کله چې یو شرکت تاسو ته خبرداری ورکړئ کله چې تاسو ته خبر درکړای شي
په ډیری مواردو کې، یو کارمند کولی شي تاسو اور وي او تاسو ته خبرتیا درکړل شي تاسو ژر تر ژره د پیسو ورکړه ودروي.
دا ځکه چې ډیری کارمندان په اراده کې کارول کیږي، دا پدې مانا ده چې شرکت کولی شي په هیڅ وخت کې د هیڅ دلیل لپاره تاسو ختم کړي .
کارمندان د استخدام قراردادونو یا د اتحادیې تړونونو لخوا پوښښ شوي عموما په دې حالت کې ساتل کیږي، لکه څنګه چې هغه کارکوونکي دي چې د دوی په وړاندې تبعیض شوي دي. په ځینو دولتي قوانینو کې د پالیسي په برخه کې د کار کولو استثناء هم شامل دي.
د ختمولو او استعفی ورکولو په اړه د شرکت پالیسي
په ډیری مواردو کې، کارمندان به هغه یادښت ته درناوی وکړي چې تاسو یې د دوی او راتلونکو کارکوونکو سره د شرکت د شهرت په اړه اندیښنو له امله ورکړي. کارمندان د رخصت شوي کارمندانو په وړاندې د محافظت په اړه محتاط دي چې کیدای شي د دوی د سیالیو سره د ملکیت معلوماتو شریکولو له الرې بدلیدونکي وي.
برسیره پردې، کارمندان اکثرا غواړي هغه خدمتونه وساتي چې د کارګرانو څخه د ځای په ځای کولو سره ساتل کیږي تر هغه ځایه چې ممکن وي د خنډونو یا نورو کارمندانو ته د بارونو مخه ونیسي. د دوه اونیو خبرتیا هغوی ته وخت ورکوي ترڅو د ځای پر ځای کولو په اړه مرکې پیل کړي، د روانو پروژو په اړه معلومات وپېژني، او په لنډمهال ډول نورو کارمندانو ته د لیږد کار.
د خبرتیا په اړه د پالیسیو لپاره د شرکت کارمند کتاب کتاب وګورئ. په ډیرو مواردو کې، سازمانونه به هغه لارښوونې ته درناوی وکړي چې په لارښود کې بیان شوي.
د لیږلو څخه ډډه کول
ځینې وختونه، شرکتونه به ووایې چې تاسو نور د اړتیا نه وروسته ستاسو د استعفی وړاندې کولو لپاره اړتیا نلري. دوی له وتلو وروسته تاسو نه ډزې کوي، مګر دوی نه غواړي چې تاسو کار ته دوام ورکړي.
عموما، دوی به هغه وخت تادیه کړي چې تاسو کار کاوه، مګر دوی ته اړتیا نلري.
ډیری کارمندان به له استعفا وروسته له تاسو څخه د ډزو ډډه وکړي، ځکه چې کله تاسو ډزې وشوې، ممکن تاسو د بیکارۍ ګټو لپاره مستحق وي، کوم چې تاسو یې پریښودل .
د پریښودلو لپاره چمتو کیدی شي
که څه هم تاسو ډیری احتمالا ډزې نه وی کړی، تاسو چمتو یاست چې یوځل یوځل چې خبرتیا درکړل شي د هغه ځای څخه پریږدئ. پداسې حال کې چې ډیری کارمندان به تاسو ته اجازه درکړي چې خپل میز ته بیرته ستانه شئ، او خپل کمپیوټر پاک کړئ او خپل شیان وخورئ، دوی دا کار کولو لپاره مسؤلیت نلري. داسې امکان شته چې تاسو به د ودانۍ څخه بهر پرته له دې چې ستاسې په میز کې د ستنېدو مخه ونیول شي.
نو له دې امله ډاډه شئ چې له استعفی کولو دمخه د خپل کار کمپیوټر څخه کوم شخصي بریښنالیک یا اسناد لرې کړئ. خپل د لټون برنامه پاک کړه، او خوندي زیرمې لیرې کړئ. په هر موبایل وسیله یا ټلیفون کې ورته شیان وکړئ چې تاسو د کار له لارې لرئ، او په ځای کې یې په لاس کې چمتو کولو لپاره تیار شئ.
د هر هغه موادو کاپی چې تاسو یې په خپل پورتوریو کې شامل یاست یا کیدی شي چې په راتلونکو کارونو کې ګټورې وي، ځکه چې ستاسو کمپیوټر ته لاسرسۍ کیدای شي له منځه یوسي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کوم شریک همکار یا مراجعینو لپاره چې تاسو یې په اړیکه کې ساتل غواړئ او د قیمتي شخصي شیانو لکه پیکو بسته کول اړیکه ونیسئ.
ایا تاسو باید د خبرتیا ورکول خبر کړئ؟
د دوه اوونیو خبرتیا ورکول معیاري عمل دی، او په ډیرو مواردو کې، دا چمتو کول د یو کار ورکوونکي سره د ښه اړیکو د ډاډمن کولو کې مرسته کوي.
په هرصورت، د معلوماتو چمتو کولو لپاره ځینې ښه دلیلونه شتون لري.
که دا ستاسو د کارموندونکي لپاره معمول وی نو د خلکو څخه غوښتنه وکړی چې سمدستي پریږدي، او د دوو اونیو مودې لپاره پیسې ورنکړي، تاسو کولی شي په سخت مالي حالت کې وخورئ. د دغو شرایطو لاندې، تاسو ممکن پرته له خبرتیا څخه وتل وغواړئ. د دې ګام اخیستلو دمخه، که تاسو غواړئ چې دا کار ورکوونکي د یو ریفرنس په توګه کارولو څخه وغواړئ او ستاسو د مدیر یا کومې همکارانو څخه د حوالې په توګه کارولو څخه مخنیوی وکړئ.
ستاسو راتلونکی دنده
په امید سره، هغه دلیل چې تاسو پریکړه وکړه چې خپل دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ دا وه چې تاسو یو نوی دنده سرته رسیدلی. بیا هم، کله چې تاسو شرکت پریږدئ، تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کولی شئ کله چې تاسو کولی شئ د خپل څارونکي او همکارانو سره ښه اړیکه ټینګه کړئ.
که تاسو استعفی ورکړو وروسته تاسو ګوښه شوي یاست ، دا کولی شي ستاسو احتمالي استخدام کوونکو ته ستاسو په ځواب باندې تاثیر وکړي چې تاسو ولې دا ځای پریښود . ستاسو د تګ راتګ شرایطو ته په پام سره، تاسو باید په یوه مثبت یاددښت کې د وتلو هر هڅه وکړئ، او د خپل پخوانی شرکت غوره انځورونه ستاسو د نوي همکارانو سره شریک کړئ.