د کارځای ځورونې: حقیقت او انځورونه

د کارځای ځای بلولنگ انسټیټیوټ په وینا، د کارځای ځورونې بیا تکرار شوی، د یو یا ډیرو کسانو) هدف (د روغتیا یا زیان رسولو ناوړه چلند د یو یا ډیرو مرتکبینو لخوا چې یو یا له الندې ډیری فورمو څخه کار اخلي:

• لفظی ناوړه ګټه اخیستنه
• ظالمانه چلند / چلند (غیر غیر رسمي) چې ګواښول، سپکاوی یا ډارول دي
• د کار مداخله - ورانکارۍ - کوم چې د ترسره کولو څخه مخنیوی کوي.

یو جلا جلا پیښه د کارځای ځورونې تشکیل نه کوي. د ځورونې چلند په عمومي ډول دی:

• دوامداره او اوږدمهاله فطرت؛
• د یو یا څو کسانو لخوا د یو یا څو موخو په وړاندې ترسره کیدل؛
• د هدف د زیان رسولو اراده د شعور چلند؛
• د قربانیانو یا هدف د جذباتي روغې جوړې په اړه یو ویجاړونکی اثر لري.

ځورونې احصایه

د کارځای ځورونې مخ په زیاتیدو دی. پداسې حال کې چې احصایې توپیر لري، ځینې مطالعې ښیي چې نږدې د ټولو نیمایي کارکونکو د کار ځای ځورونې، یا د یو همکار په توګه یا د همکارۍ په وړاندې د بد چلند چلند شاهد په توګه اغیزمن شوی. د قانون شرکتونه او د قانوني کار ځای، له بده مرغه، د بولو لپاره د نسل لرونکې ځمکې. د قضاوت او نورو قانوني کار تیز رفتار، غیر منفي طبيعت د ځورونې شخصي شخصیتونو ته اشاره کوي. ځورونې شخصيتونه په عمومي توګه د زيات پام وړ، موقتي، سازش، ګډ، پياوړي او سيالۍ دي.

د ځورونې ډولونه

ځورونې کولی شي ډیری بڼې ولري.

دا شخصي بریدونه شامل دي، لکه زغم، ګواښونه، او افواج، او همدارنګه د نیولو تاکتیکونه، لکه جغرافیه، تخریب، مایکروسافټینګ او غیر حقیقي ضرب الاجل شامل دي. د ځورونې ډیری ډولونو لست دا د کارځای د ځورونې بیلابیلې څرګندونې بیانوي.

ځورونې کیسې

Fersthand د کارځای په ځورونې او ځورونې حساب فشار، جریان او ویجاړتیا چې د کارځای ځورونې سبب کیدی شي رامنځته شي.

ځورونې د فشار سره تړل شوي روغتیا اختالفونو په بڼه د ټیټ هدف په اړه یو ټال لیږدوي چې د هایپرټینشن او د خوارځواکۍ اختالفونو څخه خپګان، اندیښنه، د پوزې څخه وروسته ټپیانو اختالف او ځان وژنې پورې. د ځورونې چاپیریال ټول کارکوونکي په نښه کوي، نه یوازې هدف، او د فزيکي او احساساتي ناروغیو کچه لوړه کوي. کارمندان د ضایع تولیداتو په شکل کې د ځورونې قیمت هم ورکوي، غیر حاضرۍ زیاتوي، د روغتیا بیمې لوړیدل او د کارموندنې لوړه کچه.

د ځورونې او ځورونې سره مبارزه

که تاسو د کارځای ځورونې یا ځورونې قرباني یاست یا په ناوړه کار کولو چاپیریال کې کار وکړئ، نو تاسو باید د ځورونې چلند سره مبارزه کې ګام پورته کړئ. تر ټولو مهمه، "تاسو ته اجازه مه ورکوئ چې ځورونې په خپل ځان ځان ته تاثیر وکړي. که انځور په ګوته شي که څه هم په دې معلوماتو کې ګټه اخیستل شتون لري. حتی پدې معنا چې خلک ممکن اوس ښه نظر ولري." ډاکټر رابین اوډګارڈ وايي، د خبرو کولو / مشورتي شرکت خاوند او د روانې ډراما بنسټ ایښودونکی! کمپاین ډاکټر اوډګډډ هم د بشري سرچینو یا ستاسو همکارانو څخه د مرستې غوښتنه کول او یادونه کوي چې تاسو تل د وتلو اختیار لرئ. د کار ځای ځورونې سره څنګه کار کولو لپاره اضافي اضافي ستراتیژیو لپاره، د دې کار مشوره د کار ځای ماهرینو او د کارموندنې وکیلانو له نړۍ څخه.

ځورونې قانون

په اوس وخت کې، ډیری ریاستونو د صحی کارځای کتنه یا د ځورونې ضد ضد نظریات په پام کې نیولي، مګر د دولت یا فدرالي کچې په کچه رسمي رسمي تایید نه دی شوی، د انجیل جې ریډداک، اسقق، د کارځای ماهر او د Reddock د ملګري ملګري په وینا د قانون ګروپ په لاس اینجلس کې، کیلیفورنیا. هغه وايي: "ډیری کارمندانو په دې اړه په جدي توګه د ځورونې ضد سختو پالیسیو په ساتلو سره دغه مسله په نښه کړې." په متحده ایاالتو کې د ځورونې ضد ضد قوانینو تفصيلي دریځ لپاره او د اړونده قضیې قانون تحلیل، د ځورونې قانون جوړونه وګورئ.

څرنګه چې د کار ځای ځورونې د موجوده قانون لخوا ندی حل شوی، ډیری ډلې د کاري ځای د ځورونې او بد چلند چلند په اړه د اضافي قوانینو اړتیا ته اړتیا لري. د کار ځای ځورولو لپاره مختلف بیلګې وړاندیز شوي دي لکه:

• د یوې خصوصي حق جوړول چې په کې به د زیانونو د بیرته راګرځولو شامل وي.
• د تاو تریخوالي لپاره د یو میکانیزم رامینځ ته کولو ته ورته ورته ورته ورته، نفرت جرمونه یا له ناوړه ګټې اخیستنې څخه د مرستې امرونه.
• د دولت تطبیق د استخدام توپیر قوانینو ته ورته دی.