د لا زیات لچک وړتیا ترلاسه کولو لپاره یوه لاره د بدیل کاري کاري پرو رامونو له لارې ده چې د انعطاف کچه یا کموالی چمتو کوي. د بدیل کاري سیسټمونو بیلګې شاملې دي د فکسس وخت، سخت وختونه، د وخت په موده کې استخدام او د دندې شریکول.
د فلیکس وخت
د نرمو کارونو تنظیم کولو مفهوم - د کارمندانو کار کول چې دوی غواړي وغواړي او څنګه یې غواړي - په ډیری قانون شرکتونو او قانوني څانګو کې کار کوي. د فلیکس وخت د بشپړ وخت کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کال په ځینې وختونو کې د دوی لپاره ډیر آسانتیاوې له وخته خوند واخلي. د Flex وخت کې د فیکس ساعتونه، د ګوتو کاري ورځې / د اونۍ پای، د رخصتۍ رخصتۍ، او د لرې کولو وړ نور ترتیبات شامل دي.
Flex وخت د کارمندانو سره د کورنۍ ژوند، ناروغۍ، او شخصي بیړنیو حالتونو غیر متوقع غوښتنې غوښتنې سره مرسته کوي. په ورته وخت کې، د کار وړ لارو چارو کارمندانو فشار راټیټوي، د ناروغ رخصتۍ کم کړي، او د تولید کچه زیاته کړي.
سخت وختونه
د فکسس یو بل زیاتیدونکی نوښت د سختو ساعتونو لپاره دی - د غیر رسمی ساعتونو په ترڅ کې د کار بشپړ اونۍ کار کوي چې د کارمندانو مهالویش سره سم غوره کوي.
سخت وختونه د هغو ښځو لپاره ګټور دي چې د ښوونځي عمر لرونکي ماشومان، کارکوونکي د پرمختللي درجې تعقیب او نور د دفتر څخه بهر د مهمو مسؤلیتونو سره تعقیبوي. ضعیف ساعته د قانون پلي کولو ته اجازه ورکوي چې د کارمندانو د موجودیت د کچې په زیاتوالي سره په ټولو ساعتونو کې د خپلو مراجعینو اړتیاوې پوره کړي. دوديزې 8:00 څخه تر 5:00 دوشنبه - جمعه د کاري اونۍ (يواځې د 7 اونۍ د اونۍ 27٪) استازيتوب په صنعت کې د مراجعینو خدمت نه کوي چې په 24/7/7 کې په چټکه توګه کار کوي.
حتی ځينې ځینې شرکتونه د سختو ساعتونو لپاره اجازه ورکوي. د وروستي حقوقي ټیم وروستی مقاله یو واشنګتن ډی سي وکیل چې د هرې ورځې په دفتر کې دفتر ته راغی او د 2:55 بجو وروسته یې خپل ښوونځي ته له ښوونځي څخه لیږدول. که تاسو لچکدار تنظیمونه لټئ خو نه غواړئ د خپل کاري شیشې یا خساره کمولو لپاره، تاسو ته ستاسو د کار کولو لپاره یو سخت وخت ترتیب کول.
د وخت وخت او استخدام او د کم وخت مهال ویشونه
د وخت په موده کې د کارموندنې بله بله بدیله کار ترتیب دی. د NALP د یوې وروستي سروې په وینا، د قانون ډیر لوی شرکتونه د دوی تجربه لرونکو مدافع وکیلانو لپاره د وخت ځینې وختونه جدولونه جوړوي، او د لږ وختي کارمندانو لوی - نږدې 75٪ - ښځې دي. پداسې حال کې چې د وخت په موده کې د کارموندنې دندې په دودیز ډول د قانون شرکتونو لخوا وخوړل شوې، دا ډیر عام دی چې ښځې او نورې ډلې د ژوند د ژوند توازن لپاره غوښتنه کوي.
ډبورا ایپټینین هېینین، د Flex-Time وکیلانو LLC بنسټ ایښودل، یادونه کوي چې د ساعتونو مهال ویش د کارموندنې تولید او وړتیا لوړوي. برسيره پردې، وروستي مطالعات ښيي چې کارمندانو د کاري ځاي د نرموالي پروګرامونو پلي کولو وروسته د اقتصادي اقتصادي لاسته راوړنو بياکتنه کړې ده.
د دندې شریکول
د کار شریکول د کاري فضا په کاري برخه کې د ژوند ژوند توازن ترلاسه کولو لپاره د فکسس وخت بله لاره ده. د لسیزو راهیسې د کار شریکول شتون لري مګر، لکه څنګه چې نور مسلکي کسان د کار ژوند غوره بیلانس غواړي، په قانوني صنعت کې د کار ونډه زیاته شوې.
د کار شریکول دوه قانوني مسلکیان وړتیا لري ترڅو د یو موقف شریک کړي. عموما، د پوست لپاره تنخواه د دواړو کارکونکو تر منځ د وخت کار کولو پر اساس ویشل شوې ده. د کار سرچینې، لکه د کارځای، کمپیوټر، او دفتری سامانونه هم شریک شوي دي. د دندې د شریکولو له لارې تاسو کولی شئ د خپل اوسني موقف ټول ګټې ګټو څخه ګټه واخلئ - ګټې، حیثیت، د مهارتونو لوړول - پداسې حال کې چې د کم مهال ویش څخه خوند اخیستی.