه یاست؟ نو، د عام احساس څخه کار واخلئ کله چې تاسو د خپلې پالیسۍ څخه پایلې ټاکئ.
معلومات راټول کړئ
د TheBalance.com دا برخه د ډیرو نورو ویب پاڼو په څیر نمونې پالیسۍ وړاندې کوي، مګر نور شرکتونه اکثرا د خپلو پالیسیو لپاره لګوي. حتی هغه ویب پاڼې چې چارج کوي، وړیا نمونې چمتو کوي ترڅو تاسو خپل پالیسۍ معاینه کړي.
تاسو به د نمونې د پالیسۍ موندلو ستونزه ولرئ چې ستاسو د شرکت شرایطو، ژبې، او کلتور لپاره سمه ده. مګر، د انلاین څیړنې او د نمونې پالیسیو بیاکتنې لپاره د بیس چمتو کولو لپاره د نمونې پالیسۍ موندلو پر ځای خپل پالیسۍ د سکریچ څخه لیکلي.
تاسو کولی شئ هغه خدمت ته سبسایه کړئ کوم چې نمونې وړاندې کوي لکه د بشري حقونو پالیسۍ او مثالونه. د بهرنۍ پالیسۍ سرچینې د پالیسۍ نمونې ډیری ډیری ډیزاین کې هم چمتو شوي دي. په پای کې، د بشري سرچینو مدیریت) SHRM (د غړو لپاره د پالیسی نمونې چمتو کوي.
په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن هم د خپل کار موندنې د قانون وکیل سره خبرې وکړئ. د قانون شرکتونو د خپلو مراجعینو لپاره عمومي پالیسیونه لیکلي چې تاسو کوالی شئ ستاسو اړتیاوو ته هم حساسیت ورکړئ. په ځانګړې توګه کله چې نوی قانون تصویب شي یا د کار مسلو څانګې نوي قوانین، ستاسو وکیل احتمال لري چې د ملګرتیا پالیسۍ رامینځ ته کړي.
پالیسي جوړول او ولیکئ
په لاس کې د اهدافو او نمونو سره، د ساده کلمو او مفکورو په کارولو تګلاره ولیکئ. په مستقیم ډول خلکو ته ووايه چې څوک به یې مطالعه، پلي کول، او د پالیسۍ لخوا ژوند وکړي.
د هرې پراګراف څخه وروسته، خپل ځان ته ووایاست "که څه" پوښتنې د پالیسۍ د ټاکلو لپاره د اساساتو او عادي استثناوو او پوښتنو پوښښ کوي.
که څه هم په دې اړه ندی مه کوئ لکه څنګه چې ویل شوي، هیڅکله پالیسي هر ممکنه احتمالي پوښښ نلري.
د پالیسۍ بیاکتنه
د پالیسۍ د لوستلو لپاره ډیری کارمندان، یا حتی یو کوچني پیلوټ ګروپ غوره کړئ او د هغه پالیسي په اړه چې دوی یې د پالیسۍ په اړه وغواړي پوښتنه وکړي. دا بیاکتنه هغه وړاندیزونه وړاندې کوي چې کارمندان به یې د پالیسۍ پیژندنه او تعقیب کړي.
په نظر کې نیولو سره د پالیسۍ بیاکتنه.
د پالیسۍ لپاره د مدیریت ملاتړ ترلاسه کول
د پالیسیو بیاکتنه د مدیرانو سره چې څوک به یې د پالیسۍ مشري وکړي او اغیزمن کړي. تاسو غواړئ د پالیسۍ ملاتړ او مالکیت ولرئ. تاسو به دا پروسه پخوا دمخه پیل کړې وي، حتی که چیرې تاسو د پالیسۍ اړتیا پیژنئ، مګر د مدیریت ملاتړ لکه څنګه چې تاسو پالیسي پلي کول خورا مهم دی.
د پالیسۍ حقوقي بیاکتنه ترلاسه کړئ
که چیرې پالیسي قانوني اغیز ولري، د خپل طبیعت له مخې قانوني وي، د کارمندانو لپاره شخصي پایلې لري (لکه د امنیتي پروسو پروسیجرونه)، تاسو غواړئ ستاسو پالیسۍ نوره پالیسۍ بیا کتنه وکړي مخکې له دې چې تاسو پالیسي وویشئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل وکیل ته خبرتیا ورکوئ کوم چې تاسو نه غواړئ هغه پالیسي چې قانوني بڼه لري . تاسو غواړئ چې پالیسۍ د قانوني اغیزو او مناسبو کلمو لپاره بیاکتنه وکړي.
د پالیسۍ پلي کول
په کوچنيو ګروپونو کې، په انفرادي توګه، يا د شرکت په غونډه کې، په عمومي توګه په پاليسۍ کې د اختلافي طبيعت او په اسانۍ سره د نوې تګلارې په اړه پوهه، ويشلو او بياکتنې په اړه تړاو لري. کارمندان د پوښتنو څخه د پوښتنې لپاره یو فرصت ورکړئ.
پالیسي باید تل د پالیسۍ په یوه ټوټه کې د کارمندانو لاسلیک سره په دویمه پاڼه کې شامل وي.
کارمندان کولی شي چې د دې پالیسي ترالسه کړي او پوه شي، مګر بیا د کاپی ساتلو د خپلو دوتنو لپاره ساتي.
د نمونې تګلاره لاسلیک شوی بیان
دا د کارولو لپاره یوه نمونه ده چې کارول کیږي:
زه د) ستاسو د شرکت (تګلارې رسید او پوهه وموم. پالیسي اغیزمنه ده) تاریخ (د نور خبرتیا تر وخته.
_______________________________
د کارمند لاسلیک
_______________________________
د کارمند نوم (مهربانی وکړئ مهربانه کړئ)
________________________________
نیټه
پریکړه وکړئ چې په راتلونکې کې به څنګه څنګه خبرې اترې وکړئ
ستاسو د کارمند دستور کتاب کې پالیسي شامل کړئ. تاسو ممکن دا هم وغواړئ چې پالیسۍ د خپل کارمندانو د توقیف ځای برخه وي .
ځینې شرکتونه د انټرانټ یا پالیسۍ فولډر کې د کمپیوټر شبکه په عام چلولو کې پالیسۍ لري. دا معلومه کړئ چې ایا تاسو غواړئ چې دا پالیسي د اضافي میتودونو له لارې ویشئ.
تاسو به همدا راز پخوانی پالیسیو ارشیف او نیټه وغواړئ چې دا پالیسي بدلوي. تاسو ممکن په راتلونکې کې د قانوني یا بلې سرچینې لپاره ورته اړتیا ولرئ.
د پالیسۍ تفسیر او همغږۍ
هیڅ کومه مسله چې تاسو په پالیسۍ کې لیکلی نه وي، ستاسو وروستی پالیسي غوښتنلیک او د کار کړنې به د پالیسۍ اصلي معنی مشخص کړي. کله چې تاسو د وخت په اوږدو کې د پالیسۍ تشریح کول سم او منصفانه فکر وکړئ.
کله چې تاسو خپل لیکونه د لیست پالیسۍ څخه توپیر پیداکړی، دا د وخت وخت دی چې د پالیسۍ بیاکتنه او بیاکتنه وکړي او سایټ بیا پیل پیل کړي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.