کله چې تاسو دنده ترسره کوئ نو ستاسو باس ته څه ووایی
تاسو باید خپل کار ورکونکي ته چې تاسو پریږدی څنګه باید ووایاست؟ د کار د پریښودو لپاره ستاسو دلایلو پر ځای، دلته د دې کولو لپاره سمه لاره ده.
ستاسو د باس د بیانولو لارښوونې تاسو خپل دندې پریږدئ
دا ممکن ستونزمن وي چې د استعفی کولو لپاره یو دقیق او معقول طریقه واخلئ که چیری تاسو بد چلند یا کم شوی وی. په هرصورت، په چټکۍ سره خبرې شوي یا لیکل کیدی شي بیرته ستانه شي، ځکه چې تاسو هیڅکله نه پوهيږئ چې پخوانی همکار یا څارونکی به په راتلونکی کې ستاسو د کار یا حرف په اړه پوښتنه وشي. ټول ارتباط مثبت، یا په خورا لږ، غیر جانبدار وساتئ.
که څه هم تاسو د خپل کار څخه نفرت یاست نو دومره منفي ندی چې منفي وي. کارمندانو د حوالې ګوري کولو په وخت کې د کارمندانو کاندیدانو په اړه د پخوانیو څارونکو خواوو ته اړتیا لري. ځینې سازمانونه به رسمي رسمي بکسونه ترسره کړي چې بیرته ستاسې د اوسنی یا وروستي دندې څخه مخکې بیرته لاړ شي حتی که تاسو مخکې له دې چې یو نوی مقام ترلاسه کړی وي، نو دا سمه نه ده چې د پخوانۍ کارمندانو له مینځه یوسي.
هغه څه چې تاسو پرېږدی کله چې تاسو پریښودل کیدی شي د راتلونکو ګومارونکو په اړه یادونه وشي، او منفي تاثیر تاسو ته مثبت سپارښتنه نه کوي.
حتی بدتر، د هغه څه په اړه چې تاسو یې د دندې په اړه نه خوښ یاست او یا هم د کار ورکوونکي ډیره برخه کولی شئ تاسو بد بدله ترالسه کړئ. هر کله چې امکان ولري، خپله دنده په غوره توګه پریږدئ .
کله چې تاسو خپل دنده پریږدو نو ووایئ
دا تل یو ښه نظر دی چې تاسو د خپل باس سره خبرې وکړئ مثبت یې وساتئ - حتی که تاسو د تګ کولو په اړه احساس نه کوئ.
ستاسو د استعفی لیک او په شخصی خبرو اترو کې باید څومره ممکن ممکنه عناصر ولری.
- A د فرصت لپاره مننه. ستاسو د اوسني کار په وده کې د فرصت او یا نوي مهارتونو زده کولو لپاره د خپلې خوښې څرګندونه وکړئ. پدې کې د ځانګړیو مهارتونو یا پوهې په اړه لنډ معلومات شامل دي. د همکارانو سره د کار کولو له امله مننه کول ممکن د دې کټګورۍ سره سم وي.
- د دې لپاره توضیحات چې تاسو لیږئ؟ تاسو د خپل نوي دندې یا تعقیب ځانګړتیاوو یادولو ته اړتیا نلري، مګر کیدای شي چې په عمومي توګه د دې لپاره د منلو وړ وټاکي. د مثال په توګه، که تاسو دننه په پلور کې کار کاوه، تاسو شاید دا ووایاست چې تاسو د بهرنی خرڅلاو دنده اخیستې ده. که تاسو بیرته ښوونځي ته والړ شئ ، د زاړه پلار یا د هغه میرمنې سره چې د نوي کار موندلو سره یې پاملرنه کوله، تاسو ممکن دا حقیقت بیان کړئ. دا یوه سناریو تصور کول ستونزمن دي چیرته چې دا به د یادولو وړ وي) په ځانګړي ډول لیکل (هغه څه چې د کارمند یا ملګري کارکونکي په بد حالت کې منعکس کوي. دلته د بیا کتنې لپاره د دندې د پریښودو لپاره د نورو دلیلونو لیست دی .
