وګورئ که تاسو د مناسب کاري معیارونو قانون موضوع یاست
څنګه ووایاست که تاسو د کار کولو وړ یاست
تاسو به وغواړئ دا وټاکئ چې ایا تاسو یو تن کارمندان یاست، ځکه چې که نه، تاسو ممکن پیسې ولرئ ستاسو لاره به راشي. په یاد ولرئ، تر هغه چې تاسو معاف نه وی، ستاسو کارکونکي باید تاسو ته د اضافې معاش او لږ تر لږه معاش ورکړي، لکه څنګه چې FLSA لخوا مشخص شوي. که چیرې نوموړې موسسې تاسو ته د استملاک کارکونکي په توګه طبقه بندي کړي، نو تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې دا سم سم دی.
د مزدوری او د امریکا د متحده ایالاتو د څانګې د څانګې ویش سره سم، یوازې "دقیقه" [ حقیقي ] اجرائیه، اداري، مسلکي، کمپیوټر، او د پلور پلور بهر کارمندان "څوک چې مشخص شرایط پوره کوي د لږ معاش او اضافي وختونو څخه معاف دي. یوازې د دنده سرلیک به تاسو ته په اونۍ کې د 40 ساعته کار کولو لپاره اضافي پیسې ترلاسه نه کړي یا به اضافي پیسې ترلاسه کړي. ستاسو عواید په لوبې کې راځي، او ستاسو د دندې دندې باید د ځانګړتیاوو سره سم وي، د کوم ډول کارمند تاسو پورې اړه لري.
لومړی، خپل وروستي پیسې وګورئ. ایا تاسو لږترلږه $ 455 ډالر په اونۍ کې ترلاسه کوئ؟ که تاسو کوئ، پریکړه وکړئ که تاسو د دې ډول کارکونکو څخه یو یې: اجرایوي، اداري، مسلکی، کمپیوټر، یا بهر پلور. بیا لاندی پوښتنو ته ځواب ووایاست کوم چې ستاسو په اړه پلي کیږي، که کوم.
اجرایوی کارمند
ستاسو د دندې عنوان ممکن " مینیجر " وي، مګر تاسو ممکن د FLSA د اجرایوي کارکوونکي په اړه ټول هغه شرایط پوره نه کړي.
که تاسو نه وي، تاسو ممکن د اضافی معاش او د لږ معاش معاش مستحق یاست. خپل ځانونه لاندې پوښتنې وپوښتئ:
- آیا ستاسو دنده په ډیری وخت کې د شرکت یا یوه اداره اداره کول دي؟
- ایا تاسو لږترلږه دوه بشپړ وخت کارکونکي نظارت کوئ؟
- آیا تاسو کولی شئ کارکونکي استخدام او یا یې وسوځئ، یا لږترلږه، د دې کولو لپاره پریکړه کې برخه واخلئ؟
ستاسو د ټولو پوښتنو ځوابونه باید "هو" وي نو تاسو باید د اضافي وخت معاش یا لږ تر لږه معاش ترلاسه کولو څخه معاف پاتې شي.
اداري کارمند
د دې پوښتنو ځواب ووایي چې آیا FLSA به تاسو د اداري مامور په حیث طبقه بندي کړي :
- ایا تاسو اصلا د دفتر کار ترسره کوئ کوم چې په مستقیم ډول ستاسو د کارموندنې یا مشتریانو د سوداګرۍ عملیاتو پورې تړاو لري؟
- ایا د مهمو مسلو په اړه پریکړو کولو په وخت کې تاسو قضاوت کوئ؟
ایا تاسو د دې پوښتنې په اړه مثبت ځواب ورکړی؟ که نه، نو کیدی شي ستاسو د باس سره خبرې وکړي او د اضافي وخت معاش او لږ تر لږه معاش.
مسلکي کارمند
دلته دوه ډوله مسلکی کارکونکي شتون لري: زده کړه او تخلیقی . ایا تاسو د دغو کټګوریو څخه یو ځای کیږئ؟
- ایا ستاسو کار دانشورانه فطرت دی؟
- ایا تاسو د ساینس یا زده کړې په ډګر کې استخدام شوي یاست؟
- ایا تاسو د ځانګړو مطالعې له لارې د دې کار ترسره کولو روزنه کړې وه، د بیلګې په توګه په قانون کې، حساب ورکونې، انجنیري یا بله ساحه په عمومي ډول مسلک ګڼل کیږي؟
که تاسو دې پوښتنو ته "هو" ځواب ورکړئ، FLSA تاسو ته "زده کړه" مسلک درکوي. تاسو د اضافې معاش یا وړیا معاش لپاره مستحق نه یاست.
راځئ چې وګورئ که تاسو یاست، د ځای پرځای، یو تخلیقی مسلک او، د FLSA قوانینو الندې، د اضافې معاش ورکولو لپاره غیر مستحق دي:
- آیا ستاسو کار په پیژندل شوي تخلیقي یا فنیکونکي ساحه کې ایجاد، اصلیت، یا وړتیا کې شامل دي لکه لیکل، موسیقي، نندارتونونه، یا ګرافیک هنرونه؟
که دا کار کوي، ستاسو پېرچک به حتی د شپې کار کولو سره حتی زیات نشي.
