زه ستاسو د بشري حقونو د خبرپاڼې لپاره یو سیسټم یاست. زه په یاد نه یم کله چې د بشري منابعو (یا د بشري منابعو غیر بشري خلک چې د بشري حقونو مسؤول وي) کیدای شي په دې حالت کې وګوري چې په وضعیت کې اخته یا ستونزمن وي. زه دا پوښتنه کوم ځکه چې زه په داسې حالت کې یم چې زه د HR پس منظر نه لرم مګر د څو کلونو لپاره زما د شرکت د بشري حقونو د کار مسولیت په غاړه اخیستی.
په دې وروستیو کې، د شرکت خاوندان د ډیرو ډیرو بډو، پیتل، او په سمه توګه ناپاک / معنی کیږي، کله ناکله.
دا یو داسې حالت دی چې زه یې هیڅکله د هغې لپاره هیڅ شی نه ویلم ځکه چې هغه بل مالک / د ولسمشر ښځه ده او هغه په دې پوهیږي چې څنګه یې فعالیت کوي، مګر داسې ښکاري چې هغه د هغه ډیر څه نه کوي.
زه اندیښمن یم چې هغه د یو ټاکلی کارکونکي سره ښه بدله اړیکه رامنځته کوي) ښه، اړیکې په ښه توګه تر ټولو غوره نه دي (هغه ځای ته چې دا کارمندان ممکن په روان وخت کې زموږ په وړاندې د وتلو یا ختمولو په وړاندې یو اړخ چمتو کړي که دا په ځینو وختونو کې.
زما اصلي اندیښنه که څه هم زه پدې کې مناسبه یم. ځینې وختونه شتون لري چې دا جوړه د سوداګرۍ پریکړې کوي چې د شرکت دننه متضاد وي او موږ ډیری اندیښمن یو چې دا په بشپړه توګه خشونت ندي.
آیا زه کولی شم پریکړه په قانوني ګرمو اوبو کې ترلاسه کړم او په راتلونکې کې لاړ شم، یا دا چې دوی د ټاکلي نور کارمندانو سره څنګه چلند کوي؟
د سوزین ځواب:
لومړی، اجازه راکړئ چې د ځانګړو کارمندانو سره څنګه چلند وکړو. که چیرې هغه په اسانۍ سره سخته وي، دا غیرقانوني نه وي او دا چې ډارونکي او حیرانتیا وي، دا د قانون ماتولو کچه نده رامنځته شوې مګر دا چې د هغه د هدف هدف، جندر، مذهب، یا نور ساتل شوي وضعیت له امله دا کار کوي.
اوس، هغه دا کار کولی شي ځکه چې هغه سخته ده، مګر ځکه چې هدف د نورو کارمندانو په پرتله مختلف نسل یا د بل هیواد څخه دی، دا به د غیر قانوني توپیر په څیر ښکاري او دا به ثابت کړي چې دا نه.
مګر، راځئ داسې فکر وکړو چې هغه څه چې هغه د قانون سرغړونه کوي.
ووایاست، هغه د دې کارمند هدف په نښه کوي ځکه چې هغه 60 کلن دی او فکر کوي چې د کار لپاره یې زوړ دی او غواړئ چې هغه د ښه 25 کلن عمر سره ځای ونیسو. که تاسو د هغې مخه ونه نیسي، آیا تاسو د HR مدیر په توګه د مسؤلیت سره مخامخ کیدی شئ؟
ما د کارمندانو مدافع وکیل، جان هامین څخه پوښتنه وکړه چې دا قانون د دې شاوخوا شاوخوا دی. هغه وویل:
"که دا د تبعیض مسؤلیت وي، نو احتمال شته چې د افرادو لپاره کومه ستونزه نه وي، د VII عنوان له مخې او د فدرالي دندې د تبعیض نور قوانین د هیڅ ډول مسؤلیت مسؤل ندي وړاندې کوي. که څه هم ستاسو مکلفیت ممکن توپیر ولري، مګر د دولت قانون الندې.
