د دې زیانونو لپاره وګورئ
د دې موضوع په اړه یو ځانګړي توپیرونه د ډیرو کارمندانو په منځ کې د ګومارنې د کریډیټ چکونو کارولو کار دی. موږ دا موضوع په تفصیل سره په دریم سرلیک لاندې بحث کوو.
غلط بیانونه
په بیا پیل کولو کې هیڅ ډول غلطۍ، د کار موندنې غوښتنلیک یا د شرکت په پوښتنلیک کې خطرناکه خطر دی. که چیرې د شرکت لخوا کشف شوي، نو دا به تاسو د کار پیل پیل کړي که تاسو د وړاندیز کولو یا برطرفی کولو استعفا پیدا کولی شئ. دا خطر اوس هم شتون لري که څه هم ستاسو ناسم استازیتوب له څو کلونو راهیسې ندی وتلی، او حتی که تاسو د مداخلې په مودې کې د سترېار کار کار ریکارډ جوړ کړی.
د کارمندانو یو مهم شمیر د کار غوښتونکي لخوا د غلطو کارولو لپاره د صفر زغم پالیسۍ لري، او په مؤثر ډول د پلي کولو پلي کولو محدودیت نلري. په عین حال کې، که څه هم ډیری شرکت کونکي غوښتونکو ته د دوی د غلط استازیتوب سره غوږ نیسي. په ډیری مواردو کې، له بده مرغه، د داسې ادعاوو سره سم استخدام شوي کارکوونکي لږ تر لږه هیڅ ډول فرصت نلري، لږترلږه د احتمالي قیمتي قانوني عمل پیل کولو پرته نه.
نیونې، توقیفونه، او قانوني عملونه
شرکتونه عموما ستاسو په وړاندې د تیرو نیولو، محکومیتونو او نورو قانوني اقداماتو په اړه پوښتنه کوي. د کوچني ټرافيکي سرغړونې معمولا په ځانګړي ډول د دې پوښتنو څخه بې برخې دي. په ورته ډول، که تاسو د قانون سره پخوانۍ برش لرئ کوم چې ممکن ستاسو د بازارموندنې په توګه د کار غوښتونکي وي، د هغه څارنوال څخه مشوره ترلاسه کړئ چې د کار موندنې په قانون کې تخصص کوي.
همدارنګه د رسمي توقیف ریکارډونو د احتمال امکانات وګورئ.
که تاسو په هغه حالت کې چې تاسو یې استوګنځای کې په کار کې لټول غواړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې څارنوال په دواړو هیوادونو، او همداراز د پلي کیدو فدرالي قوانینو اړوند قانون پوهیږي. تاسو باید په سمه توګه پوه شئ چې د راتلونکي کارکونکي قانوني قانوني پوښتنه کولی شي، او تاسو باید څه وکړي که تاسو د غیرقانوني پوښتنې پوښتنه کوئ. په یاد ولرئ چې یو کارمند ممکن تاسو ته د غیرقانوني پوښتنې ځواب رد کولو لپاره رد کړي، دا چې تاسو د نورو دلیلونو لپاره نا مناسب و.
د کریډیټ چکونه
ځینې شرکتونه د احتمالي استخراج په اړه د کریډیټ چکونه ترسره کوي. پداسې حال کې چې د خپل اټکل وړ ځواک په اړه منازعې شواهد شتون لري، ځینې شرکتونه پدې باور دي چې د کریډیټ کمزورې تاریخ سره یو څوک د ستونزې کارمند دی. د وړو غوښتنلیک ورکوونکو لپاره چې د کریډیټ تاریخ تاریخ نلري، د کار ورکوونکي لخوا د کریډیټ چکونو کارول کولی شي په کار ګومارل شوي خنډ وړاندې کړي. په ياد ولرئ چې د سياسي ګومارلو شتون شتون لري چې د پور اخيستو په اړه د کريډيټ چکونو د کارولو محدودول.
د فنگر چاپ کول
په دې پوه شئ چې ډیری مالي موسسې د ګوتو نښې ټول کارکوونکي، د جنایي پیژندنې چکونو اسانتیا لپاره. دا د فدرالي مقرراتو له مخې ترتیب کیږي چې عموما خلک د مالي خدماتو صنعت کې جنایی اسناد لري .
په نورو صنعتونو کې شرکتونه کیدای شي د ګوتو نښې کارمندان، چې ورته د قانون لخوا اجازه ورکړل شوي، د ورته دلیلونو لپاره.
ناقانونه معلومات
پس منظر او کریډیټ چکونه په ځینو وختونو کې د غلط معلوماتو سره بیرته راځي چې ممکن ستاسو په ریکارډ کې ناڅاپي خیانت ولري. پوهیږئ چې تاسو دې پیښې ته څه پیښ شوي وي.
د محرمیت حمله
که تاسو باور لرئ چې یو یو بل کارمند هڅه کوي چې خپل شخصي محرمیت د ناڅاپي درجې ته تیر کړي، بیا غور وکړي چې ایا تاسو هلته کار کولو ته اړتیا لرئ. د شرکت کارمندانو کارکونکي ډیری وختونه د دې کارمندانو سره څنګه چلند کوي مهم مسایل وړاندې کوي.
د سوداګرۍ شرایطو بدلول
یو معمول احتمالي شتون دا دی چې د سوداګرۍ وړاندیز کولی شي د کار وړاندیز پراخ شي ډیر ژر ژر بدلیږي. شرکت کولی شي د چوکونو یو پړاو پیل کړي چې پدې کې یوازې تاسو ته وړاندیز شامل وي. په عین حال کې، تاسو ممکن لا هم یو دنده ولرئ، مګر ممکن تاسو په خورا سخته توګه توپیر ولري هغه څه چې تاسو فکر کوئ تاسو یې ترالسه کوئ.
د دغو ټولو دلیلونو لپاره، او د مخکیني ذکر شویو کسانو لپاره، په پام کې ونیسئ ترڅو د نورو اختیارونو لپاره چې تاسو یې کولی شئ خلاص وساتئ. په ځانګړې توګه، د نورو دندو وړاندیزونه کم کړئ تر هغه چې تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو به هغه څه ترلاسه کړئ چې تاسو یې غوره کوئ.