د کمپیوټر کارمندانو
ایا تاسو د کمپیوټر سیسټم شنونکي ، د کمپیوټر پروګرامرونکي ، یا د کمپیوټر سافټویر انجنیر یاست، یا تاسو د کمپیوټر ساینس په بل کار کې کار کوئ چې ورته ورته مهارتونو ته اړتیا لري؟ تاسو ممکن د لږ تر لږه معاش او یا اضافه معاش لپاره وړ نه وي که تاسو په دې دندې کې کار کوئ، مګر ډاډه یې کړئ، الندې پوښتنې ته ځواب ووایاست:
- ایا تاسو د سیستم تحلیل تخنیکونه او پروسیجرونه تطبیق کوئ
- ایا تاسو د کمپیوټر کاروونکو سره سلا مشوره کولو لپاره مشوره کوئ؟
- ایا تاسو د کمپیوټر سیسټمونه او پروګرامونه طرح، تیار، تحلیل، جوړ، ازموینه او ترمیم کړئ؟
که تاسو د دغو پوښتنو لږ تر لږه دوه "yes" ته ځواب ورکړئ، تاسو شاید ممکن یو تن کارمندان وي.
د پلورنې بهر بهر کارمند
د خرڅلاو ځینې استازی حق لري چې لږ تر لږه معاش ورکړي او د اضافي اضافې پیسې ترلاسه کړي، او ځینې یې ندي. که تاسو الندې پوښتنو ته "هو" ځواب ورکړئ، تاسو به په خپل پیسې کې نور اضافي ونه ګورئ ایا تاسو په اونۍ کې یا 40 ساعتونو کې 40 ساعته کار کوئ.
- ایا تاسو هغه توکي یا خدمتونه کوم چې د مراجعینو یا پیرودونکو لپاره تادیه کوي؟
- آیا تاسو د ډیری کارکونکي څخه د سوداګرۍ لومړني ځای څخه کار کوئ؟
آیا تاسو کولی شئ یوازې د وظیفې څخه یوازې یو څه سرته ورسوي او بیا هم پاتې کیږي؟
تاسو کولی شئ د مستعفی اجرائیه، اداري، مسلکی، کمپیوټر، یا د خرڅلاو څخه بهر د کارمندانو څخه یوازې یو کار ترسره کړئ او د خپل اضافي وخت معاش غوښتنه کولو لپاره د خپل دفتر په دفتر کې د تلو لپاره چمتو یاست. مخکې له دې چې تاسو د خوب په اړه فکر کوئ چې تاسو څنګه خپلې نصرت مصرف کوئ، یو بل شی دی چې کیدای شي تاسو ته د استعفی کارکونکي په توګه پیژني. تاسو د FLSA د اضافي وختونو احکام نه پوښئ که تاسو "ډیر معاوضه شوي کارکوونکي" ګڼل کیږئ. د دې پوښتنو ځوابونه وګورئ که تاسو دا ازموینې پوره کړئ:
- ایا تاسو د دفتر دندې او غیر دستګاه کار ترسره کوئ؟
- ایا تاسو هر کال لږترلږه 100،000 ډالر ترالسه کوئ، په شمول په معاش کې لږ تر لږه 455 ډالر فیس
ښه خبر دا دی چې ستاسو کلنی معاش لږترلږه $ 100،000 دی. بد خبر دا دی چې تاسو به د ناوخته کار کولو سره د دې څخه زیات نه کوئ. کیدی شي د وخت د پورته کولو غوښتنه وکړي .
کوم ډول ډول کارګران هیڅکله له منځه نه ځي؟
د نیل کالر کارګران او لومړی ځواب ویونکي هیڅکله د FLSA د لږ معاش او اضافي وختونو څخه معاف نه دي. د نیل کالر کارمندان خپل لاسونه، فزیکي مهارت او انرژی د خپلو کارونو لپاره کاروي. پدې کې د ساختماني کارکونکي ، برقيان ، غالۍ او د وسپنې او ریبر کارکونکي شامل دي . لومړی ځواب ويونکي د پولیسو افسران ، د اور وژونکو او پارلمانيانو دي .
سرچینه : حقیقت پاڼه # 17A: د اجرائیه، اداري، مسلکی، کمپیوټر او بهرنی خرڅلاو کارمندانو لپاره د کار مناسب معیارونو قانون) FLSA
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې په دې پاڼه او همدارنګه په دې ویب پاڼه کې په بل ځای کې موجود دي یوازې د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي. ډان روزنبرګ مککی په دې سایټ کې دقیق مشوره او معلوماتو وړاندیز کولو هڅه کوي، مګر هغه څارنوال نه دی. نو ځکه، دلته خپاره شوي محتويات د قانوني مشورې په توګه نه دي جوړ شوي. د کارموندنې قوانین او مقررې د موقعیت سره توپیر لري نو د حکومتي سرچینو یا قانوني مشورتي کتنې په وخت کې کله چې ستاسو د ځانګړي حالت په اړه شک کې وي.