رضاکارانه، غیرقانوني او دوه اړخیزه موافقه د استخدام پای ته رسیدو انتخابونه دي
پای ته رسیدو وخت پیښیږي کله چې یو کارمند یا یو کارمند د یو ځانګړي کار ګمارونکي سره د کارموندنې دندې پای ته ورسوي.
ختمول ممکن د رضاکارانه یا غیر انتفاعي حالت سره سم وي. کله چې د کار ورکوونکي لخوا فسخ پیل کیږي، نو دا معمولا غیر رضاکار وي که څه هم، د ځینو شرایطو لاندې، کارمند او کارمندان ممکن په متقابله توګه موافقه وکړي چې د کارموندنې اړیکې پای ته ورسوي.
په رضاکارانه اخته کې څه شی شامل شوي؟
په یوه داوطلبانه پای کې، یو کارمند د خپلې دندې څخه استعفاء کوي . استعفاونه د مختلفو علتونو لپاره رامنځته کیږي چې کېدای شي په کې شامل وي: یو نوی دنده، ښځه یا د ملګري ملګري په لرې پرتو ځای کې، ښوونځي ته بیرته راځي، د مدیریتي رول اخیستلو فرصت، او د تقاعد کولو فرصت.
د لږ مثبت دلیلونو لپاره هم رضاکارۍ ختم کول کیدی شي. کارمندان د خپل خاوند سره ندی ترلاسه کولی. هغه د هغې په اوسني شرکت کې د ودې او پرمختګ د دوام لپاره هیڅ فرصت ندی لیدلی. د دندې دنده مسؤلیت په اوسني دنده بدل شو او اوس، هغه نور نور څه نه کوي چې هغه هره ورځ خوښوي.
هغه باید هره ورځ د کوک کارګر سره کار وکړي چې هغه یې په نیمګړتیاو کې بیلوي چې په بهر کې د پام وړ نه وي.
او، ځینې وختونه، دا د چمکۍ نوې دندې اپیل دی لکه څنګه چې په واښه کې شنه وي، یا هغه یوازې غواړي چې یو څه وکړي.
د ارزښتمنو کارکوونکو سره، کارمندان د مخنیوي وړ بدلون محدودولو لپاره په کار کې د کارمندانو ساتلو هڅو هڅو کوي .
دا د کارګرانو یو مهم هدف دی ځکه چې د کارموندنې پیسو لګښت ګران دی او هر کله هم زیاتیږي.
په غیرمطلب ډول پای ته رسیږي؟
په یوه غیرمعمول پای کې، یو کارمند د کارمند څخه تیریږي یا کارمند له خپلې دندې څخه لیرې کوي. د غیر اختطاف ختم کول عموما د کارمند د فعالیت یا اقتصادي تاوان سره د ګمارونکي د نا رضامندی پایله ده. غیرمعمول ختم کول کیدای شي د اندازې په بڼه کې واقع شي که چیرې سوداګری غیر منافعانه وي یا د پلتنې وړ وي.
د کارمندانو د غیر رضاکارۍ ختمولو دلیل د کمزوری فعالیت څخه د حاضرۍ ستونزې ته د تاوتریخوالی چلند سره تړاو لري. ځینې وختونه، یو کارمند د دندې د مسؤلیتونو لپاره مناسب دی یا د شرکت کلتور سره میش کولو کې پاتې راغلی.
غیرقانوني اختالف، لکه د لیرې کولو، کیدای شي پیښ شي ځکه چې یو کارمند د کار موندنې اړیکو ته دوام ورکولو لپاره مالي سرچینې نلري. نور هغه پیښې چې کولی شي غیرمعمولي پای ته ورسوي کېداى شي ضمیرونه او الس ته راوړنې، د شرکت لیږد، او د دندې بی ځایه کې شامل وي.
د فعالیت د ستونزو سره، ګومارونکي ډیری وختونه د وروستي حل الرې هڅې لکه د کارمند د څارونکي څخه کوچنیانو ته د کارمندانو د ښه والی سره د مرستې کولو هڅه کړې. د فعالیت د مسلو په صورت کې د پرمختللي تعقیب مخنیوی کول لکه غیر حاضریزم هم نورم دی.
په وروستي هڅه کې چې د یو کارمند سره د هغه فعالیت ښه کړي، ډیری کار ورکوونکي د فعالیت د ښه کولو پالن) PIP ( باندې تکیه کوي.
په مناسبه توګه کارول کیږي، PIP د کارمندانو وروستي خوځښت دی چې د کارمندانو اړتیاو ته د ودې اړتیاو په اړه خبرې وکړي. مګر PIP، او د زیاتو تخصیص اقداماتو، اسنادو چمتو کول هم ښیې چې دا کار ګومارونکي د کار موندنې اړیکو له منځه وړلو هڅه کړې.
د استخدام پای ته رسولو اضافي عوامل
ډیری نور عوامل د غیر کارموندنې د کار ختمولو پورې اړه لري.
په ویلو کې استخدام: په هغه ایالتونو کې چې په اراده کې کار موندلی وي ، یو کارمندان کیدای شي په هر وخت، پرته له کوم المل سره یا د کوم دليل لپاره توقیف کړي. کارمندان حتی د دې لپاره هیڅ دلیل نه لري چې کارمندان د هغه د دندې څخه فسخه شوي.
مګر د تبعیض د احتمالي تورونو په وړاندې دفاع لپاره، که څه هم، کارګرانو ته سپارښتنه کیږي چې اسناد وساتري حتی که د ختمولو غونډې کې هیڅ ډول وړاندیز نه وي.
په استخدام سره، د استخدام قانون محکمه د کارمند لپاره د پایلې موندلو په صورت کې که د کارموندنې پای ته رسولو لپاره هیڅ کاغذ شتون شتون نلري.
په استخدام کې به هم دا معنی لري چې کارمندان کولی شي پرته له کوم دلیل لپاره خپل کار پای ته ورسوي.
د علت لپاره ختمول: د کار د پای ته رسیدو په نورو حالتونو کې، استخدام د یو دلیل لپاره ختم شوی دی چې کارمند ته ورکړل شوی او د فسخ کولو لیک کې بیان شوي. په داسې حالاتو کې د رامنځ ته کیدو سبب کیدی شي لکه:
- د چلند چلند یا اخالقي پالیسۍ تایید کول،
- د شرکت پالیسي تعقیب کولو کې ناکامي،
- تاوتریخوالی یا ګواښول،
- د مدیر یا څارونکي لپاره خورا غفلت،
- د نورو کارمندانو یا پیرودونکو ځورول ، یا
- د انلاین ګراف لیدل آنلاین.
دوه اړخیزه بندیز
کله ناکله، یو کارمند او کارمند په دې پوهیږي چې دوی د هر دلیل لپاره ښه نه دي. دوی په متقابله توګه د یوې برخې په توګه موافقه کوي چې د پای ته رسیدو لپاره هیڅ ګوند نه لري. د پای ته رسیدو دا طریقه د بهرنی تګالرې په اړه موافقه ده. هیڅ درد نشته ناپاک شوي کارکوونکی، ناپاکه دنده: لاړ شوه.
د ختمولو په اړه نور
- څنګه کار کوونکی ګومارلی: قانوني، اخلاقي استخدام پای ته رسیدنه
- د استخدام موده - د قانوني ستونزو څخه مخنیوي څنګه
- د شفقت او کلاس سره څنګه اوریدل
- د کارموندنې د ختمولو غونډې لپاره چک لست
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.