"د مثال په توګه، د Ohio د دندې تبعیض قانون، مدیران او څارونکي کولی شي په انفرادي توګه د خپل تبعیض د عمل لپاره مسؤل وي. د قانون له مخې هم ممکن عمومي قانون شتون لري (د مثال په توګه، د احساساتي مصیبت اراده افشا) چې په کلکه سره تاسیس شي، د انفرادي مسؤلیت بله بله برخه جوړه کړي. "
نو، د حقوقي پوهاوي څخه، ځکه چې تاسو نه یاست تبعیض کول، مګر ستاسو د دولت قانون په ځانګړې توګه ووایی چې د بشری شخص شخص مسؤلیت لري، تاسو روښانه یاست.
اوس، دا پدې معنی ده چې تاسو باید دا مخه ونه نیسي ؟ نه. خلک داسې ښکاري چې که تاسو د قانون څخه سرغړونه نه کوئ، تاسو په اخلاقي ډول عمل کوئ، مګر دا تل رښتیا نه وي.
که تاسو خبرې نه کوئ او د دې مستند کولو مستحق یاست، نو تاسو د دې ستونزې برخه یاست.
زه په بشپړه توګه دا وموم چې تاسو هر څومره چې نور هرڅوک د دوی دندې ته اړتیا لري او کله چې تاسو ناپاک یاست، چال چلن یا د خاوند خاوند ښځه، ممکن ستاسو د کار پای ته رسیدو پایله ستاسو د ختمولو پایله ده.
تاسو اړتیا لرئ چې پریکړه وکړئ که ستاسو د بشپړتیا درجه د پیشینګ ارزښت وي. دا هغه څه نه دي چې زه غواړم ځان ځان ته وایم چې د ځان لپاره غوره وي - موږ ټول باید د مالکینو او همکارانو سره معامله وکړو چې بشپړ نه وي او موږ پریکړه کوو چې د هغه څه لپاره چې موږ یې لرو د روڼتیا پریکړه وکړو.
اوس، راځئ چې "د بشپړې خوندیتوب نه" سوداګرۍ پریکړو په اړه خبرې وکړو. ستاسو مسولیت به په شرکت کې ستاسو په رول پورې اړه ولري. دا شک لري چې د بشري منابعو مدیر د فاسد محاسبې کړنالرو مسولیت لري. دا ستاسو د تخصص ساحه نده او تاسو تمه نه لرئ چې یو ماهر وي.
تاسو تمه نه لرئ چې دا تفتیش وکړي.
هغه وویل، یوازې دا چې تاسو به د هغه شیانو لپاره په زندان کې ځمکه نه لرئ چې تاسو یې ندي کړي دا پدې مانا نه ده چې تاسو ټول په روښانه توګه یاست. تاسو یو غیر اخلاقي مسؤلیت لرئ چې د غیر قانوني چلند راپور ورکړئ ، مګر زه به یوازې دا کار وکړم که تاسو ډاډمن شئ چې د دوی چلند د قانون څخه سرغړونه کوي. دلته د غیرقانوني سوداګرۍ کړنې شتون لري چې ضروري ندي غیر قانوني.
د ځینو غیرقانوني چلند راپور کول د سیندونو د خوندیتوب قوانینو تر پوښښ لاندې راځي، که څه هم هغه خلک چې غواړي په غیرمستقیم ډول په لومړي ځای کې چلند وکړي د احتمال سره بیا هم انتقاليږي. نو، تاسو احتمال لرئ چې په محکمه کې د دوی سره د جګړې لپاره جنګ وکړو. دا هغه ستونزه ده چې د غیر اخلاقي خلکو لپاره کار کوي - دوی په هرڅه کې غیرحکومتي دي.
د هغه څه په اړه چې دوی یې کوي، احتمال لري یو داسې دولتي یا فدرالي ادارې وي چې دا وضعیت اداره کوي. ډیری یې ناسم راپور ورکولو اجازه ورکوي او تاسو کولی شئ غوښتنه وکړئ او پوښتنه وکړئ چې آیا دا عمل د قانون څخه سرغړونه ده.
پرته له دې چې تاسو د دې لپاره په قانوني توګه مسؤلیت یاست، زه په ټینګه سپارښتنه کوم چې نوې دندې وګوماري نو تاسو کولی شئ د هغو خلکو سره کار وکړئ چې ډار نه وي.