لږ مثبت، دوی د کمزوری فعالیت یا کمزوری حاضری یا د تجارت تاوان له امله د اندازې لپاره تجربه کوي. په هر بیلګه کې، تاسو د کارموندنې د وتلو پروسې په اسانۍ سره د مرستې لپاره د کار موندنې د لیست لیست ته اړتیا لرئ.
دلته د کار د پای ته رسولو چک نمونه ده.
د کارموندنې د لیږد چک لست
د کارمند نوم:
نېټه:
د بشري سرچینو خبرتیا
_____ د بشر خبرتیا: کله چې تاسو د کارمندانو څخه یو لیک واخیست او / یا یې ترلاسه کړئ چې تاسو د کارمند د اراده خبرتیا تاسو ته د کار د ختمولو لپاره، خپل د بشري منابعو دفتر ته خبر ورکړئ.
_____ رسمي خبرتیا: که چیرې یو کارکوونکی تاسو ته د خپل کار موندلو لپاره د دوی اراده بیان کړي، له هغوی څخه وغواړي چې د استعفی لیک لیک وليکئ چې دوی وایي چې دوی پریږدي او د دوی د ختم نیټه. (شرکتونه ممکن د دوه اونیو خبرتیا غوښتنه وکړي، کله چې ممکنه وي او مطلوبه وي.)
اجازه / لاس رسی ختمول
د خپل شبکې مدیر ته اجازه ورکړئ: کله چې تاسو پوهیږئ چې یو کارمند پریښودل کیږي، د خپل شبکې مدیر یا د نیټې او وخت مناسب کارمند شخص ته خبر ورکړئ چې د کمپیوټر او تلیفون سیسټمونو لپاره د کارموندنې پای ته رسولو لپاره. د دې حسابونو لپاره څنګه لارښوونې تنظیم کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو اداره به د پیرودونکو او پیرودونکو سره اړیکې ونلري. برسيره پردې، که چيرې د تطبيق وړ وي د کارموندنې د ننوتلو د خطر کوډ کوډ بند کړي.
_____ د کارموندنې وړ ودانۍ یا د ملکیت لاسرسی: د پای نیټې نیټه اغیزمنه ده، که چیرې د ډزو په حالت کې سمدلاسه، یا په متقابل ډول د پای نیټې سره موافق وي، تاسو اړتیا لرئ چې د کارموندنې د ودانۍ السرسی ختم کړئ. ستاسو د لاسرسۍ میتودونو پورې اړه لري، تاسو به د کارموندنې د ننوتلو کوډ غیر فعال کړئ، د ننوتلو سوپ کارټ غیر معلولیت کړئ، یا د کارکونکي کلیدي راټول کړئ. دا ستاسو په زړه پورې ګټو دواړو کې دی او پخوانۍ کارمند دا دی چې هغه هیڅ کوم شرکت ملکیت ته السرسي نلري.
د ملکیت بیرته ستنیدل
_____ د شرکت د ملکیتونو بیرته ستنیدل: د کارکونکو وتلو ته اړتیا ده ترڅو د شرکت ټولو کتابونو، توکو، کلیدي، د ID بیجونه، کمپیوټرونه، ګرځنده تلیفونونه او کوم بل شرکت - ملکیت توکي بدل کړي.
_____ شفرونه: کارمندان باید خپل څارونکي د پاسپورتونو او نورو معلوماتو سره چمتو کړي چې د کمپیوټر فایلونو او تلیفون پیغامونو ته د رسېدو پورې تړاو لري. (تاسو کولی شئ د یوې مودې لپاره د ساحې پیرودونکو اړیکو ته د بریښنالیک او تلیفون حسابونه فعال وساتئ.)
د ګټو وضعیت
_____ د وظيفه تنخوا او د ناروغه وخت وخت: د کارموندنې فسخ کول د رخصت شوي، معتبر شوي وخت لپاره د 30 ورځو لپاره ورکول کيږي. که چیرې کارمندان د وخت وخت نه وکارول شي، د دې وخت لپاره شرکت ته تادیه د تیر پینچک څخه منفي ده. (که ستاسو شرکت د یو مشخص شمیر ورځو لپاره نوم لیکل کیږي او دوی راغونډ شوي وي، تاسو به هم د کارکونکي پیسې د وخت لپاره تادیه کړئ.)
