د دندې موده د استخدام قانون لخوا ټول پوښښ ندي
کارمندان د خپلو کارمندانو لپاره مختلف مسولیتونه لري. مګر د کارموندنې پای ته رسولو ساحه نه ده چې د فدرالي حکومت قانون جوړونې په ځینو مواردو کې پرته. د دې لپاره اړتیا لرئ چې یو کارمند ته اړتیا ولرئ چې یو کارمند په مختلفو بندیزونو سناریو کې چمتو کړي؟ لوستل.
ځواب:
د دندې ختمول
د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA ( د هغه د دندې پای ته رسیدو دمخه یو کارمند ته د خبرتیا اړتیا نلري.
د پای ته رسولو دلیل هیڅ اهمیت نلري، کارمندان کولی شي د کارمند څخه غوښتنه وکړي څو څو ورځې کار وکړي، مګر دا ډیره ممکنه ده چې د کار پای وروستی ورځ وي.
د کارمندانو او کارمندانو سره منصفانه چلند او د کارمندانو څخه د مخنیوي لپاره، که تاسو یو کارمند وباسو، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د پای ختمولو اخلاقی، قانوني، او فکري وي. ما پوښلي چې څنګه یو کارمند په تفصیل سره په نښه کړئ:
- د شفقت او کلاس سره څنګه اوریدل
- څنګه کار کوونکی ګومارل کیږي: په قانوني توګه، اخلاقي
- کله چې تاسو کارمندانو ته اور اچوي
په یوه کارمند کې ډزې کول ، د کارمندانو لپاره عادي خبره ده چې د هغه د خپلو توکو بیرته اخیستو کې مرسته کولو وروسته د کارځای څخه بهر کارکونکي وګرځوي. که چیرې یو کارمند نه غواړي د کاري ساحې ته بیرته ستانه شي، نو کارمند کولی شي د کار وروسته د کارمندانو سره د لیدلو لپاره ترتیبات چمتو کړي. نو، د ډزو په بیله کې، کارمند به هیڅ ډول خبرتیا ونلري.
لیفونه
په یوه مرحله کې، په ځینو مواردو کې، کارمندان باید د ډله ایزو ځایونو یا د بندولو بندیز پرمختللی خبرتیا ورکړي.
د کارموندنې سمبالښت او د بیا رغونې د قانون قانون) واجب قانون (د دې پالن لپاره 60 ورځې لیکل شوي پوهاوی ته اړتیا لري چې د 30 ورځو څخه زیات د 30 ورځو په موده کې د کوکنارو د تړلو یوې برخې په توګه وتښتي.
برسیره پردې، د قانون قانون کارګرانو ته اړتیا لري چې د هرې ډلې جوړښت خبرتیا ورکړي، چې د کوکنارو د تړلو نتیجه نه لري، مګر د 30 ورځو لپاره به د کارموندنې 500 یا ډیرو کارموندنې پایله ولري.
دا قانون د 50-499 کارکوونکو لپاره د کارموندنې ضایع هم شاملوي که چیرې دوی لږترلږه د کارمندانو فعال کاري ځواک 33٪ جوړ کړي.
په یوه مرحله حالت کې چې د واجب قانون لخوا پوښښ نه وي، کارمندانو ته د فدرالي قانون اړتیا نه لري چې هیڅ خبرتیا ورنکړي. حالتونه توپیر لري. که چېرې د اقتصادي وضعیت لامل اقتصادي وي، نو کارګران به ډیر ژر د کار موندنې پای ته رسیدو تجربه وکړي .
په نورو شرایطو لکه د یوې څانګې یا کارموندنې له منځه وړل، کارمندان کیدای شي د اونیو یا حتی میاشتو لپاره پاتې شي، د بونس او د کارمندانو سپارښتنو سره سم د مسؤلیت تړلو یا مسؤلیتونو لیږد لپاره.
د لیفونو په اړه نور
په ټولو قضیو کې، مهرباني وکړئ د متحده ایاالتو د کارموندنې څانګې سره ستاسو د دولت یا حکومتي چارواکو سره ستاسو په اړه وګورئ. د خبرتیا قواعد ممکن د دولت یا صالحیت له نظره توپیر ولري. د تاسیساتو په صورت کې، تل د وکیل سره کار کوئ چې ستاسو د سیمې څخه د استخدام په قانون کې ماهرین دي.
ځینې هیوادونه ممکن د کار د پای ته رسولو یا لوازمو وړاندې د کارمندانو خبرتیا لپاره اړتیا ولري.
ویزه
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.