کله چې کار ورکوونکي د جوري دنده دنده پریږدي، نو د پالیسي اصلي پوښتنې باید ځواب وي.
- څرنګه چې کارمند باید د ګومارونکي لپاره د جوري دندې سند ورکړي.
- کله چې کارمند باید د جوري دندې په اړه راپور ورکړي.
- څنګه چې کارکوونکی باید په محکمه کې د اړخیزې ورځې ساتنه وکړي.
- څومره د پیسو ورکړه د کارمندانو لپاره د جوالی دنده ته اجازه ورکوي.
- د بې ځایه شوي تخصیص چمتو کولو لپاره څنګه چې د ورکړې اجازه څخه بهر تیریږي.
- د محکمو چمتو شوي ژوري د پیسو تادیه کولو سره څنګه چلند وکړئ.
- څنګه د دې ډاډ ترلاسه کول چې یو کارمند د قانوني اړتیاو د جووري دنده پرمخ بیولو لپاره هیڅ منفي پایلې نه لري.
ستاسو د جووري ډلی پالیسي
اغېزمنه نېټه:
بنسټیز پالیسۍ:
ستاسو شرکت دا مني چې جوري دنده زموږ د کارمندانو مدني مسؤلیت دی. تاسو باید د سمرانو د ترلاسه کولو په یوه ورځ کې د بشري منابعو او ستاسو مدیر ته د جوري دندې مسوده کاپي کاپي کړئ.
ځینې وختونه، د جوري دندې سمبال به د کال په یو وخت کې پیښ شي کله چې کارمند یا ګومار کوالی شي د کارمندانو د ضایع کیدو له امله د مشتریانو په اړه د پام وړ تاثیرات تجربه کړي. په دغو مواردو کې، کارمندان کیدای شي محکمه ته یو لیک وليکي چې د کارمندانو جوري دنده ځنډول غواړي.
ستاسو د کارموندونکي پیسې چمتو کوي کله چې یو کارمند باید په جوري باندې خدمت وکړي. تاسو به د کال په جریان کې تر 15 ورځو پورې د جوري دندې په وخت کې ستاسو عادي تنخوا یا د ساعت په جریان کې تاوان درکول کیږي. د اضافی تادیه تادیه، که تاسو د اضافی تادیه معاش لپاره مستحق یاست، د هغه وخت په جریان کی جوړ شوی چی تاسو په جوری کی خدمت کوی.
د 15 ورځو په پایله کې، تاسو کولی شئ د جمع شوي تادیه وخت بند) PTO ( کار کړئ که چیرې تاسو د جووري کار په وخت کې پیسې ورکړئ. تاسو کولی شئ اضافي جوري وظیفې وخت د نشتوالي د بې ځایه کیدو په توګه واخلئ.
په هیڅ صورت کې به تاسو د جووري دنده سرته ونه رسئ نو ستاسو دنده به اغیزه وکړي. تاسو به د جووري دندې څخه د خلاصون لپاره ځورول، ګواښ، یا کجیل نه شئ او ستاسو کار به ستاسو بیرته ستنیدو لپاره موجود وي.
که تاسو د جووري دندې لپاره راپور ورکړئ او له منځه تللی شئ، نو تاسو به تمه کیږئ چې د هرې ورځې پاتې پاتې کیدو لپاره راپور راپور کړئ. که تاسو ته وویل شي چې تاسو اړتیا نلرئ محکمې ته د جوري د دندې د هرې ورځې په ورځ راپور ورکړي، تاسو اړتیا لرئ چې کار ته راشي.
برسیره پردې، تاسو تمه کیږي چې تاسو به ستاسو د کارمندانو څخه هره ورځ د جریمه کې خدمت کولو لپاره محکمو څخه ترالسه کولو هرې پیسې ترالسه کړئ، دا حقیقت پټ کړئ چې ستاسو کار ورکوونکي تاسو د هغو ورځو لپاره تادیه کوي. که تاسو د اوږد مهاله مودې لپاره په جوري باندې خدمت کوئ، تاسو کولی شئ د 15 ورځو وروسته محکمې لخوا چمتو شوي پیسې وساتئ.
که تاسو د جوري د اضافي ورځو لپاره د غیر حاضر پیسې اخیستلو لپاره، د روغتیا پاملرنې ، غاښونو، لید ، او معیوبیت په توګه ستاسو ګټو ته ادامه ورکوي او هغه نورمال پیسې چې تاسو یې کوئ تاسو به د بیرته ستنیدلو څخه ستاسو بیرته ستنیدو څخه کم شي. پرېښودل
مامورین تمه کیږي چې د خپل مدیر سره کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د جووري دندې خدمت کول ستاسو په مشتریانو او ستاسو همکارانو باندې ناوړه اغیزه نلري.
غواړئ د جووري دندې په اړه نور څه زده کړئ ؟
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي.
د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.
د وړیا پالیسۍ بیلګې، فورمې او لیستونه چک کړئ:
| A | B | C | D | E | ایف جی | H | IK | LN |
| OQ | RS | تلویزون | WZ | د پالیسۍ لارښود