د ګټو د حالت لیک: د تعقیب کولو وروسته، پخواني کارکوونکي د بشري منابعو دفتر څخه یو لیک تر لاسه کوي چې د دوی ګټو حالت له منځه وړل بیانوي. پدې کې د ژوند بیمه، د روغتیا پوښښ، د تقاعد پالن او لګښتونه حساب ورکونې شامل دي. ) په متحده ایاالتو کې، سازمانونه د 1980 کال د همغږۍ امونبس د بودیجې پخالینې قانون ) COBRA (سره مطابقت لري، او وړ کارکوونکو او د دوی نومول شویو کسانو ته یې د خپل ځانګړي لګښت لپاره د روغتیایي پالن پالن پوښښ د دوام حق لري بشپړ لګښت.)
_____ د پرمختګ بیا تکرار: د معاش پرته د معاش معاشونه به د کارمندانو وروستی چک څخه لرې شي.
_____ د پیسو تادیه د مامور پیسو ورکړه: د شرکت د کاروباري اهدافو لپاره هر ډول غیر مصرف شوي لګښتونه) د مصرف راپور په بدل کې بدل شوي (، د تادیه کمیسیون او بونس به په وروستي ورکړې کې ورکړل شي.
محرمیت او غیر سیالې موافقې
_____ د محرمیت تړون یا غیر سیالي موافقه کتنه: د محرميت تړون او یا غیر سیالي موافقه چې بهرنی کارکونکي د کار پیل کولو په وخت کې السلیک شوي باید بیا کتنه وکړي ترڅو دا وګوري چې کارمند څه پیژني چې څه تمه لري.
حتی که چیرې کارمند هیڅ کله داسې سند لاسلیک نه کړي، د کارمندانو ډیری کتابونه د چلند پیراډیډ لري چې د شرکت محرم معلومات یا سوداګری راز پټ ندي. بیا کتنه وګورئ او کارمند ته یې یادونه وکړه چې د دې محرمیت څخه سرغړونه به په نښه شي.
بهرنی مرکه
_____ د بهرنی وتلو مرکه: د کارکونکو وتلو ته هڅول کیږي د محرمیت څخه د وتلو په مرکه کې د بشری منابعو ریاست سره برخه واخلي. (د وتلو مرکه یو مهم پروسی دی چې تاسو کولی شئ په خپل سازمان کې د کاري چاپیریال په اړه معلومات راټول کړئ. کله چې خبر ورکړئ چې یو کارمند استخدام پای ته رسوي، ستاسو د بشري حقونو دفتر به د وتلو مرکې مهال ویش. ټول معلومات باید محرم وي او په دوره کې راپور ورکړي بڼه.
_____ د سرچینې د کتنې لپاره لیکل شوي اجازه: د کارکونکو استخدام، څوک چې د کار موندلو پالن لري، باید یو فورمه لاسلیک کړي چې د شرکت احتمالي معلوماتو چمتو کولو لپاره د احتمالي کارمندانو غوښتنه کوي.
_____ د کارمندانو ته د ادرس تازه بڼه ورکړئ ترڅو ډک کړئ چې دوی حرکت کوي. په ځانګړې توګه د لوی شرکتونو لپاره، یا هغه کسان چې د لوړ بدلون سره، W-2s بیرته د سپارلو وړ ندي، که چیرې پته بدل شي. د نوي اړیکو د معلوماتو پرته، دا کار ستونزمن کار دی چې پخوانی کارمند ته اړین معلومات چمتو کړي. د یو شاتګ په توګه، تصدیق کړئ چې د کارمندانو بیړنی اړیکه معلومات تازه ده او تاسو کولی شئ د هغه کس سره اړیکه ونیسئ چې دوی دوی ته W2s ترلاسه کړي که نه.