څنګه چې د مالي خدماتو صنعت کیندنې کې پیل شو څنګه
په تیرو څو کلونو کې یو پیاوړي او مخ پر ودې رجحان د مالي خدماتو کارمندانو لپاره و چې د ډیرو داخلي پوستونو ډکولو لپاره د خپل انټرنټ پروګرامونو څخه ډډه وکړي.
دا کارمندان کولی شي په خورا احتیاط سره د خپل سازمان په چوکاټ کې د دندې پرمهال د نوماندانو فعالیت ارزونه وکړي او اسرار واخلي چې د اسکرینګ کالج د وړتیا خورا خورا ستونزمن بهیر وي. ښاغلی مکاکګ د کالج محصلینو ته مشوره ورکوي چې د انټرنټپین تجربه په پیل کولو سره پیل کړي لکه څنګه چې د نویو کال په توګه که حتی که دا معنی په ابتدايي موقف کې وړیا کار کوي.
د کالج کلونو د اکادمیک او هم نصاب تجربو له لارې د مالي خدماتو دننه په مختلفو نیکونو کې د کاندید پروفیسر جوړول لپاره یو مهم وخت دی. د بیلګې په توګه، د پانګې اچونې بانکدارۍ پوستونه باید د لوړ GPA سره خورا پیاوړې علمي اسناد ولري، د درملو د ننګونو په اړه یو ډول نمونې او د غوره کاري اخلاق ثبوت.
هغه زده کونکي چې د پلورنې هدف ګرځوي باید قوي شخصي مهارتونه ، قناعت او رقابتي فطرت ته وده ورکړي. سوداګرۍ د چټک فیصلې او د کرکیلې کچې وړ مهارتونو ته اړتیا لري.
د څیړنې اختیارونه په ښه توګه
د مالي خدماتو سکتور کې د پام وړ انتخابونه شتون لري او زده کونکي باید په دې پوهنځي کې د دې ناپاکو سیمو څیړلو پیل وکړي. د دې ساحو په اړه د لوستلو وروسته زده کونکي باید د مسلکي زده کړو سره مرکې ترسره کړي چې مسلکي کسان یې د الزیاتو زده کړو رول ترسره کوي.
ډیری کالجونه د کار اخیستنې پروګرامونه وړاندیز کوي کوم چې د زده کونکو لپاره د بیلابیلو فعالیتونو په ساحه کې د لمړنیو مالي چارو کارمندانو نظارت لپاره خورا ښه فرصت چمتو کوي.
د کالج د مشرانو لپاره د کار موندنې ستراتیژی
زده کونکي باید د هغه استخدام فرصتونه چې په کال کال کې د خپل مسلک دفتر له لارې وړاندې شوي تحقیقات پیل کړي ترڅو د خپل لوړ رتبه پلټنې پلټنه چمتو کړي. د مالي خدماتو کارمندان د کال په پیل کې استخدام کوي او سیناران د ساتونکي څخه ساتل کیدی شي که چیرې دوی د خپل وروستي کال پورې کارمندان هدف کړي، بیا پیلونه / د پوښښ لیکونه رامینځ ته کړي او د مرکو لپاره چمتووالی چمتو کړي. د کیمپس په مرکه کولو سربیره، د هغو پوهنځیو استخدامولو لپاره چې ستاسو د پوهنځي یا د دندې میلمنو لخوا تمویل شوي د ګمارلو لپاره انتخابونه وپلټئ کوم چې د پوهنتون محصلین برخه اخلي.
څرنګه چې د شنونکي روزنیز پروګرامونه خورا سیالي کوي، کاندیدان باید د "پالن بی" انتخابونو هدف هم وټاکي. مکګا د سوداګرۍ دفتر او د پیسو مدیریت کې د پانګې اچونې په ساحه کې د دوامداره استخدام په توګه بیرته د دفتر دفترونه لکه ټکنالوجۍ او تطبیق او همدارنګه د مخکینۍ دندې دندې حواله کړې.
ډیری کارمندان د کاندیدانو غوښتنلیکونو لپاره د کمپونو د رستوران څخه بهر دي چېرې چې دوی په فعال ډول استخدام کوي.
د ګټو په سکتورونو کې د کارمندانو لیست جوړول او ستاسو د لوړ رتبه کال په پیل کې د بستونو لپاره آنلاین درخواست کول. دا روښانه کړئ چې تاسو د رضاکارانو لپاره د شرکتونو اسانتیاو ته سفر کول غواړئ.
د OneWire سره یو انلاین پروفایل بشپړ کړئ تر څو د 300 ځانګړي کارکونکي چې د دې مالي ځانګړي خدمت سره کار کوي کولی شي تاسو ته د یو وړ وړ نوماند په توګه پیژني. همدا رنګه د دوی لیستونه او د نورو مهمو کاري ساحو څخه ډک کړئ او د ممکنه امکاناتو په ډیری ځایونو کې پلي کړئ.
د شبکې کولو لارښوونې
د کارمندانو ماهرین په نړیواله موافقه کې دي چې د کار موندنې ترټولو اغېزمن اغیزې ستراتیژي شبکه ده. د کالج جوړوونکي چې د مالي خدماتو کارمندانو سره مینه لري باید د اړیکو لیست چمتو کړي ترڅو معلوماتو ته رسیدلو او د فارغانو څخه وروسته د دندې په اړه مشورو ته مشوره ورکړي. دلته څنګه پیل کیږي:
- د اړیکو لپاره د اړیکو د کالج کارموندنې او برتانیا دفتر.
- د کیمیا او سیمه ایز کالج پینلونه او د شبکې پیښو ته د سرچینې لیږلو کې ګډون وکړئ.
- د LinkedIn لپاره لاسلیک. په سیسټم کې د کالج او صنعت ګروپونو سره یوځای شئ او د معلوماتو مرکې لپاره ملګري غړي سره اړیکه ونیسئ.
- د پوهنځي څخه غوښتنه وکړئ چې پخوانیو زده کونکو او همکارانو ته د غونډو لپاره وړاندیز وکړي.
- له والدینو څخه وپوښتئ چې د کورنۍ اړیکو لیست تنظیم کړي. د عکس او خبرونو شخصي تازه معلومات په ګډون یو یادښت ولیکئ. د معلوماتو مرکه کولو هدف لپاره په مالي خدماتو کې د هغوی کوم اړیکو ته د غوښتنې تعارف.
- د فېسبوک ملګري ته چې په تیرو دوو کلونو کې فارغ شوي او په دفتر کې یې د لیدلو وخت نیسي غوښتنه کوي.