ځورونې عموما د لوبې د ډګر او ځینې وختونه د زاړه ځوانانو ترمنځ انټرنیټ پورې تړاو لري. مګر دا د کار ځای کې هم پیښیږي، په ځانګړې توګه په ځینو ځانګړو لارو کې ښکاره کول.
شخصي پیوستون تهدیدونه
ځورونې کیداي شي د شخصي برید بڼه ونیسي کوم چې داسې ښکاري چې د کار یا چاپیریال چاپیریال سره لږ کار کولو لپاره ښکاري.
دا کېدای شي د افسوسونو خپریدو، یا زیان منونکي غصب یا د همکارۍ په اړه د بې پیلوټه الوتکو خپرول شامل وي. د مخ په مخ کې مخنیوی کېدای شي، کېدی شي په زنګ، نوم لیکل، جعلي کولو، سپکاوی یا سپکاوي شامل وي.
ځورونې کیدی شي فزیکي وي کله چې دا غیر مطلوب تماس یا اشارې شامل دي چې موخه یې د یو ویرې ډارولو یا ګواښول دي. دا کېدای شي د اشغال شویو عکسونو یا شیانو په اړه چې د شخص په میز کې کیښودل شي، د هغې لاکر کې، یا بل هرڅه احتمال لري چې په هغې کې راشي.
ځورونې ويډیو د خوندیتوب کار چاپیریال
ډیری دا چلند د دښمن د کار چاپیریال یا د کار ځای تبعیض تعریف تعریفوي. که دوی ستاسو په پرتله غوره وي، دا ممکن د ځورونې په توګه وپیژندل شي ، او که ستاسو غوره فعالیتونه د تبعیض عوامل پر بنسټ وي، دا د فدرالي قانون خلاف دی.
د 1964 کال د مدني حقوقو د قانون لقب دا د کارمندانو، مدیر یا څارونکي لپاره غیرقانوني ګڼي ترڅو د خپلو جنسیت، مذهب، نسل، ملي اصل یا رنګ پر بنسټ ځانګړي کارکونکي ونیسي.
یو کارمند کیدای شي د مدیریت او څارونکي کارمندانو د عمل مسولیت په غاړه ولري.
ځورونې کله چې ستاسو برمته کولو شرایط را منځ ته کوي غیرقانوني کیږي - تاسو یا هم د هغې سره ساتل یا تاسو د دندې څخه بهر یاست. ځورونې د ځورونې کچې ته رسیږي کله چې یو مناسب کارکوونکی د چلند ناڅاپي، تیري یا دښمن سره چلند وکړي.
د دښمن خوندیتوب چاپیریال
د تبعیض حد یا د دښمن کاري کار چاپیریال باندې د ځورونې تیریدو ځینې مثالونه په لاندې ډول دي:
- سرچینې، دندې، پروژو یا فرصتونو ته د کارمندانو لاسرسی رد کول
- د فعالیت په اړه لږ یا لږ غبرګون
- د یو کار دنده سرته رسولو لپاره اړین معلومات ورکول
- یو چا ته لازمه ناسته ته بلنه ورکړه
- د دندې د لاسه ورکولو ګواښول
- اضافي څارنه یا کوچني مدیریت
- د هغه دندې ټاکل کول چې د وروستۍ نیټې څخه بشپړ نشي او غیر حقیقتي او ناممکن اهداف ترتیب کړي
- لاسوهنه یا تخریب
- د کارګرانو درملنه د همکارانو په پرتله په بل ډول د درملنې درملنه کیږي
- اضافي، ناممکن، منازعې کاري تمې یا غوښتنې
- نا برابره او سخت درملنه
- غلط یا بې بنسټه نیوکې، غلطي کول، او غیر منفي تورونه
- احتمالي یا ګواښونکي بیانونه
- سپکاوی، د عامه تعبیر یا غیرقانوني ژبې
دا ډول چلند باید بیا تکرار او پراخه وي چې د دښمن کاري چاپیریال کچه لوړه شي، هیڅ هغه څه چې اوس هم پاتې کیږي. هغه څه چې په سپړاوي ډول ترسره کیږي ممکن یوازې ځورونې وي. مګر د همکارۍ لخوا ځورول کیدی شي د دښمنۍ کاري چاپیریال رامینځ ته کړي که ستاسو کارمند یا څارونکي د وضعیت څخه خبر وي او د هغې مخه ونیسي هیڅ شی نلري.
په کارځای کې د ځورونې په وړاندې کوم مشخص قانون شتون نلري، مګر که د توپیر فکتورونو له امله رامنځته شي، دا د قانون خلاف دی.
د ځورونې سره څنګه چلند کول
که تاسو د یو کارکونکي لخوا ځورول کیږئ، تاسو کوالی شئ موضوع خپل څارونکي ته ولیږدئ، مګر دا ممکن حالت بدترین کړي که ستاسو څارونکی د دوی د ځینې مجازات تعقیب یا بل ډول تعقیب کړي. که ستاسو څارونکی ستونزه وي نو که امکان ولري د هغه سر ته لاړ شئ. تاسو ممکن د پیښو یادونه او اسناد وساتئ نو تاسو ثبوت لرئ.
که ستاسو څارونکی د شرکت خاوند وي، یا که د خپل څارونکي سره خبرې کول کله چې تاسو د مساوي استخدام فرصت کمیسیون سره شکایت کول په اړه د وکیل سره خبرې وکړئ، نو تاسو هیڅ اطمینان نه ترلاسه کوئ. تاسو باید دا کار وکړۍ مخکې له دې چې تاسو د قضیې دوسیه وکړو، او تاسو یوازې شپږ میاشتې لرئ چې تاسو د ستونزې ګمارلو خبر ورکوئ یا خپل مالک څخه وغوښتل ترڅو د خپل ناوړه چلند چلند ودروي.