ستاسو د استعفا په وخت کې د وتلو وروسته څه شی کیدای شي
کله چې تاسو استعفا ته ځي نو حالات ژر تر ژره کیږي. نو هڅه وکړئ چې اټکل وکړئ چې ستاسو کارمندان کیدای شي د وخت څخه مخکې ځواب ووايي.
د غلا یا خفه کولو څخه استعفا مه کوئ پرته له دې چې ستاسو د راتلونکو ګامونو په اړه فکر وکړئ. دلته هغه څه دي چې تاسو خپل دندې پریږدئ .
ستاسو د کارمند غبرګون به د ډیری فکتورونو له خوا تعقیب شي، په ګډون د شرکت تګلاره، ستاسو د پام وړ ارزښت د کار په توګه او ستاسو د بدیل موندلو او موندلو لپاره به څومره ستونزمن وي.
د چټک ځپلو ځایو لپاره چمتو کیږي
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل کارځای څخه هر څه ته اړتیا لرئ او کمپیوټر کار کړئ. ځینې کارمندان به په چټکتیا سره کارکونکي له تاسیساتو څخه وژغورل شي، په ځانګړې توګه که دوی پوه شي چې په هر ډول ناخوښه دي.
تر ټولو خوندي لاره داده چې ستاسو د کار کمپیوټر څخه کوم مهم اسناد بیرته واخلئ چې ستاسو د استعفی کولو دمخه د شخصي فطرت څخه دي. همدا رنګه، ستاسو د کار کوم نمونه چې ستاسو د مسلکي پورټیوال په توګه ګټورې وي یا یې په ګوته کړئ یا د راتلونکي په کارونو کې ستاسو رول ترسره کوئ.
د خپلې لاندنۍ کرښې په اړه پوه شئ که چیرې ستاسو کارمند د اندیښنې په اړه فکر وکړي
ډیری کارمندان به د قوي مرسته کوونکیو هڅولو هڅه وکړي چې د استعفا ورکولو خبرتیا ترالسه کولو وروسته د سازمان سره پاتې شي.
که تاسو بل کار ته د استولو لپاره استعفا ورکوئ، نو ستاسو کارکونکي ممکن تاسو ته په معاش کې د ساتلو لپاره کوم تن تنخواه وغواړي.
کله چې د پیسو حواله
که تاسو د اصلي دلیلونو لپاره وځي ځئ او غواړئ چې ستاسو د اوسنی کارمندانو سره پاتې شئ، نو داسې فکر وکړئ چې تاسو به پاتې شئ. په دې وخت کې تاسو څومره خبرو اترو ته اړتیا لرئ، ستاسو د اوسني موقف په پرتله به ستاسو د راتلونکي تړاو په اړه نوي پام پورې اړه ولري.
فکر وکړئ چې ستاسو کارمندان ممکن پریکړه وکړي چې تاسو ته اجازه درکړي که چیرې ستاسو توقعات د معاشاتو جوړښت سره سم وي.
کله چې دا د پیسو په اړه ندی
که تاسو د نورو دلیلونو لکه د دندې اطمینان، د کار شرایط، د راپور ورکولو اړیکې یا د پرمختیا فرصتونو لپاره ځي، تاسو ممکن اوس هم ستاسو د ګمارونکي سره د ځینې ځایونو د موندلو فرصت لرئ.
هغه څه چې تاسو یې غواړئ چې پاتې شئ؟
د چمتو کولو لپاره چمتووالی ونیسئ کوم حقیقي بدلونونه چې ستاسو اوسنۍ دندې به ستاسو نوي دندې اختیار ته د پام وړ یا غوره وي. کارمندان د دې لپاره پیژندل شوي چې ټول ډولونه بدل کړي ترڅو پیاوړي لوبغاړي وساتي، په شمول نور پرمختګونه، د نورو پورونو بیرته راګرځیدنه او د دندې دندې کې بدلونونه.
مثبتې پایلې ته د رسیدو لګښت
ستاسو کارمند کیدای شي له تاسو څخه وغواړي ترڅو د خپلو پروژو وضعیت، د عملیات لارښود چمتو کړئ، یا د همکارانو روزلو کې مرسته وکړئ ترڅو خپل مسولیتونه پرمخ بوځي تر څو چې بدیل ځای پر ځای نه وي. دوی ممکن تاسو څخه وغواړي چې د لیږد اسانتیا لپاره اوږد مهاله خبرتیا چمتو کړي.
هر څومره چې تاسو کولی شئ د خپلې وروستۍ ورځې پورې په زړه پورې کار وکړۍ او همکاري وکړئ ترڅو تاسو د یو متخصص کارکونکي په توګه یاد یاست. تاسو هیڅ کله نه پوهیږئ کله چې تاسو راتلونکي کې خپل پخوانی کارکونکي ته اړتیا لرئ ترڅو په راتلونکی کې ستاسو د محصولاتو او روڼتیا لپاره چمتو کړئ .
د وتلو مرکه
ډیری سازمانونه به د کارمندانو له وتلو سره د ځینې بهرنی مرکې ترسره کولو سره د فکتورونو ارزونه وکړي چې ستاسو استعفی ورکړي. په پام سره خپل شخصي نظریات په پام کې ونیسئ چې آیا ستاسو د باس یا کارمندانو سره د چلند کولو لپاره.
په ډیرو مواردو کې، دومره پیاوړي تنقید سره ډیر لږ شتون لري، او تاسو د غوره ګومارلو څخه غوره دي چې زموږ د کار موندنې مثبت اړخونو او د نویو فرصتونو جذب باندې تمرکز وکړئ. د څارونکو یا همکارانو په اړه منفی نظرونه بیرته دوی ته فلټر کولی شي او خپل ځوابونه راتلونکي راتلونکو چکونو ته تاثیر کړي.
د ګټو د پای ته رسولو مسلو جلا کول
د بشري منابعو سره لیدنه وکړئ او په دې اړه بحث وکړئ چې هیڅ ډول کارول شوي رخصتي به څنګه حل نشي. پوه شئ چې تاسو به ستاسو د کارمند له لارې څومره وخت به تاسو د روغتیا او ژوند بیمه پالیسۍ پوښئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د تقاعد، د ګټې اخیستنې او 401K پالنونو په اړه پریکړو لپاره اړین معلومات ولرئ.
دلته د کارموندنې ګټو په اړه معلومات کله چې تاسو خپل کار پریږدئ او کله چې تاسو خپل وروستي پیسې ترلاسه کړئ .
اړیکې پای ته ورسوي
اطمینان وکړئ او د خپلو همکارانو سره د هغې څخه مننه وکړه. ډیره لمانځل کیدای شي له منځه یوسي. اجازه ورکونکي او پیرودونکي پوه شئ چې د دوی اندیښنې به ستاسو له رخصتۍ وروسته حل شي او د دوی د مالتړ لپاره مننه وکړي.
د هغه ځای په شاوخوا کې مثبت ټیک ساتل لکه څنګه چې تاسو پریږدی او دا به ډیر احتمال ولري چې تاسو به د یو مثبت همکار په توګه یاد وساتئ.