نامتو پټ کاري بازار د لوی شمیر دندو پرانیستلو ته اشاره کوي چې یا په عامه توګه اعالن شوي ندي یا دا چې یوازې د عصري عادي حیثیت په توګه ترسره کیږي ترڅو د بشري منابعو ریاست قواعد پوره کړي. په ډیرو وروستیو قضیو کې، استخدام کونکي دمخه په یوه پوښتنې کې د پوستې لپاره ځانګړي کس پرېکړه کړې، او د نورو غوښتنلیکونو لنډیز د یوې له مخې یا بل دلیل رد کړی.
په واقعیت کې، د وروستي سناریو تر شا، د تقوی اړتیاوو اوږد لیست په ډیر ځله د دندو اعلان سره تړلی دی، او دوی په څرګنده توګه د غوره، مخکښ کارمندانو نوماند نوماند پس منظر ښکارندوی کوي.
د پټ استخبار بازار لویه برخه تراوسه د دندو فرصتونو په څرګندولو کې د شبکې کولو اهمیت بل مثال دی. همدارنګه د کارځای سپانسرانو او هغه کلتوري په اړه چې زموږ د استخدام پروسه کې کار کوي زموږ اړوند اړوند بحث وګورئ.
د ځانګړو کسانو لپاره جوړ شوي دندې : د پټ استخباراتي بازار یو اړخ د ځانګړو اشخاصو لپاره ټاکل شوي نوي پوستونه جوړوي. په دې حالت کې، یو مدیر ښايي پوه شي چې یو ځانګړی باصلاحیت شخص موجود دی، او د دې کس لپاره د یو پرانستې تعقیب لپاره چمتو کیږي. په داسې حالتونو کې، په پوښتنو کې مدیر ممکن د کارکونکي په اړه د نوي کس فوری اړتیا نه وي، مګر اوږد مهاله ارزښت وګورئ چې دا مشخص کس په تخته کې راوړي.
د وخت په جریان کې د هغه کس خدماتو ترلاسه کولو لپاره، مخکې له دې چې د نورو ممکنه وړاندیزونو په اړه فکر وکړي، نو د کارموندنې اداره کولی شي د اعلاناتو د کارونو لپاره په عام ډول د عادي کارمندانو مقررات تعقیب کړي. داسې شرایط، د حیرانتیا خبره نده، د استخدام مدیر خورا ډیر لوړ او باثباته دی.
د کار بازار د بازار اغېزمنه: کمزوري کاري دنده ده) دا ده، لږ استخدام د کارمندانو شمیر په پرتله په مجموع کې ترسره کیږي؛ په بیلا بیل ډول ویل شوي، د بیروزګاري کچه لوړه شوې ساحه کې (. د دې کار لپاره د دې نسبتا غیر رسمي فیشن کې ډک شي. د پایلې په توګه، د ډیری اعلان شوي دندو پرانیستلو لپاره په حقیقت کې د وخت ضایع کول دي، ځکه چې د کار ګمارلو پریکړې دمخه د دې پوستونو وړاندې د ورځ رڼا وګورئ.
برعکس، په اقتصادي اقتصادي دورو کې، چېرته چې بیکارۍ ټيټه ده، کارګران په عمومي توګه مجبور دي چې په عامه توګه اعلان وکړي ترڅو د دندې پرانیستلو ډک کړي.
د پټ شوي کار مارکیټ ډیری برخه: د بې ځایه کیدو اجرایوي ډنکن میتینسن، د غیرقانوني کار بازار بازار ، د 2009 کال خپور شوی، اټکل کوي چې نږدې نیمایي دندې د رسمي پوستې، پرانستې او رقابتي پروسې څخه ډک دي. هغه د کار احصایې او استخدام سروې ګانو په اړه خپل اټکل اساس کوي.
د میتنسن یوه طریقه دا ده چې د کار د احصایې مرکزي دفتر) BLS (ډاټا د راتلونکي حقیقي استخدام سره په راتلونکي میاشت کې د ګمارونکي پالن شوي استخدام په اړه معلومات پرتله کړي. که یو شرکت د اټکل شویو استخدامونو په پرتله نور نوي کارمندانو ته لیږل کیږي، هغه نتیجه راولي چې اضافي اضافه د غیر منظم شوي کارونو ډک استازیتوب کوي.
د بشري منابعو ځواب: د بشري سرچینو مسلکي د دندې لپاره د اعلاناتو د خلاصې پروسې څخه دفاع کوي د راتلونکو وړتیاوو د حوزې د خلاصولو لپاره د نوماندانو په توګه، او د هغو ستونزو کچه لوړه کړي چې په پای کې تر ټولو غوره کس په واقعیت کې استخدام شوي. سربېره پردې، دوی احتیاط کوي چې تړل شوي پروسې، چې په هغه کې دندې په سیالۍ کې ډکې ندي، کېداى شي دا خطر زیاتوالی ومومي چې فرم به د تبعیض کارمندانو عملونو سره مخامخ وي (او له لاسه ورکړي) له لاسه ورکړي، یا د فدرالي برابر فرصت د کارموندنې لخوا پلټنه وکړي کمیسیون (EEOC) او په دولتي او سیمه ایزو حکومتونو کې د هغې سیالیو.
کله چې د بشري حقونو قواعد د دندې اعلان کوي چې په واقعیت کې د یو مشخص کس لپاره مخکې لرې کیدی شي، دا د نامتو پریت نو کار پوسټ رامینځته کوي. دا د کار موندنې په کارونو کې د نږدې نږدې اړونده موضوع استازیتوب کوي.
د پټ شوي کار مارکیټ ټپ کول: د متخصصینو لخوا وړاندیز شوي هغه ستراتيژیو کې چې په لاندې ډول دي:
- شبکه په منظمه توګه ستاسو په شرکت کې د مدیرانو سره، نو تاسو باید په ذهن کې ولرئ باید په خپلو سیمو کې پرانيستل شي.
- د هغو دندو ډولونو په اړه فکر وکړئ چې ستاسو مهارتونو او تجربو څخه کار اخیستل کیدی شي، هغه شرکتونه چې تاسو یې ستاسو په څیر بریالي دي، او د مدیرانو ډولونه) او د مدیریت ماډل (چې تاسو یې هڅه کوله.
- د خپل مالک سره په نوماندۍ سره وپوښتئ چې دا معلومه کړي چې آیا تاسو په اوسنی سازمان کې د پرمختګ لپاره احتمالي نوماند یاست.
- ستاسو په صنعت یا ساحه کې پیښو کې برخه واخلئ، او د کار موندونکو سره ملګری نه، د استخدام مدیرانو سره اړیکي ټینګې کړئ.
سرچینه: "د پریم د کار لیست څخه خبر واخلئ: ځینې پوستونه د اجراییه په توګه غیر منحل شوي د هغوی اړیکو ته لیږل کیږي،" د وال سټریټ ژورنال ، د 2013 د جنوری 9.