نیکمرغه کارمندان
د نۍ ایکسپټ کارمند ساده کولو تعریف هغه یو کارمند دی چې د اضافې پیسو ورکولو لپاره وړتیا لري.
د 'نیکمپټ' اصطلاح اصطلاح (پرته له چاپیریال پرته) غوره کیږي. په هرصورت، 'غیر رخصت' (د هایفین سره) هم د منلو وړ ګڼل کیږي او لاهم په پراخه توګه کارول کیږي.
د رارسیدو کارګرانو په عموم ډول پخپله پخپله کار نه کوي
د "ګړندۍ کارکونکي" اصطلاح اکثرا د "هیکسیمپت" په ځای کارول کیږي چې د کارکونکي شرحه کړي مګر د ځینو کمپیوټر مسلکي مسلکی کسان په یو ساعت کې اساس ورکول کیږي مګر بیا هم "معافیت" ګڼل کیږي او له همدې کبله د اضافې پیسو مستحق ندي.
د نیکمیمټ کارمندان د دندې د سرلیک له مخې نه تعقیب کیږي. A نسیمپټ کارمند د معیارونو یوځای کولو سره د دوی د اشغال) یا صنعت (، د معاش اندازه، او د هغه دندې دندې چې دوی یې ترسره کوي تعقیبوي.
د نیکمرغه کارمندان کولی شي تنخواه شي
هو. تخنیکي پلوه، استعمار کارکوونکي باید تنخواه شي او هیڅ کارمند کارکونکي په ساعت کې تاديه نشي. مګر د خپل معاشاتو د پروسې ساده کولو لپاره ډیری کار ورکوونکي په هرې اونۍ کې د غیرمممپټ کارمندانو لپاره یو ثابت نرخ ورکوي، "معاش". په هرصورت، که چیرې کارکونکي له اوه ساعته پرله پسې کاري اونۍ کې له 40 څخه زیات ساعته کار وکړي، دوی باید لاهم د دوی د اضافې وخت لپاره پیسې ورکړي.
په متحده ایاالتو وی. کلنګفورر وروڼو حقیقي، 285 F.2d 487) د 1960 دویمه برخه (، د متحده ایاالتو مالیه محکمې پریکړه وکړه که چیرته غیرمطرفه، تنخواه کار د معاش لپاره د "عادي" اونۍ څخه ډیر کار وکړي، مګر له 40 ساعتونو څخه کم، کار ورکوونکي د قانون له مخې اضافي اضافي ساعتونو لپاره کار نه کوي.
په بل عبارت، "معاش" په اتوماتیک ډول په پام کې نیول کیږي چې په اونۍ کې د ساعتونو ساعتونو پوښښ پرته له دې چې آیا تنخواه شوي کارکونکي په یو کاري ورکړې کې 20 ساعته یا 40 ساعته کار کاوه که نه.
د فدرالي قانون څنګه د ناپایټ کارمندانو ټاکنه کوي
یو کارمند ممکن په خپله خوښه د کوم کارمند څخه ډډه وکړي چې د اضافې وخت ورکولو څخه مخنیوی وکړي مګر په 2004 کې، د بوش ادارې ډیری نوی پلانونه تصویب کړل چې د پام وړ استثنایي لپاره اجازه ورکول کیدی شي چې کارمندانو ته اجازه ورکړل شي چې د الرښود کارونه طبقه بندي شي چې حتی د څارونکو لږ مقدار هم لري دندې (د کرښې یا ټیم مشر په څیر) د استثنایي موقعیت په توګه.
اوس د تفسیر لپاره د پام وړ خونې شتون لري چې کوم کارمندان د اضافي معاشونو او د انفرادي دولتي قوانینو مستحق دي کیدای شي توپیر ولري) د فدرال قوانینو په پرتله د فدرالي قوانینو په پرتله د کارمندانو لپاره په عمومی توګه د دولت قوانین (. نو د قانوني او عملي مقاصدو لپاره، دا مقاله یواځې لږ تر لږه فدرالي معیارونه بیانوي چې د دې لپاره کارول کیږي چې ایا یو کارمند له معافي یا بې ځایه کیدو څخه کار اخلي. لاندې عمومي لارښوونې عموما د اضافه ورکړې تنخوا لپاره وړیا نسيمپټ کارمندانو د ټاکلو لپاره کارول کیږي:
- غیر مدیریت، "نیلی کالر" ساعتونه او تنخواه شوي کارکوونکي چې د لارښود کار ترسره کوي؛ یا
- "سپیټ کالر" ساعتونه او تنخواه شوي کارکوونکي؛ څوک هم:
- له 455 امریکايي ډالرو څخه کم یا لږ تر لږه 910 امریکایي ډالر کم، یا په میاشت کې 1،971.66 ډالر؛ او د لاندې کارګرانو لاندې ډول ډولونو لپاره کار کول: تعلیمي موسسې، هغه کارمندان چې په انټرنیټ سوداګرۍ کې ښکیل دي، په کار بوخت کارونکي چې هر کال 500،000 ډالره یا زیات وي، ټول فدرالي، دولتي او سیمه ایز دولتي ادارې، یا روغتونونه او نور ناروغان چې د ناروغۍ په ساتلو کې بوخت دي ، زاړه، یا ذهني ناروغي.
څوک چې د پوښتنو یا ستونزو سره اړیکه ونیسي د اوورنیتي پیسو په اړه
د متحده ایاالتو د کار، معاش او د ویش څانګې سره اړیکه ونیسئ که تاسو د کوم یو کارمند یا کارمند یاست:
- د خصوصي سکتور سکتور،
- دولت او محلي حکومتونه ،
- د کانګرس د کتابتون کتابتون فدرالي مامورین،
- د متحده ایالاتو پوستی خدمت،
- د پوستی کمیټې، یا
- د تینیسی د وادی اداره.
نور ټول فدرالي کارکونکي باید د متحده ایاالتو د پرسونل مدیریت سره اړیکه ونیسي. د متحده ایاالتو کانګریس د کانګرس کارکوونکو لپاره د کارمندانو / د کارموندنې مسلو مسولیت مسولیت لري.