- د لیږد بهیر سره د مرستې وړاندیز. که مناسبه وي، تاسو ممکن ووایاست چې تاسو غواړئ د بدیل روزلو کې مرسته وکړئ یا د لیږدولو وروسته د پوښتنو ځواب لپاره موجود وي.
- خبرتیا. دوه اونۍ خبرتیا دودیزې خبرتیا ده. که تاسو د قرارداد یا د کار موافقې الندې کار کوئ، نو ممکن تاسو ته اړتیا ولرئ چې بیلابیل خبرتیا ورکړئ. که تاسو نشي کولی اړین خبرتیا چمتو کړئ، خپل د کارمندانو څخه پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو کولی شئ ژر تر ژره د کار پای ته ورسیږئ.
- هغه نیټه چې تاسو پریږدوئ. د استخدام وروستۍ تمې لپاره د یوې ځانګړې نیټې حالت. دا نیټه به ستاسو د رسمي پای نیټې په توګه وکارول شي، او د خساره او ګټې اخیستل، که کوم وي، د دې نیټې په اساس حسابیږي.
څنګه د پیښې سره معامله وکړئ
حتی که تاسو د اوږدې مودې لپاره د دې شرکت لپاره کار کړی وي، تاسو نشي کولی چې اټکل وکړئ کله چې استعفا وکړي نو څه به واقع شي. ستاسو مدیر شاید تاسو ژر تر ژره پریږدي، اوږد پاتې شي - یا ستاسو پریکړه په بشپړه توګه بیاکتنه کوي.
د دې ناڅرګندتیا سره د معاملې غوره لاره د هر امکان لپاره چمتو کول دي.
د لاندې پایلو لپاره یو پالن ولرئ، او تاسو به په بشپړه توګه ساتونکي نه ونیول شي:
- اوس پریښودل کیدی شي - اوس. استعفا کولو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې کوم اسناد او پروژې چې ستاسو سره تړاو لري بیرته ترلاسه کړئ. پوهیږئ چې ستاسو کارمندان کیدای شي تاسو څخه وپوښتئ چې خپل شیان ژر تر ژره واخلئ او د اسنادو لپاره برقی السرسی پرې کړئ. که تاسو د شرکت کار، تلیفون، لیپ ټاپ، یا ټلیفون لرئ، تاسو ممکن اړین یاست چې دا په فوري توګه بدل کړئ.
- په اړه فکر وکړئ که تاسو وغواړئ اوږد مهاله پاتې شئ. که ستاسو کارمند تاسو ته فشار راوړي چې اوږد پاتې شي د لیږد اسانتیا او تاسو ته دا کار امکان لري، تاسو ممکن د لیکلي سپارښتنې لیک یا په بیرته راستنیدو کې د تعارف لیکلو په اړه فکر وکړئ.
- کله چې ستاسو مدیر تاسو نه غواړئ چې پریږدو. که چیرې ستاسو مدیر تاسو غواړئ باید پاتې شئ نو څه باید وکړئ؟ که تاسو ډاډه یاست چې تاسو پرېښودل غواړئ نو دا ووایاست. که تاسو بې ځایه شوي یاست، ځینې وخت وغواړئ چې دا فکر وکړئ. د دلیلونو لیست جوړ کړئ چې ولې تاسو خپل ذهن بدل کړئ، او د پریښودلو لپاره د خپلو دلیلونو سره پرتله کړئ. که دا ستاسو معرفي کولو لپاره معنی ولري نو د یوې ټاکلې مودې لپاره پاتې کیدو ژمنتیا چمتو شي. همدارنګه، په پام کې ونیسئ چې ستاسو کارمندان ممکن د هغه چا په اړه اندیښنې ولري چې له دندې ګوښه کوي، حتی که تاسو په بورډ کې پاتې وئ، ممکن ستاسو شرکت سره ستاسو په تاثیر اغیزه وکړي.