د کار ځای ډیری اهداف نقشه او ځانګړتیاوې
څه شی د ځینو خلکو په پرتله ځورونې ته زیان رسوي؟ د ځورونې هدف د هغه موخې څرنګه ټاکي؟ لاندې ځینې ځانګړتیاوې او شخصیتونه دي چې د کاري ځای ډیری هدفونو لپاره عام دي.
د کاري ځای پیژندنه بولي نښه
پداسې حال کې چې د کارځای هره نښه هدف وي، هدفونه ډیری وختونه الندې ډیری ځانګړتیاوې شریکوي.
ډیری هدفونه په لاندې ډول دي:
د زورزیاتي ګواښول
بلیوز هغه خلکو ته هدف ورکوي چې د دوی په کاري ځای کې یو ګواښ رامنځته کوي. ډیری وخت د هدف نښه سمه، وړ، ښه خوښه او پخپله ډاډمنه ده. په واقعیت کې، هدفونه اکثرا د کاري ګروپ کې ډیر تجربه لرونکي او ماهر کس وي. "هدفونه د خپلو ګوتو په پرتله ډیر تخنیکي مهارت لري. دا د "ځوانه" کارمندانو کارګرانو لپاره دي چې څوک نوي کارمندان د الرښوونو لپاره بدلوي. د خسارې پیسې او همکاران نشي کولی د وړتیا پیژندلو لپاره کریډیټ شریک کړي. د زورزیاتي مالکینو د ماهرو اهدافو څخه کریډیټ غلا کړي، "د کارځای بوليڈنگ انسټیټیوټ یادونه کوي.
د بډو لپاره، وړتیا مقابله ده. Bullies دا وړ وړ کارکونکي د حسورۍ څخه وژغوري یا هدف یې د ځان لپاره غوره کولو لپاره هدف ته اړتیا لري او هدف یې تنظیم ته لږ ارزښت لري.
د کارځای ځورونه اکثرا هغو کارکوونکو ته هدف ورکوي چې په خپلو کارونو کې استثنا کوي او د هغوی څارونکي لخوا خوښ دي. بیلیان غواړي چې د نورو کارونو د نیولو یا تخریبولو له لارې په سازمان کې خپل موقف لوړ کړي.
ډیری وختونه د کنټرول کمزوری مهارتونه لري او د نورو ناپاکو کولو له لارې خپل ناامني له مینځه یوسي ترڅو خپل ځان د ځان منل شوي ارزښت لوړ کړي.
زیانمنونکي
په غښتلي یا غیرقانوني توګه، بیلیان په فوری ډول بریښنا ته هڅوي. بیلی خلک هغه خلک غواړي چې زیانمنونکي دي او څوک د احتمالي انتقالي کولو امکان نلري، مقابله وکړي یا راپور ورکړي.
Bullies هغه کارکوونکي هدف کوي کوم چې دي:
- غیر متضاد
- غیرقانوني او مطابقت
- شرم، خواږه یا چپ
- د کار ځای ته نوې
- د کارځای ځای څخه بهر
- وفاداري
برسېره پردې، بیلیونه ممکن غیرقانوني، زاړه یا معلول کارکوونکي په نښه کړي. ډیری وختونه ناامني او زیانمنونکي وي او ځورونې دوی سره د دوی د ناامنیو پټولو کې مرسته کوي او د کنټرول په اړه یې څرګندوي.
پاملرنه، ټولنیز او همکاری
د کارځای ځورونې هغه کسان هدف کوي چې د نیکمرغۍ، همکارۍ، تفاهم، د ټیم جوړول او د موافقې غوښتونکي دویم طبیعت دی، او پداسې حال کې چې د ډول ډول ځانګړتیاو د صحتمند کاري ټیم یوه مهمه برخه ده، دا ځانګړتیاوې یوازې ځورونې زیاتې کوي. "د آسانۍ څخه ګټه اخیستونکي هدفونه هغه خلک دي چې د پرو-ټولنیز تعقیب په اساس تاسیس شوي شخصیتونه لري - د مرستې، شفاهي، تدریس، پراختیا، او نورو لپاره پیاوړتیا،" د کارځای بولوګ انستیتیوت ریاستونه. بیلیس دغه ډول ځانګړتیاوې د دوی په ځواک باندې د وچوالی په توګه ګوري؛ دوی باور لري چې وفادارۍ، مفاهم او همکارۍ نورو ته کریډیټ او ځواک ورکوي.
عادلانه، معتبر او اخلاقي
Bullies اکثرا هغه کارکوونکي هدف کوي چې عادلانه، صادقانه او اخلاقي وي یا قوي اخلاق او بشپړتیا لري، په ځانګړي ډول که چیرې د دې ټیټونو لرونکي نه وي یا د هدف ارزښتونه د ځورونې سره شخړه وي.
هغه سیسټمونه چې د جعلي یا غیر اخلاقي کړنو مخنیوی کوي معمولا ډیری هدفونه دي.
ښځې
ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر ځورول کیږي. په واقعیت کې، د کارځای بوت بلولنگ انسټیټوټ لخوا یوه سروې وموندله چې 62 فیصده بیلګې نارینه او 58 سلنه موخې ښځې وې. سروې دا هم څرګنده کړه چې اکثریت (68 سلنه) ځورونې ورته جنسي تاو تریخوالی دی او د ښځو ځورونې د وخت 80 سلنه په نښه کوي.
نژادي اقلیتونه
د کارځای بولوګی انسټیټیوت سروې نوې څیړنې ښیي چې ریس د کار ځای ځورونې تجربه باندې تاثیر لري. هسپانیک د کارځای ځورونې لوړه کچه، افريقا-امریکایانو دوهم لوړ او آسیایي ټیټه کچه راپور ورکوي.