په رښتینې توګه پټ پټ دنده
په دې سناریو کې، په واقعیت کې د کار پرانيستل دي، مګر دا د غیر رسمي شبکو له پروسو څخه ډک شوی. په هرصورت، د عامه دندې پوستونه یوازې هغه فزیکي بڼه ده چې د بشری منابعو ریاست سره مطابقت لري قواعد لري چې د پرانیستو پوستونو اعلان کول.
په داسې وضعیت کې، خلک چې د عامه کارونو رسمي لیست ته ځواب وایي، په واقعیت کې هیڅکله موقعیت نلري چې دا موقعیت په غاړه واخلي. نه یوازې دا چې دوی خپل غوښتن لیک په وخت کې ضایع کوي، مګر دوی هم نه پوهيږي چې دوی دي. په ځینو حاالتو کې، که څه هم، د دې پروډیو لپاره غوښتونکي غوښتونکي په حقیقت کې د راتلونکو پرانيستو لپاره ځان په پام کې نیسي، که د دوی اعتبارونه اغیزمن وي. دا په داسې حالاتو کې چې د دندې ګومارلو لپاره د استخدام کولو شرکت لخوا کارول کیږي) د دندې استخدام یا د سر مینځنې په توګه هم پیژندل کیږي (او غوښتونکي د دې شرکت د کارمندانو سره اړیکه نیولې ده.
د ځنډولو مخنیوي بهیرونه
حتی که چېرته په ریښتیا سره د پرانیستې او رقابتي پروسې له الرې ډک وي، ځینې وختونه د استخدام یا د دندې بورډ کېدای شي په وخت کې په دې اړه خبر نه وي، او پدې توګه پوسټونه به د کار پر مهال وروسته پرانیستې پاتې شي. دا د امکاناتو کمښت او د دندې د پوستونو په اړه د بشري منابعو ریاست لخوا د شرکت په خپل ویب پاڼه کې ساتل کیدونکي کم احتمال شتون نلري، مګر داسې غلطی ممکنه دي او د وخت څخه وخت ته راځي.
په ورته ډول، د کار کولو پرانیستل ممکن په غلط ډول اعلان شي که څه هم له منځه یوړل شي، لکه د چټک تطبیق شوي بودجې تمرین له امله.
راتلونکی اړتیاو لپاره ډیزاین شوي پوستونه
ځینې شرکتونه ډیری وختونه اړتیا لري چې د وخت تشخیص په اړه د کار تشخصونه ډک کړي، لکه څنګه چې د منظم بدلون نتیجه. په ځینو قضیو کې، دا تشخصونه د کارونو په پراخو کټګوریو کې راځي.
د پایلې په توګه، دا کارګران اکثرا د دې دندې لپاره اعالن کوي مخکې له دې چې په حقیقت کې راڅرګند شي، د وړ وړ کاندیدانو نل لیکه هم خوندي کړي چې اړتیا ورته راځي په چټکۍ کې ودرول شي. په دې حالت کې، د کار یو غوښتنلیک ورکوونکي ممکن ومومي چې اعالن شوي دندې اوس مهال شتون نلري، مګر کیدای شي په راتلونکی کې د ځینو غیرمستقیم وختونو کې وي.
د سیالۍ سیالۍ
په ځینو مواردو کې، د کار کولو شرکت ممکن په بیالبیلو سیمو کې اړتیاوې په کار ګمارلي وي، مګر یوازې د بودیجې لپاره د دې خلکو فرعي برخې اضافه کول. کله چې د مجموعي استخدام حد حد ته رسیدلی، د پاتې دندې پوستونه په مؤثره توګه ناپاک او باطل شي. د وروستیو لپاره غوښتنلیک ورکوونکي به ومومي چې دوی د هغه دندې په لټه کې دي چې غلا شوي دي.
شرکت ته خطرونه
د یوې شرکت په توګه پیژندل کیږي چې په منظم ډول د پریت نو دندې پوسټونه په بهر شهرت او داخلي مورال باندې خورا منفي اغیزه لري. تر ټولو لوړ وړ بهرني بهرنۍ کاندیدان، هغه کسان چې د کارموندنې پراخه انتخابونه لري، د کاندیدانو سره په بد چلند کې د معاملو لپاره د شهرت سره یوځای شهرت لري، د اعالنونو پرانیستل چې په واقعیت کې شتون نلري. په ورته ډول، کارمندان به بې ځایه شي که چیرې دوی باور ونه لري چې دوی په پرمختګ کې منصفانه فرصت لري او که چیرې پرمختګونه د کرونیزم او داخلي سیاستونو له کبله خنډ شي.
> سرچینه: "له Ask-A-Recruiter: د پریزن دنده دنده،" د شپږ فینګورټ کارولین سیینزا-لیونین لخوا چې په انګلیسي آسامرامر کې خپور شوی، د اپریل 8، 2009. د شیش هامر د ښځو لپاره د مالي خدمتونو، قانون او سوداګرۍ لپاره یو آنلاین ټولنه ده. .